Block #9

Tag: arbeidsmarkt

  • Infosys Ziet Geen Grote Gevolgen Na Schorsing Amerikaans PERM-Programma

    Infosys Ziet Geen Grote Gevolgen Na Schorsing Amerikaans PERM-Programma

    De Amerikaanse overheid heeft de deelname van Infosys en andere techreuzen aan het Permanent Labor Certification (PERM) programma tijdelijk stopgezet. Infosys, dat op 9 oktober met 2,65 procent steeg, verwacht echter geen substantiële impact hiervan op zijn bedrijfsvoering.

    De Amerikaanse overheid heeft donderdag de deelname van meerdere grote technologiebedrijven, waaronder het Indiase Infosys, aan het Permanent Labor Certification (PERM) programma opgeschort. Dit programma is een cruciale route voor bedrijven om geschoolde buitenlandse werknemers te sponsoren voor een permanente verblijfsvergunning in de Verenigde Staten. Ondanks de ingrijpende aard van deze maatregel heeft Infosys laten weten dat het geen materiële impact verwacht op zijn bedrijfsvoering. Het aandeel Infosys sloot op 9 oktober met een stijging van 2,65 procent, een indicatie dat de markt het nieuws vooralsnog met kalmte opneemt.

    De schorsing betekent concreet dat de getroffen bedrijven geen nieuwe PERM-aanvragen kunnen indienen en dat lopende aanvragen niet worden verwerkt. Het Amerikaanse Department of Labor, de instantie die verantwoordelijk is voor het programma, heeft de maatregel ingevoerd in het kader van een bredere aanpak om de instroom van geschoolde buitenlandse arbeidskrachten te reguleren. De regering van toenmalig president Trump beschuldigde eerder al sommige bedrijven ervan het programma te gebruiken om Amerikaanse werknemers te vervangen door goedkopere arbeidskrachten uit het buitenland. Infosys reageerde constructief, zo blijkt uit een verklaring: “Wij verwelkomen de mogelijkheid om samen te werken met het Department of Labor en gerelateerde overheidsinstanties om eventuele vragen te beantwoorden.”

    Wat wij vooral zien, is dat deze schorsing past in een langere reeks van protectionistische maatregelen die de VS regelmatig neemt, vooral gericht op techbedrijven die veel met buitenlandse arbeidskrachten werken. Het is geen ongekende stap, maar de reikwijdte raakt wel een brede waaier aan grote namen in de techsector. Naast Infosys zijn ook bedrijven als Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies, Cognizant, Microsoft, Adobe en Capgemini getroffen. Het is een signaal dat de Amerikaanse overheid de controle over de arbeidsmarkt voor geschoolde werknemers verder wil aanscherpen, wat mogelijk gevolgen heeft voor de wervingsstrategieën van deze multinationals op de lange termijn.

    Het PERM-programma staat los van het H-1B tijdelijke werkvisumprogramma. Dit betekent dat de schorsing geen directe gevolgen heeft voor werknemers die al in het bezit zijn van een H-1B visum. Dit onderscheid is belangrijk, want het H-1B visum is een veelgebruikt instrument voor Indiase IT-bedrijven om personeel naar de VS te halen. De focus op het PERM-programma raakt meer de ambitie van werknemers om permanente verblijfsrechten te verkrijgen, wat een andere dimensie geeft aan de impact.

    De financiële markten lijken vooralsnog weinig te reageren op de schorsing. De koers van Infosys sloot zoals gezegd met een mooie winst, en er zijn geen indicaties dat andere genoemde bedrijven significant onder druk staan. Dit kan erop duiden dat investeerders de inschatting van Infosys delen, namelijk dat de impact niet materieel zal zijn. Een mogelijke reden hiervoor is dat grote techbedrijven vaak al een diversificatie hebben in hun personeelsbestand en wellicht ook alternatieve strategieën om talent aan te trekken of te behouden. De veerkracht van de techsector, die de afgelopen jaren ondanks diverse uitdagingen sterk bleef presteren, speelt hier zeker ook een rol. Zelfs in de bredere cryptomarkt zien we momenteel weinig paniek; Bitcoin noteert op 11 oktober om 02:03 nog steeds rond de 74.014 euro, een stijging van 0,5 procent in de laatste 24 uur, wat duidt op een algemeen ‘Greed’ sentiment met een Fear & Greed Index van 61 op 100.

    Wat betekent dit nu?

    De schorsing van het PERM-programma door de VS is een duidelijk teken dat de regelgeving voor buitenlandse arbeidskrachten onder een vergrootglas ligt. Hoewel Infosys en andere techbedrijven de impact als beperkt inschatten, wijst dit wel op een toenemende druk voor bedrijven om hun personeelsbeleid aan te passen. Wij houden het erop dat de langetermijngevolgen afhangen van hoe lang de schorsing aanhoudt en of deze wordt gevolgd door verdere restricties op andere visumprogramma’s. Het blijft dus belangrijk om de ontwikkelingen rondom Amerikaans immigratiebeleid nauwlettend te volgen, zeker voor bedrijven die afhankelijk zijn van internationaal talent.

  • Antwerpen Stopt Met Nieuwe Aanwervingen Na Vlaamse Besparingen Op Gemeentefonds

    Antwerpen Stopt Met Nieuwe Aanwervingen Na Vlaamse Besparingen Op Gemeentefonds

    De onduidelijke financiële situatie dwingt de stad en het OCMW tot een aanwervingsstop voor externe krachten tot het einde van het jaar. Ongeveer 50 geplande aanwervingen worden uitgesteld nu de stad een aanzienlijk verlies aan inkomsten van het Gemeentefonds verwacht.

    De stad Antwerpen en het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) nemen tot eind 2026 geen nieuwe externe medewerkers meer aan. De beslissing komt er door een onzekere financiële situatie, die met name te maken heeft met de Vlaamse besparingen op het Gemeentefonds. De stad verwacht hierdoor miljoenen euro’s aan inkomsten te verliezen, wat een aanzienlijke impact heeft op de lopende begrotingsopmaak. Ongeveer 50 geplande externe aanwervingen worden hierdoor voorlopig opgeschort.

    De woordvoerder van de stad, Liesbeth De Maeyer, bevestigde dat de stad en het OCMW voorzichtig willen zijn in afwachting van de definitieve begroting. Hoewel interne selectieprocedures voor bestaand stedelijk personeel wel doorgaan, worden externe selectieprocedures die momenteel lopen, stilgelegd. Kandidaat-werknemers die al een contract tekenden of een concrete startdatum kregen, kunnen wel zoals afgesproken beginnen.

    Vlaamse besparingen wegen door

    De aanwervingsstop is een direct gevolg van de beslissing van de Vlaamse overheid om te besparen op het Gemeentefonds. Volgens de Gazet van Antwerpen zal de stad Antwerpen tussen 2027 en 2031 maar liefst 277 miljoen euro minder ontvangen uit dit fonds. Dit enorme bedrag, dat de stad eerder al als een ‘zware impact’ op de stadskas omschreef, dwingt het schepencollege om de meerjarenbegroting grondig te herzien. De stad, die zo’n 8.000 medewerkers telt, voelt de druk om de uitgaven te beheersen duidelijk.

    Wij zien vooral dat deze maatregel, hoewel tijdelijk en beperkt tot externe aanwervingen, een duidelijke indicator is van de financiële druk die grote steden in Vlaanderen ervaren. Het toont aan dat zelfs lokaal bestuur, net zoals financiële markten, snel moet reageren op onverwachte budgettaire wijzigingen. De financiële onzekerheid zorgt voor een afwachtende houding, en dat heeft directe gevolgen voor mensen die bij de stad aan de slag wilden.

    Impact op de arbeidsmarkt

    Hoewel 50 uitgestelde aanwervingen op een totaal van 8.000 medewerkers op het eerste gezicht beperkt lijken, is de symbolische waarde groot. Het signaal dat Antwerpen, een van de grootste steden van België, op de rem trapt, kan doorwerken in de bredere lokale arbeidsmarkt. Het is een concrete uiting van de spanningen tussen de verschillende bestuursniveaus en de impact daarvan op de dagelijkse werking van openbare diensten. Het toont ook de kwetsbaarheid van overheidsfinanciën aan, die snel onder druk kunnen komen te staan door hogere overheden.

    De beslissing van Antwerpen is een voorbeeld van hoe macro-economische en politieke besluiten doorzinderen tot op lokaal niveau. Terwijl de wereldwijde financiële markten nog steeds een zekere ‘hebzucht’ vertonen, met de Angst-en-hebzuchtmeter op 64 van de 100 op 8 oktober om 17:34, wijst de situatie in Antwerpen op een meer gespannen realiteit in de publieke sector. De Bitcoin-koers, die op hetzelfde moment 72.722 euro noteerde na een daling van 2,1% in 24 uur, staat in schril contrast met de budgettaire krapte die de stad nu ervaart.

    Wat betekent dit nu?

    De aanwervingsstop in Antwerpen benadrukt de budgettaire uitdagingen waar lokale overheden voor staan als gevolg van besparingen door de Vlaamse overheid. Het is een concrete stap om de onzekere financiële situatie te beheersen en toont aan dat er stevig gesneden moet worden in de uitgaven. De impact zal voelbaar zijn voor werkzoekenden die hoopten op een functie bij de stad, en het zet de discussie over de financiering van gemeenten opnieuw op scherp in de aanloop naar de volgende begrotingsronde.

  • Amerika Schorst Cognizant Uit Cruciaal Arbeidsprogramma, Aandeel Daalt Licht

    Amerika Schorst Cognizant Uit Cruciaal Arbeidsprogramma, Aandeel Daalt Licht

    Het technologieaandeel Cognizant Technology Solutions is vandaag in de min gedoken nadat het Amerikaanse ministerie van Arbeid een schorsing afkondigde voor het bedrijf en enkele sectorgenoten. De schorsing raakt aan het hart van hun operationele model.

    Het aandeel van Cognizant Technology Solutions zakte vandaag met 0,5 procent. Deze daling volgde op de aankondiging van de Amerikaanse minister van Arbeid, Keith Sonderling, dat Cognizant wordt geschorst uit het Permanent Labor Certification Program. Dit programma is van vitaal belang voor Amerikaanse IT-bedrijven om geschoold personeel uit het buitenland aan te trekken. De minister noemde de schorsing een “materiële operationele en reputatiebezwarende kwestie” voor het bedrijfsmodel van Cognizant.

    De maatregel komt op een opmerkelijk moment. Cognizant had recent positief nieuws, waaronder een vijfjarig contract met Gilead Sciences en een samenwerking met SITA voor cloudfinanciering. Ook lanceerde het bedrijf Cognizant Activate, een nieuwe eenheid gericht op de adoptie van artificiële intelligentie door middelgrote bedrijven. Analisten, zoals Wedbush, hadden begin oktober nog hun ‘Outperform’-advies en een koersdoel van 70 dollar (ongeveer 65,50 euro) herhaald. Dit alles bleek echter geen buffer tegen de druk die ontstond door de schorsing.

    De bredere markt bood weinig steun, met de S&P 500 die 0,3 procent daalde, de Nasdaq 0,5 procent en de Dow Jones Industrial Average 0,3 procent. Dit was mede te wijten aan stijgende olieprijzen als gevolg van verstoringen in de scheepvaart in het Midden-Oosten, wat opnieuw inflatiezorgen aanwakkerde en de obligatierendementen omhoog dreef. De IT-dienstensector als geheel ondervond ook druk, aangezien andere bedrijven zoals Infosys, Tata, Wipro, HCL en Capgemini eveneens werden geschorst. Dit toont aan dat de huidige tegenwind niet alleen bedrijfsspecifiek is, maar de hele sector treft.

    Wij zien hier vooral een signaal dat regelgevende instanties in de Verenigde Staten kritischer kijken naar de manier waarop technologiebedrijven gebruikmaken van arbeidsprogramma’s. Het feit dat niet alleen Cognizant, maar ook andere grote spelers in de sector getroffen zijn, wijst erop dat de sector zich mogelijk moet aanpassen aan strengere toezicht. Dit zou kunnen leiden tot hogere operationele kosten of veranderingen in de personeelsstrategie voor deze bedrijven op de lange termijn. De koers van Cognizant staat momenteel op 56,76 dollar (ongeveer 53 euro), wat significant lager is dan het 52-week hoogtepunt van 87,03 dollar (ongeveer 81,40 euro).

    Voor beleggers is de situatie rond Cognizant en zijn sectorgenoten complex. De schorsing kan de toegang tot geschoold personeel bemoeilijken en de kosten opdrijven. Met een short interest van ongeveer 8 procent van de uitstaande aandelen, is er sprake van een aanzienlijke groep beleggers die gokt op een verdere koersdaling. De onzekerheid zal waarschijnlijk aanhouden tot de publicatie van de volgende kwartaalcijfers op 29 oktober.

    Wat betekent dit nu?

    De schorsing van Cognizant uit het Permanent Labor Certification Program is een directe en materiële tegenslag die het bedrijfsmodel van de IT-dienstverlener raakt. Hoewel het aandeel van Cognizant vandaag “slechts” met 0,5 procent daalde, is de impact op het bredere sentiment in de sector en het vermogen van het bedrijf om geschoold personeel aan te trekken potentieel groter. Wij verwachten dat beleggers vooral zullen letten op de uitleg van het management tijdens de komende kwartaalcijfers over hoe het bedrijf deze uitdaging zal aanpakken en wat de financiële gevolgen zullen zijn, gezien de sectorbrede implicaties van deze regelgevende actie.

  • Schoonmaakbranche En FNV Op Ramkoers Over Loonakkoord, Nieuwe Stakingen Dreigen

    Schoonmaakbranche En FNV Op Ramkoers Over Loonakkoord, Nieuwe Stakingen Dreigen

    De onderhandelingen voor een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in de Nederlandse schoonmaaksector zijn vastgelopen. Vakbond FNV heeft aangekondigd dat er vanaf donderdag 3 oktober nieuwe werkonderbrekingen zullen plaatsvinden, nadat gesprekken met de werkgevers geen doorbraak opleverden. De bond eist onder meer een hoger loon voor het personeel.

    De Nederlandse schoonmaaksector staat voor een periode van mogelijke onrust. Vakbond FNV en de werkgeversorganisaties OSB en SieV hebben de onderhandelingen over een nieuwe cao per direct gestaakt. Dit betekent dat duizenden schoonmakers in het hele land de komende tijd opnieuw het werk neerleggen. De FNV-leden stemden eerder al in met een ultimatum en stelden zich hard op, wat nu resulteert in een escalatie van het conflict.

    De FNV eist een loonsverhoging van 10 procent voor de schoonmakers, die volgens de bond al jarenlang onderbetaald worden en te maken hebben met een hoge werkdruk. Daarnaast staat de vakbond op het standpunt dat er betere afspraken moeten komen over de reiskostenvergoeding en de vergoeding voor het werken op onregelmatige tijden. De werkgevers lieten eerder al weten dat dergelijke eisen te hoog zijn en de sector onder grote druk zouden zetten. Zij stelden een loonsverhoging van 6 procent voor, wat door de FNV als onvoldoende werd bestempeld.

    Waarom de onderhandelingen vastliepen

    De gesprekken tussen de vakbond en de werkgevers liepen vast op meerdere punten, maar vooral de hoogte van de loonsverhoging bleek een onoverbrugbare kloof. De FNV benadrukt dat schoonmakers vaak onmisbaar zijn voor de maatschappij, maar desondanks een van de laagstbetaalde beroepsgroepen vormen. Volgens de vakbond is de voorgestelde loonsverhoging van de werkgevers niet toereikend om de koopkracht van de werknemers te herstellen, zeker gezien de inflatie van de afgelopen jaren.

    Wij zien vooral dat de werkgevers in een lastig parket zitten. Ze willen wel, maar de marges in de schoonmaakbranche zijn vaak krap. Hogere lonen moeten doorberekend worden aan de opdrachtgevers, zoals bedrijven, scholen en overheidsinstellingen. Die staan op hun beurt onder druk om de kosten te beheersen. Het is een klassiek dilemma waarbij de rekening uiteindelijk vaak bij de consument of de belastingbetaler terechtkomt, als de schoonmaakbedrijven de hogere kosten doorberekenen.

    Nieuwe stakingen op til

    De FNV heeft aangekondigd dat de eerste nieuwe stakingen al op donderdag 3 oktober van start gaan. Het is de bedoeling dat de acties landelijk worden uitgerold en gericht zijn op verschillende locaties, waaronder kantoren, ziekenhuizen en scholen. Het doel is om de druk op de werkgevers verder op te voeren en hen terug naar de onderhandelingstafel te dwingen met een verbeterd bod. De vakbond heeft zijn leden opgeroepen om massaal deel te nemen aan de acties.

    De schoonmaaksector is een belangrijke schakel in de economie, met naar schatting 150.000 tot 200.000 werknemers in Nederland. Wij zouden hier niet licht overgaan; de impact van grootschalige werkonderbrekingen op de hygiëne en het functioneren van publieke en private gebouwen kan aanzienlijk zijn. Ter vergelijking: recent zagen we in andere sectoren, zoals de supermarkten en het openbaar vervoer, ook stakingen die na korte tijd al merkbare gevolgen hadden voor de dagelijkse gang van zaken. Dit toont aan hoe snel de publieke druk kan oplopen.

    Wat dit voor de brede economie betekent

    Hoewel de directe financiële impact van deze stakingen op de bredere economie beperkt lijkt, kunnen langdurige acties wel degelijk een effect hebben op de bedrijfsvoering van veel organisaties. Bedrijven die afhankelijk zijn van schoonmaakdiensten, zullen mogelijk te maken krijgen met verstoringen en extra kosten. Dit kan leiden tot onvrede en indirecte economische schade. Denk aan productiviteitsverlies door onhygiënische werkomstandigheden of uitstel van evenementen.

    Het is een spiegel van de bredere arbeidsmarkt, waar in veel sectoren werknemers hogere lonen eisen in reactie op de gestegen levenskosten. De discussie over loon en koopkracht blijft een centraal thema, ook nu de inflatie wat afkoelt. Zo noteert Bitcoin vandaag, op 3 oktober om 13:30, een koers van 75.176 euro, een daling van 2,2 procent in de afgelopen 24 uur. Dit staat in contrast met een stijging van 9,1 procent over de afgelopen 30 dagen, wat aantoont hoe snel de financiële markten kunnen bewegen, terwijl de lonen van veel werknemers achterblijven bij de algemene prijsstijgingen.

    Toekomstperspectieven en mogelijke oplossingen

    De werkgevers en de vakbond lijken vooralsnog ver van elkaar verwijderd. Een oplossing vereist waarschijnlijk een compromis van beide kanten. De werkgevers zullen moeten inzien dat de roep om hogere lonen breed leeft en dat schoonmakers een eerlijke beloning verdienen. De vakbond zal op haar beurt wellicht moeten overwegen of een looneis van 10 procent op dit moment haalbaar is voor alle bedrijven in de sector.

    Een mogelijke uitkomst kan zijn dat er een meerjarige cao wordt afgesloten met gefaseerde loonsverhogingen, of dat er wordt gekeken naar andere manieren om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, zoals betere reiskostenvergoedingen of aanvullende opleidingen. Het is afwachten of de dreigende stakingen voldoende druk zullen genereren om de partijen weer om de tafel te krijgen, en of een constructieve dialoog dan mogelijk is.

  • Amerikaanse Banengroei Zakt Naar Laagste Punt In Vier Jaar Tijd

    Amerikaanse Banengroei Zakt Naar Laagste Punt In Vier Jaar Tijd

    De banengroei in de Verenigde Staten viel in september fors tegen, met een stijging van de werkloosheid en neerwaartse bijstellingen van eerdere cijfers. Dit wijst op een aanzienlijke vertraging van de arbeidsmarkt, wat gevolgen kan hebben voor het rentebeleid van de Federal Reserve.

    De Amerikaanse arbeidsmarkt heeft in september een opvallende vertraging laten zien. De economie telde vorige maand slechts 29.000 nieuwe banen, zo blijkt uit het jongste banenrapport van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Dat is een aanzienlijk kleiner aantal dan de 84.000 extra arbeidsplaatsen die economen vooraf hadden ingeschat. Tegelijkertijd steeg het werkloosheidspercentage lichtjes, van 4,1 procent naar 4,2 procent.

    Deze cijfers markeren de zwakste banengroei in bijna vier jaar tijd en vallen op na een periode waarin de Amerikaanse arbeidsmarkt veerkrachtig bleef. De verwachting was dat de Federal Reserve, de Amerikaanse centrale bank, mogelijk de rentetarieven nog verder zou verhogen om de inflatie te beteugelen. Een afkoelende arbeidsmarkt kan die druk op de Fed verminderen, al wijst een jaarlijkse loongroei van 3,0 procent nog steeds op onderliggende inflatoire krachten.

    Bovendien werden de banencijfers van de voorgaande maanden neerwaarts bijgesteld. Voor augustus werd de banengroei bijgesteld van 133.000 naar een lagere 104.000. De banengroei in juli werd zelfs van een eerdere stijging van 21.000 omgezet in een krimp van 10.000. Dit herziene beeld suggereert dat de vertraging op de arbeidsmarkt al langer aan de gang is dan aanvankelijk gedacht en dat de economie mogelijk sneller afkoelt dan de Fed zou wensen.

    Tegenwind voor consumentenbestedingen

    De zwakkere banengroei en de stijging van de werkloosheid kunnen directe gevolgen hebben voor de consumentenbestedingen in de VS. Als minder mensen werk vinden of als de werkloosheid verder oploopt, kan dit de koopkracht aantasten. De participatiegraad, het percentage van de bevolking dat werkt of op zoek is naar werk, bleef in september onveranderd op 61,8 procent. De uurverdiensten stegen weliswaar met 0,05 dollar tot 37,81 dollar, maar de algemene trend van een vertragende arbeidsmarkt kan de consument uiteindelijk voorzichter maken.

    Wij zien vooral dat deze ontwikkelingen de druk op de Federal Reserve kunnen verlichten om de rentetarieven agressief te blijven verhogen. Een zwakkere arbeidsmarkt kan helpen de inflatie te temperen, wat ruimte biedt voor een meer gematigd beleid. Echter, de centrale bank zal een delicate evenwichtsoefening moeten uitvoeren om een recessie te vermijden terwijl ze de prijsstabiliteit nastreeft.

    Impact op wereldwijde markten

    Na de publicatie van het banenrapport reageerden de financiële markten meteen. De euro/dollar koers bewoog rond 1,1250, terwijl de Amerikaanse tienjaarsrente met 8 basispunten daalde naar 5,16 procent. Een lagere rente en een zwakkere dollar kunnen gunstig zijn voor risicovolle activa. Zo noteert Bitcoin (BTC) op 3 oktober om 07:01 75.119 euro, na een stijging van 8,9 procent over de afgelopen dertig dagen, wat illustreert dat beleggers soms de vlucht nemen naar alternatieven bij macro-economische onzekerheid.

    De zwakke banencijfers kunnen ook de discussie aanwakkeren over een mogelijke ‘zachte landing’ van de Amerikaanse economie, waarbij de inflatie daalt zonder een diepe recessie. De komende maanden zullen cruciaal zijn om te zien of deze trend zich doorzet en welke invloed dit zal hebben op het monetaire beleid van de Federal Reserve en de bredere economische vooruitzichten.

    Wat betekent dit nu?

    De aanzienlijk zwakkere banengroei in de VS duidt op een afkoelende arbeidsmarkt, wat de Federal Reserve mogelijk minder aanleiding geeft voor verdere renteverhogingen. Dit kan de bredere financiële markten ondersteunen, waaronder risicovolle activa zoals cryptomunten, door een verminderde druk op de dollar en obligatierendementen. Beleggers zullen de komende inflatiecijfers nauwlettend volgen om te zien of de arbeidsmarktvertraging voldoende is om de prijsstijgingen te temperen.

  • Amerikaanse Beurzen Openen Voorzichtig Hoger Terwijl Rentevrees Blijft Hangen

    Amerikaanse Beurzen Openen Voorzichtig Hoger Terwijl Rentevrees Blijft Hangen

    De futures op de S&P 500-index stonden 0,3 procent hoger, terwijl de tienjaarsrente schommelde na beter dan verwachte inflatiecijfers. Beleggers blijven de inflatie en het rentebeleid van de Fed nauwlettend in de gaten houden.

    De Amerikaanse aandelenbeurzen stonden vandaag op het punt een licht hogere opening te beleven. De futures op de toonaangevende S&P 500-index toonden een stijging van ongeveer 0,3 procent, wat een voorzichtige positieve stemming suggereerde bij de start van de handelsdag.

    Deze lichte opleving kwam er ondanks de aanhoudende onzekerheid rond de rentestanden. De Amerikaanse tienjaarsrente schommelde fors; na een initiële stijging tot 5,34 procent – een niveau dat in 24 jaar niet meer was voorgekomen – zakte deze later terug naar 5,28 procent. Deze beweging volgde op gunstiger dan verwachte PCE-inflatiecijfers over augustus, die woensdag bekend werden gemaakt. De obligatiemarkt reageerde daarmee met zowel opluchting als nieuwe rentestijgingen, terwijl de opwaartse bijstelling van de Amerikaanse economische groei in het tweede kwartaal de veerkracht van de economie onderstreepte. Wij zien vooral dat de markt blijft worstelen met de balans tussen inflatie en economische groei, wat de volatiliteit op de rentemarkten voedt.

    Macro-economische Schommelingen En Bedrijfsnieuws

    Beleggers blijven gefocust op de inflatie, het begrotingstekort en de aanbodzijde van Amerikaanse staatsobligaties. Volgens analisten van MUFG biedt de lagere inflatie weliswaar enige steun voor veilige havens zoals goud, maar de hoge rentes en het risico op verdere beleidsverkrapping blijven een belangrijke tegenwind. Het aankomende Amerikaanse banenrapport, dat vrijdag wordt verwacht, zal een cruciale graadmeter zijn voor de renteverwachtingen van de Federal Reserve.

    Op macro-economisch vlak verscheen voorbeurs het nieuws dat het aantal nieuwe aanvragen voor een werkloosheidsuitkering in de Verenigde Staten licht is gedaald. Met 197.000 aanvragen, een daling van 1.000 ten opzichte van de week ervoor, bleven de cijfers onder de verwachte 200.000. Dit duidt op een gezonde arbeidsmarkt, wat de Fed meer ruimte kan geven in haar monetaire beleid.

    Ook vanuit het bedrijfsleven kwamen er berichten die de markt in beweging zetten. Constellation Energy kondigde een deal van 3 miljard dollar (ongeveer 2,8 miljard euro) aan met Amazon voor de uitbreiding van een energiecentrale in Maryland, waarop het aandeel voorbeurs 3 procent steeg. Vicor verhoogde zijn kwartaaloutlook, wat resulteerde in een koersstijging van 14 procent. Micron Technology rapporteerde sterke winst- en omzetcijfers dankzij de vraag naar geheugenchips voor AI, maar zag de koers desondanks licht dalen voorbeurs.

    Olieprijzen En Marktsentiment

    De olieprijzen stegen met 2 procent, waardoor een vat Brent-olie weer de kaap van 100 dollar (ongeveer 94 euro) per vat rondde. Hoewel de uitvoer van ruwe olie uit het Midden-Oosten zich herstelt, blijven geopolitieke risico’s in de regio en het conflict tussen de VS en Iran de prijzen beïnvloeden. Verschillende grote banken hebben hun ramingen voor de olieprijs naar boven bijgesteld, wat wijst op een verwachting van aanhoudend hoge prijzen.

    De algemene vooruitzichten voor de Amerikaanse economische groei blijven volgens Schroders gunstig. De kans op een recessie in de Verenigde Staten wordt laag ingeschat en de winstontwikkeling bij bedrijven ondersteunt een positieve kijk op aandelen. Dit positieve sentiment staat in contrast met de bredere crypto-markt, waar bijvoorbeeld Bitcoin op 2 oktober om 06:34 noteerde op 77.011 euro, wat een stijging van 4,0 procent in 24 uur betekende, maar nog altijd 28 procent onder de recordkoers ligt. Dit toont aan dat traditionele markten soms een andere dynamiek volgen dan de meer volatiele cryptomarkten.

    Wat Betekent Dit Nu?

    De Amerikaanse beurzen bewegen op het snijvlak van solide economische groei en de onzekerheid over het rentebeleid van de Federal Reserve. De recente inflatiecijfers en arbeidsmarktdata geven de centrale bank potentieel meer flexibiliteit, maar de hoge langetermijnrentes blijven een punt van aandacht. Voor beleggers betekent dit dat er een constante afweging is tussen de veerkracht van de economie en de potentiële impact van hogere financieringskosten. De komende macrocijfers, met name het banenrapport, zullen de richting van de markt verder bepalen en kunnen de balans in het rentedebat doen doorslaan.

  • W Racing Team Blinkt Uit Met Ziekteverzuim Van Amper Twee Procent

    W Racing Team Blinkt Uit Met Ziekteverzuim Van Amper Twee Procent

    Het Luikse raceteam WRT, geleid door Kathleen Schurmans, onderscheidt zich met een opvallend laag ziekteverzuim van slechts 2 procent, wat duidt op een uitzonderlijk sterke bedrijfscultuur.

    W Racing Team (WRT), een van Europa’s toonaangevende autoracebedrijven, laat een opmerkelijk laag ziekteverzuim van amper twee procent optekenen. Dit is aanzienlijk lager dan het Belgische gemiddelde, dat in 2023 rond de zes procent schommelde. Het wijst op een bedrijfscultuur waarbij medewerkers een diepe betrokkenheid tonen bij hun werk.

    De onderneming, gevestigd in Luik, staat bekend om haar ‘work hard, play hard’-mentaliteit. Volgens Kathleen Schurmans, een van de drijvende krachten achter WRT, is de toewijding zo groot dat medewerkers vaak zeggen: “thuis weten ze dat het werk op de eerste plaats komt.” Deze uitspraak illustreert de intense passie en inzet die vereist is in de competitieve wereld van de autosport, waar elk detail telt.

    De Kracht Van Een Gedeelde Passie

    De uitzonderlijke werkethos en het lage ziekteverzuim bij WRT zijn geen toeval. Het team opereert in een sector waar precisie, teamwerk en een strakke planning cruciaal zijn voor succes. Deze factoren creëren een omgeving waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het eindresultaat, wat bijdraagt aan een sterke onderlinge band en een hoge motivatie. Wij zien vooral dat een gedeelde passie voor de sport de drijvende kracht is achter deze toewijding. Het is een duidelijk voorbeeld van hoe een sterke bedrijfscultuur, gevoed door gemeenschappelijke doelen, zich vertaalt in concrete, positieve cijfers.

    Vergelijkbare verhalen zien we bij bedrijven met een sterke focus op innovatie of klanttevredenheid. Zo vertelde Edgard Vermeersch van technologiebedrijf Itineris eerder hoe hij bij het binnenhalen van een groot contract steevast Tina Turners ‘Simply the Best’ opzet, een teken van de viering van successen die de teamspirit voedt. Dit soort rituelen en de erkenning van prestaties kunnen een belangrijke rol spelen in het behoud van motivatie en het verlagen van afwezigheid.

    Financiële Implicaties En Marktbeeld

    Een laag ziekteverzuim heeft directe financiële voordelen voor een onderneming. Het betekent minder kosten voor vervanging, hogere productiviteit en een stabielere bedrijfsvoering. Voor een bedrijf als WRT, dat afhankelijk is van strakke schema’s en de inzet van gespecialiseerd personeel, is dit van onschatbare waarde. Het stelt hen in staat om competitief te blijven en te investeren in verdere ontwikkeling, wat in de autosport essentieel is.

    Hoewel dit nieuws niet direct de financiële markten van cryptomunten beïnvloedt, toont het wel de onderliggende economische dynamiek aan. Een gezonde arbeidsmarkt en productieve bedrijven dragen bij aan een stabielere economie, wat op de lange termijn ook de investeringsbereidheid beïnvloedt. Op 26 september om 05:30 noteert Bitcoin bijvoorbeeld 73.748 euro, met een stijging van 3,4 procent over de afgelopen zeven dagen, wat duidt op een aanhoudend positief sentiment in de markt. Ook Ethereum toont veerkracht, met een stijging van 3,0 procent in dezelfde periode.

    Toekomstperspectief Voor Bedrijfscultuur

    De aanpak van WRT biedt interessante lessen voor andere bedrijven, zowel binnen als buiten de sportsector. Het benadrukt het belang van een sterke, gemeenschappelijke visie en de erkenning van de bijdrage van elk individu. Het is een model dat verder gaat dan alleen financiële incentives en inzet op intrinsieke motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Wij zouden hier niet direct spreken van een ‘one-size-fits-all’ oplossing, maar de principes van heldere doelen, waardering en een diepe betrokkenheid bij het werkveld zijn universeel toepasbaar.

    De vraag blijft hoe deze cultuur kan worden onderhouden en verder ontwikkeld in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Het behouden van zo’n laag ziekteverzuim en een hoge mate van toewijding vereist voortdurende aandacht voor het welzijn van medewerkers en de dynamiek binnen het team. Het zal interessant zijn om te zien of andere sectoren deze aanpak kunnen repliceren.

    Wat betekent dit nu?

    Het lage ziekteverzuim bij W Racing Team onderstreept de kracht van een bedrijfscultuur die is gebouwd op passie en gedeelde doelen, wat resulteert in tastbare voordelen zoals hogere productiviteit en lagere kosten. Dit voorbeeld toont aan dat inzet en motivatie verder gaan dan alleen loon, en dat een sterke, gezonde bedrijfscultuur een belangrijke factor is voor duurzaam succes.

  • Bijna De Helft Van Brusselse Werklozen Die Uitkering Verliezen, Belandt Bij OCMW

    Bijna De Helft Van Brusselse Werklozen Die Uitkering Verliezen, Belandt Bij OCMW

    Een recente studie van Actiris toont aan dat 47,6 procent van de Brusselse werklozen die hun uitkering kwijtraakten door tijdslimieten, binnen drie maanden een leefloon aanvraagt. In het eerste kwartaal van dit jaar verloren 15.500 personen hun uitkering, wat wijst op groeiende kwetsbaarheid in de hoofdstad.

    De Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris maakt zich zorgen over de gevolgen van het verlies van werkloosheidsuitkeringen. Uit een studie van de organisatie blijkt dat bijna de helft, ofwel 47,6 procent, van de Brusselse werklozen die hun uitkering door tijdslimieten verloren, binnen de drie maanden een leefloon bij het OCMW aanvraagt. Dit illustreert de directe en aanzienlijke impact van deze maatregel op de financiële situatie van kwetsbare inwoners.

    In het eerste kwartaal van dit jaar verloren in totaal 15.500 werklozen hun recht op een uitkering in het Brussels Gewest. Het gaat hierbij vooral om mensen die al langdurig werkloos waren, met name zij die meer dan acht of zelfs twintig jaar zonder werk zaten. Actiris merkt op dat deze groep doorgaans al verder van de arbeidsmarkt staat, wat de terugkeer naar betaald werk extra bemoeilijkt.

    Kwetsbare Groep Vindt Moeilijk Werk

    De cijfers tonen aan hoe beperkt de kansen zijn voor deze groep om snel een nieuwe job te vinden. Slechts 12,6 procent van de uitgeslotenen vond binnen de drie maanden werk. Een nog kleiner deel, amper 7,1 procent, wist een contract voor 28 dagen of langer te bemachtigen. Dit onderstreept de uitdagingen waar deze personen voor staan, vooral gezien het feit dat 63,6 procent van hen een laag opleidingsniveau heeft en 39,1 procent vijftig jaar of ouder is. Het profiel van de uitgesloten personen wijst op een hoge kwetsbaarheid, zo stelt Actiris.

    Wij zien vooral dat de verplichte overstap naar het OCMW een symptoom is van een dieperliggend probleem: de onvoldoende begeleiding en herintegratie van langdurig werklozen in de Brusselse arbeidsmarkt. Hoewel een leefloon een vangnet biedt, verschuift het de maatschappelijke kosten en lost het de structurele werkloosheid niet op. De afhankelijkheid van sociale bijstand neemt daardoor toe, wat de druk op lokale OCMW’s vergroot.

    Impact Op Diverse Brusselse Gemeenten

    De overstap naar het OCMW is wijdverspreid over het Brusselse Gewest, maar treft sommige gemeenten harder dan andere. Proportioneel gezien tellen Etterbeek (57,8 procent), Oudergem (53,6 procent), Brussel-Stad (52,9 procent) en Sint-Gillis (51,7 procent) het hoogste aandeel personen die na het verlies van hun uitkering nu door een OCMW worden ondersteund. Deze cijfers, die we aflezen van 25 september om 10:01, liggen beduidend hoger dan het gemiddelde voor het hele gewest en tonen aan hoe lokaal de impact van de maatregel kan zijn.

    Vooruitblikkend verwacht Actiris dat de situatie verder zal verslechteren. Tussen juli 2026 en juni 2027 zullen naar schatting nog eens 10.000 werkzoekenden hun recht op een uitkering verliezen. Dit zet de discussie over de effectiviteit van de huidige werkgelegenheidsmaatregelen en de noodzaak van gerichte sociale ondersteuning opnieuw op scherp, zeker met het oog op de blijvende uitdagingen in de Brusselse arbeidsmarkt.

  • MIT Stoot Princeton Van De Troon Als Nummer Één College Na Nieuwe Ranglijst

    MIT Stoot Princeton Van De Troon Als Nummer Één College Na Nieuwe Ranglijst

    Het Massachusetts Institute of Technology (MIT) staat voor het eerst in vijftien jaar bovenaan de prestigieuze U.S. News & World Report-ranglijst van Amerikaanse colleges, een verschuiving die het gevolg is van een aanpassing in de beoordelingscriteria.

    Het Massachusetts Institute of Technology (MIT) is dit jaar uitgeroepen tot het beste college van de Verenigde Staten door U.S. News & World Report. Dit is een opvallende verandering, want het betekent het einde van de 15-jarige reeks van Princeton University als nummer één. Sinds 2012 had Princeton onafgebroken de toppositie in handen, maar nu neemt MIT die plek over.

    Deze wisseling van de wacht is niet zozeer een teken van een plotselinge daling in de kwaliteit van Princeton, maar eerder een direct gevolg van een gewijzigde ranglijstmethodologie. U.S. News & World Report heeft voor het eerst een criterium toegevoegd dat de inkomsten van afgestudeerden binnen hun studierichtingen evalueert. Het is precies op dat vlak dat MIT uitblonk, zo verklaarde Eric Brooks, directeur onderwijsdata-analyse bij U.S. News.

    Wij zien vooral dat deze aanpassing de focus van de ranglijst verlegt naar de concrete, financiële uitkomsten van een universitaire opleiding. Voorheen lag de nadruk mogelijk meer op academische prestige en traditionele indicatoren. Door de toevoeging van afgestudeerdeninkomsten wordt de toegevoegde waarde voor de arbeidsmarkt explicieter meegewogen, een factor die voor veel studenten, en hun ouders, zeker en vast een belangrijke overweging is bij het kiezen van een studie. Het is een pragmatische benadering die de evolutie van de arbeidsmarkt en de maatschappelijke verwachtingen weerspiegelt.

    Wat betekent dit nu voor de instellingen?

    Voor MIT is de eerste plaats in deze prominente ranglijst een bevestiging van de sterke positie op het gebied van techniek, wetenschap en de directe aansluiting op de arbeidsmarkt. Het instituut staat al langer bekend om zijn innovatieve karakter en de focus op vakgebieden met een hoge vraag. Recente ranglijsten van andere publicaties, zoals Forbes en Quacquarelli Symonds, plaatsten MIT al eerder bovenaan, vooral vanwege de sterke alumni-inkomsten en de lage studieleningen die studenten moeten afsluiten, mede dankzij een genereus financieel hulpprogramma.

    Voor Princeton betekent het verlies van de toppositie geen dramatische teloorgang. De universiteit blijft een van de meest gerespecteerde instellingen wereldwijd, bekend om haar brede academische aanbod en historische reputatie. Het is echter wel een signaal dat ook traditionele topuniversiteiten hun curriculum en focus tegen het licht moeten houden in een steeds sneller veranderende economie. De concurrentie tussen topuniversiteiten blijft moordend, en een aanpassing van één enkel criterium kan grote gevolgen hebben voor de publieke perceptie.

    De rol van verdiensten in het onderwijs

    De verschuiving in de ranglijst benadrukt een bredere trend waarbij de waarde van hoger onderwijs steeds vaker wordt afgemeten aan de economische return on investment. Dit is een ontwikkeling die de academische wereld al langer bezighoudt. Universiteiten staan onder druk om aan te tonen dat ze studenten niet alleen intellectueel vormen, maar ook voorbereiden op een succesvolle carrière. De focus op inkomsten van afgestudeerden is een directe reactie op deze druk.

    Het is interessant om te zien hoe dit zich verhoudt tot bredere economische indicatoren. Denk bijvoorbeeld aan de cryptomarkt, waar de Bitcoin-koers op 22 september om 06:32 nog 74.584 euro noteerde, een stijging van 5,3 procent in 24 uur en zelfs 11,1 procent over 30 dagen. Hoewel niet direct vergelijkbaar, toont dit aan dat rendement een cruciale factor is in diverse sectoren, van onderwijs tot financiële markten. De vraag blijft of deze nieuwe meetmethode de essentie van een brede academische opleiding volledig recht doet, of dat het een te eenzijdige focus legt op het financiële aspect.

    Deze verandering in ranglijst toont aan dat de definitie van ‘beste’ voortdurend in beweging is en kan leiden tot verdere discussies over de maatschappelijke rol en de economische impact van onderwijsinstellingen.

  • Charleroi Ziet 46 Vluchten Geschrapt Na Voortzetting Staking Luchtverkeersleiders

    Charleroi Ziet 46 Vluchten Geschrapt Na Voortzetting Staking Luchtverkeersleiders

    De aanhoudende staking van luchtverkeersleiders op Brussels South Charleroi Airport zorgt voor grote hinder: zaterdag zijn bijna 50 vluchten geannuleerd, bovenop de reeds geschrapte vluchten van de afgelopen dagen.

    De luchthaven van Charleroi moet zaterdag 46 vluchten schrappen als gevolg van de aanhoudende stakingen van luchtverkeersleiders. Dat aantal komt bovenop de veertig vluchten die reeds gisteren niet konden doorgaan, meldt een woordvoerder van Brussels South Charleroi Airport.

    De luchtverkeersleiders, werkzaam bij Skeyes, voeren al sinds eergisteren actie. Ze leggen elke nacht van 22.00 uur tot 08.00 uur het werk neer en zijn van plan dit vol te houden tot en met 10 oktober. Het conflict draait om de nachtpremies voor de verkeersleiders in Charleroi. Vanochtend alleen al waren er achttien geannuleerde vluchten – negen aankomende en negen vertrekkende – met nog eens 24 die later op de dag volgen.

    Nachtelijke Acties Leiden Tot Kettingreactie

    Hoewel de stakingen enkel ’s nachts plaatsvinden, is de impact groter dan de uren alleen. Een annulering van een heenvlucht tijdens de nachtelijke acties betekent vaak ook dat de terugvlucht, die overdag zou plaatsvinden, eveneens geschrapt moet worden. Deze kettingreactie verklaart waarom overdag ook vluchten uitvallen.

    De aanhoudende onrust op de luchthaven staat in schril contrast met de bredere economische signalen die we waarnemen. Zo noteert Bitcoin (BTC) vandaag, 19 september om 07:01, 70.499 euro, een stijging van 17,1 procent over de afgelopen dertig dagen. Deze bewegingen in de cryptomarkt, en de algemene toename in risicobereidheid die de ‘Greed’-score van 71 op de angst-en-hebzuchtmeter aangeeft, vinden hun weg niet naar de operationele stabiliteit van de Belgische luchthavens.

    Impact Op Reizigers Blijft Groot

    Wij zien vooral dat dit soort langdurige conflicten een aanzienlijke en langdurige impact hebben op de reisplannen van tienduizenden mensen, wat een vertrouwensbreuk kan veroorzaken tussen luchthavens, luchtvaartmaatschappijen en hun passagiers. Dat de staking tot ver in oktober zou kunnen duren, betekent dat het ongemak niet snel voorbij zal zijn.

    Het is afwachten of de directie van Skeyes en de stakende luchtverkeersleiders snel tot een akkoord kunnen komen, of dat reizigers de komende weken rekening moeten blijven houden met verdere annuleringen en vertragingen.

  • 3,3 Procent Vacaturegraad: België Blijft De Op Een Na Krapste Arbeidsmarkt Van Europa

    3,3 Procent Vacaturegraad: België Blijft De Op Een Na Krapste Arbeidsmarkt Van Europa

    De Belgische arbeidsmarkt koelt af, maar blijft met een vacaturegraad van 3,3 procent nog steeds een van de krapste van de Europese Unie. Enkel Nederland doet het slechter, met een nog hogere spanning.

    Uit recente cijfers van Eurostat blijkt dat de Belgische vacaturegraad is gezakt van 3,9 naar 3,3 procent. Hoewel dit een van de sterkste dalingen binnen de EU is, blijft de spanning op de arbeidsmarkt in België aanzienlijk. Ons land bekleedt nog steeds de tweede plaats op de Europese ranglijst van krapte, enkel voorbijgestreefd door Nederland.

    De afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt, waarbij de vacaturegraad met 0,6 procentpunt daalde, was bijna even sterk als in Cyprus, waar de daling 0,7 procentpunt bedroeg. In de meeste andere EU-lidstaten was er eveneens een daling of bleven de cijfers stabiel, met uitzondering van Slovenië, Griekenland en Zweden waar de vacaturegraad licht toenam. Desondanks ligt de Belgische vacaturegraad van 3,3 procent nog ruim boven het Europese gemiddelde van 2 procent.

    Vraag Naar Gekwalificeerd Personeel Blijft

    Wim Van der Linden, arbeidsmarktanalist bij Randstad, wijst erop dat de afkoeling van de markt niet overal even sterk is. Vooral de dienstensector in België kent met 4,4 procent de hoogste vacaturegraad van de hele Europese Unie, aanzienlijk hoger dan het Europese gemiddelde van 2,1 procent voor deze sector. Hierdoor blijft de vraag naar gekwalificeerd personeel, vooral in de IT-sector en zakelijke en ondersteunende diensten, onverminderd groot.

    Anders is de situatie in de industrie en de bouw, waar de vacaturegraad is teruggevallen van 3,7 procent vorig jaar naar 3 procent dit kwartaal. Deze sectorale verschillen tonen aan dat, hoewel de algemene spanning afneemt, er nog steeds een duidelijke mismatch is tussen vraag en aanbod op specifieke delen van de arbeidsmarkt.

    Werkgevers Kiezen Voor Gerichte Werving

    Na een periode van ‘oververhitting’ ziet Van der Linden de arbeidsmarkt normaliseren. Dit leidt tot een verandering in de strategie van werkgevers. Waar er na de covidpandemie nog sprake was van ‘labour hoarding’ – het koste wat het kost vasthouden van personeel – schakelen bedrijven nu over naar gerichte aanwervingen voor sleutelposities. Wij zien dit als een teken dat bedrijven voorzichtiger worden, maar tegelijkertijd strategischer omgaan met hun personeelsbehoeften.

    De aanhoudende krapte op de Belgische arbeidsmarkt, ondanks de recente afkoeling, blijft een uitdaging voor zowel werkgevers als werknemers. De mismatch tussen de gevraagde vaardigheden en het beschikbare talent zorgt ervoor dat de druk op bepaalde sectoren hoog blijft. Hoe deze dynamiek zich verder zal ontwikkelen in een onzekere economische omgeving, valt nog af te wachten.

  • Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Honderden schoonmakers leggen deze week het werk neer bij onder meer Schiphol, NS-stations en hotels. Ze zijn het niet eens met de nieuwe cao die minder goede afspraken bevat over ziekte en weekendtoeslagen.

    Op verschillende locaties in Nederland, waaronder Schiphol en diverse NS-stations, leggen honderden schoonmakers deze week vijf dagen het werk neer. De actie, geleid door vakbond FNV, is een protest tegen de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die zij als onvoldoende beschouwen. De onvrede richt zich met name op de loondoorbetaling bij ziekte, het uitblijven van automatische prijscompensatie en het gebrek aan weekendtoeslag voor hotelschoonmakers.

    De FNV is niet akkoord gegaan met de cao die tussen brancheorganisatie Schoonmakend Nederland en vakbond CNV werd afgesloten. Een van de belangrijkste pijnpunten is de regeling rond ziekteverlof. Volgens de nieuwe afspraken wordt de loondoorbetaling na twee jaar ziekte voor een langere periode verlaagd. Dit staat haaks op de realiteit van het zware fysieke werk, stelt Silvana Feller, president van FNV Schoonmaak. “Het is zwaar werk. Als je ziek bent, kun je niet werken,” aldus Feller, die zelf een zenuwbeknelling in haar schouder opliep door haar werk.

    Lonen en Toeslagen

    Naast de ziekteregeling is de loonsverhoging een heikel punt. De nieuwe cao voorziet in een stijging van 6,1 procent over twee jaar, maar deze gaat pas in op 1 januari 2027. De FNV-leden pleiten voor automatische prijscompensatie, waardoor hun lonen meestijgen met de inflatie. Een ander, opvallend, verschil zit in de weekendtoeslagen. Hotelschoonmakers krijgen in de nieuwe cao geen weekendtoeslag, terwijl hun collega’s op bijvoorbeeld Schiphol die wel ontvangen. “Wat maakt het nou uit of je een hotel of een vliegveld schoonmaakt?” vroeg een schoonmaker zich af tijdens een protestactie in Utrecht.

    De werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, benadrukken dat de cao ook verbeteringen bevat, zoals snellere vaste contracten en een reisvergoeding voor alle schoonmakers. Zij vinden dat de FNV een te negatief beeld schetst en hopen dat de vakbond zich alsnog aansluit. Wij van Block #9 zien hierin vooral een klassieke strijd tussen werkgevers die de kosten willen drukken en werknemers die een eerlijk deel van de opbrengsten en betere arbeidsvoorwaarden eisen, zeker in een tijd van hoge inflatie. De druk zal toenemen als de staking meer impact krijgt.

    Impact van de Staking

    Hoewel de schoonmakers deze week vijf dagen staken, merkte de NS, een van de getroffen partijen, in de eerste dagen nog weinig van de impact. Dit leidde tot frustratie onder de stakers, die vinden dat ze “moeten doorpakken” om hun eisen kracht bij te zetten. De FNV is van plan om na deze week de vervolgstappen te bepalen. Een langere staking zou de zichtbaarheid van de actie kunnen vergroten, vooral als vuilnis zich opstapelt en de hinder voor reizigers en hotelgasten toeneemt. Dit contrasteert bijvoorbeeld met de cryptomarkt, waar Bitcoin een marktwaarde heeft van 1.34 biljoen euro en in de afgelopen dertig dagen met 19,0 procent steeg, stand 18 september om 04:03, wat laat zien hoe snel kapitaal kan bewegen, ver weg van de fysieke arbeid die hier wordt betwist.

    Het is duidelijk dat de schoonmakers vastberaden zijn. De vraag is nu hoe lang de werkgevers en de overige vakbonden de druk kunnen weerstaan voordat er een compromis wordt bereikt dat de FNV wel kan accepteren.

  • Acerta Ziet Steeds Meer Werkzoekenden Geen Reactie Krijgen Na Sollicitatietesten

    Acerta Ziet Steeds Meer Werkzoekenden Geen Reactie Krijgen Na Sollicitatietesten

    Uit nieuwe cijfers van HR-dienst Acerta blijkt dat bijna twee derde van de werkzoekenden geen antwoord ontvangt op hun sollicitatie. Vooral jongeren en 50-plussers ervaren deze ‘radiostilte’, wat hun zoektocht naar werk bemoeilijkt.

    Waar sollicitanten voorheen soms nog een standaardafwijzing kregen, blijft bijna twee derde van hen nu in het ongewisse. Exact 65,5 procent van de werkzoekenden krijgt helemaal geen reactie op een sollicitatie. Voor jongeren loopt dit cijfer op tot 75,3 procent, terwijl 50-plussers in 70,9 procent van de gevallen niets horen. Zelfs na het uitvoeren van testen of taken ontvangt 30 procent geen feedback, een stijging van 4,2 procent tegenover vorig jaar.

    Deze stilte na een sollicitatie werkt demotiverend, zo stelt Naomi Ruelens, experte rekrutering bij Acerta. Werkzoekenden investeren immers tijd en moeite in hun aanmelding. Geen antwoord krijgen, zelfs na een uitgebreide procedure, laat hen achter met onzekerheid. Wij merken op dat dit de reputatie van werkgevers kan schaden; een kandidaat die zich genegeerd voelt, zal minder snel positief spreken over het bedrijf.

    Kmo’s worstelen met tijdsgebrek

    De oorzaak van deze communicatiestilte ligt volgens Bart Buizen, gedelegeerd bestuurder van werkgeversorganisatie Unizo, voornamelijk bij tijdsgebrek, zeker bij kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s). Het rekruteren is daar vaak een taak die terechtkomt bij iemand die al veel andere verantwoordelijkheden heeft, zoals de bedrijfsleider zelf. Met minder vacatures en meer sollicitanten dan voorheen, neemt de administratieve last per openstaande positie toe.

    Buizen benadrukt dat elke sollicitant wel degelijk een antwoord verdient, hoe kort ook. Hij ziet dat veel bedrijven moeite hebben om de tijd te vinden voor uitgebreide feedback. Er gaat vaak veel aandacht naar de succesvolle kandidaat, en minder naar degenen die het niet gehaald hebben. Hij raadt kmo’s aan om minstens een korte reactie te geven, eventueel via een HR-dienst.

    Verwachtingen afstemmen

    De cijfers tonen ook aan dat 68,5 procent van de werkzoekenden zelden of nooit doorstroomt naar een eerste sollicitatiegesprek, met opnieuw een grotere impact op jongeren en 50-plussers. Dat is een flinke drempel. Wij twijfelen of de focus op “juiste” sollicitaties, zoals Unizo suggereert, voldoende is om dit probleem op te lossen. Het is immers de taak van de werkgever om een heldere functieomschrijving te bieden, maar ook om de ontvangen sollicitaties efficiënt en respectvol te verwerken.

    Een betere afstemming van verwachtingen tussen werkgever en sollicitant kan hierbij helpen, stelt Buizen. Duidelijke functie- en profielbeschrijvingen aan de ene kant, en sollicitanten die enkel reageren op jobs waarvoor ze in aanmerking komen aan de andere kant. Dat kan frustraties langs beide kanten verminderen. Het blijft echter een uitdaging om dit in de praktijk te brengen, vooral wanneer de arbeidsmarkt krapper wordt en het aantal sollicitaties per vacature stijgt.

  • Nederlandse Werkloosheid Blijft Stabiiel Op 4 Procent Ondanks Lichte Toename

    Nederlandse Werkloosheid Blijft Stabiiel Op 4 Procent Ondanks Lichte Toename

    De arbeidsmarkt in Nederland toont veerkracht, met een werkloosheidspercentage dat in augustus slechts marginaal steeg, wat de druk op lonen en inflatie mogelijk in stand houdt.

    De Nederlandse arbeidsmarkt toont zich veerkrachtig, maar er is een lichte verandering zichtbaar. De werkloosheid bleef in augustus nagenoeg stabiiel op 4,0 procent. Dat is een minimale stijging van 0,1 procentpunt ten opzichte van juli, zo blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

    Deze lichte toename komt neer op 387.000 werklozen. De groep werkenden nam ondertussen af met 10.000 personen tot 9,8 miljoen. De arbeidsmarkt blijft krap, een situatie die we al langer zien. Dit houdt de druk op de lonen hoog, wat op zijn beurt de inflatie kan aanwakkeren. Die inflatiedruk is iets wat de Europese Centrale Bank (ECB) nauwlettend in de gaten houdt bij haar rentebesluiten.

    Arbeidsmarkt Blijft Krap

    De Nederlandse arbeidsmarkt kenmerkt zich al langere tijd door een tekort aan personeel, wat leidt tot een lage werkloosheid. Hoewel het percentage in augustus dus licht opliep, is er nog geen sprake van een trendbreuk. Het aantal mensen met een betaalde baan daalde weliswaar, maar de groep werklozen die direct beschikbaar is voor werk, is slechts beperkt gegroeid. De krapte is vooral te merken in sectoren als de zorg, techniek en IT, waar vacatures moeilijk in te vullen zijn.

    Wij zien vooral dat deze minimale beweging van de werkloosheid de centrale banken niet veel ruimte biedt om te versoepelen. Een aanhoudend lage werkloosheid, zelfs met een minimale stijging, wijst op een onderliggend sterke economie die loonstijgingen stimuleert. Dit kan de inflatie, die al boven de doelstelling van de ECB ligt, verder voeden.

    Economische Groei En Inflatie

    De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn cruciaal voor het monetaire beleid. Als de werkloosheid laag blijft, zullen de lonen naar verwachting verder stijgen, wat de koopkracht van consumenten ondersteunt. Tegelijkertijd maakt dit het voor de ECB moeilijker om de inflatie te bedwingen. Een vergelijkbaar patroon zien we in andere Europese landen, waar de arbeidsmarkt eveneens veerkracht toont. De totale werkgelegenheid in de eurozone groeide in het tweede kwartaal van dit jaar met 0,2 procent, wat de algemene trend van een strakke arbeidsmarkt bevestigt. Dit maakt ons terughoudend om te denken dat de rente snel zal dalen.

    De komende maanden zullen uitwijzen of deze lichte stijging van de werkloosheid een eerste teken is van een afkoelende arbeidsmarkt, of dat het slechts een kleine fluctuatie betreft in een verder krappe situatie.

  • Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Nederlandse schoonmakers voeren voor de tweede dag actie, met een looneis die stevig doorweegt in de sector. Toch blijft de impact op grote knooppunten zoals Schiphol beperkt, wat de vraag oproept naar de effectiviteit van de huidige staking.

    Schoonmakers in Nederland zijn voor de tweede dag op rij in staking. Hun belangrijkste eis is een loonsverhoging van 12 procent, een bedrag dat de inflatie moet compenseren en de koopkracht moet herstellen. Opmerkelijk is dat grote knooppunten zoals luchthaven Schiphol en de grootste treinstations in het land vooralsnog weinig hinder lijken te ondervinden van de acties, zo meldt NU.nl.

    De staking, georganiseerd door vakbond FNV, komt er nadat de onderhandelingen over een nieuwe cao met de werkgevers vastliepen. De werkgevers, verenigd in de Schoonmaakbranche, boden een loonsverhoging van ruim 7 procent over achttien maanden aan, een voorstel dat de vakbond als onvoldoende van tafel veegde. FNV eist niet alleen een hogere loonsverhoging, maar ook een automatische prijscompensatie voor de toekomst, zodat lonen voortaan meestijgen met de inflatie.

    Lichte hinder op enkele plekken

    Hoewel de landelijke impact op grote infrastructuur beperkt lijkt, zijn er op specifieke locaties wel degelijk gevolgen. Sommige ziekenhuizen en bedrijfskantoren voelen de afwezigheid van het schoonmaakpersoneel. De FNV benadrukt dat de stakingen vooral gericht zijn op het uitoefenen van druk, en dat de acties de komende tijd kunnen worden uitgebreid als de werkgevers niet tegemoetkomen aan de eisen. Wij zien dit als een tactische zet om de druk op te voeren zonder direct het hele land plat te leggen, wat de steun van het publiek ten goede zou moeten komen.

    Een sector onder druk

    De schoonmaaksector, met zo’n 150.000 werknemers, is een belangrijke pijler van de Nederlandse economie, al blijft ze vaak onzichtbaar. De looneis van 12 procent ligt bovenaan de bandbreedte van wat we de afgelopen maanden in andere sectoren zagen, waar vakbonden vaak rond de 10 procent stijging afdwongen. Dit toont aan dat de schoonmakers, vaak laagbetaald en essentieel voor de hygiëne en het functioneren van publieke ruimtes, nu een groter deel van de economische koek opeisen. Het verschil tussen de vraag van de werknemers en het aanbod van de werkgevers is met bijna 5 procentpunten aanzienlijk, wat een snelle oplossing onwaarschijnlijk maakt.

    De komende dagen zal blijken of de werkgevers hun standpunt herzien, of dat de acties verder escaleren. Voor nu blijft de situatie een patstelling, waarbij de schoonmakers hopen op een doorbraak en de werkgevers de financiële impact van een hogere loonsverhoging afwegen.