Goldman Sachs en Bank of America, twee van de grootste Amerikaanse banken, willen het vermogen beheren van de werknemers van Anthropic, het bekende AI-bedrijf. Deze strijd ontstaat in aanloop naar de verwachte beursgang van Anthropic, die aanzienlijke rijkdom kan creëren voor de medewerkers.
Grote Amerikaanse banken zoals Goldman Sachs en Bank of America strijden om de financiële diensten te mogen leveren aan de werknemers van Anthropic, de ontwikkelaar van de AI-chatbot Claude. Zij willen hun vermogen beheren nadat het bedrijf naar verwachting binnenkort de beurs betreedt. Deze wedloop toont aan hoe waardevol het vermogensbeheer van nieuwe ’tech-rijken’ is voor de financiële sector.
Anthropic heeft recentelijk financiële instellingen gevraagd om hun diensten op het gebied van vermogensbeheer te presenteren. Hierbij werd specifiek gekeken naar de kosten, de aangeboden services en andere operationele details. Naast Goldman Sachs en Bank of America hebben ook JPMorgan Chase, Wells Fargo en de vermogensbeheertak van Bank of New York Mellon gesprekken gevoerd met Anthropic. Zelfs kleinere boetieks en adviesbureaus hebben gereageerd op dit verzoek.
De AI-sector is een van de snelst groeiende en meest kapitaalintensieve sectoren van dit moment. Het is dan ook niet verrassend dat banken zich vroegtijdig positioneren om te profiteren van de financiële voordelen die een beursgang met zich meebrengt. Wij zien hierin een trend die we eerder zagen bij andere succesvolle techbedrijven. Denk bijvoorbeeld aan SpaceX, waarvoor meer dan duizend huidige en voormalige werknemers zich verenigden om te onderhandelen over betere voorwaarden voor vermogensbeheer en toegang tot belastingbesparende producten. Een beursgang van Anthropic, dat naar verwachting evenveel of zelfs meer kapitaal zal ophalen dan de 86,2 miljard dollar (ongeveer 80,4 miljard euro) van SpaceX, zal een aanzienlijke hoeveelheid nieuw vermogen creëren.
Miljoenen of miljarden te verdelen
Voor deze banken is de potentiële instroom van nieuw vermogen niet alleen een kwestie van prestige, maar ook van substantiële inkomsten. Het beheren van grote vermogensportefeuilles genereert aanzienlijke vergoedingen. De concurrentie is dan ook hevig, aangezien Silicon Valley een continue bron van potentieel rijke cliënten blijft. Het gaat dan niet enkel om de oprichters of topmanagers, maar ook om een breed scala aan werknemers die met aandelenopties of -pakketten de vruchten plukken van de bedrijfsgroei.
Wat betekent dit voor de sector?
Deze ontwikkeling onderstreept een bredere verschuiving in de financiële dienstverlening, waarbij de focus steeds meer komt te liggen op gespecialiseerd vermogensbeheer voor een nieuwe generatie van welvarende technologische professionals. Banken moeten flexibel zijn en innovatieve oplossingen aanbieden die passen bij de specifieke behoeften van deze doelgroep, die vaak al gewend is aan snelle technologische vooruitgang en efficiëntie. Het is niet enkel een strijd om de klant, maar ook om het beste aanbod te ontwikkelen in een competitieve markt. Wij twijfelen of alle banken even goed voorbereid zijn op de specifieke fiscale en investeringswensen van deze nieuwe groep, die wellicht ook meer openstaat voor bijvoorbeeld crypto-investeringen.














