Block #9

Tag: Cao

  • Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Honderden schoonmakers leggen deze week het werk neer bij onder meer Schiphol, NS-stations en hotels. Ze zijn het niet eens met de nieuwe cao die minder goede afspraken bevat over ziekte en weekendtoeslagen.

    Op verschillende locaties in Nederland, waaronder Schiphol en diverse NS-stations, leggen honderden schoonmakers deze week vijf dagen het werk neer. De actie, geleid door vakbond FNV, is een protest tegen de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die zij als onvoldoende beschouwen. De onvrede richt zich met name op de loondoorbetaling bij ziekte, het uitblijven van automatische prijscompensatie en het gebrek aan weekendtoeslag voor hotelschoonmakers.

    De FNV is niet akkoord gegaan met de cao die tussen brancheorganisatie Schoonmakend Nederland en vakbond CNV werd afgesloten. Een van de belangrijkste pijnpunten is de regeling rond ziekteverlof. Volgens de nieuwe afspraken wordt de loondoorbetaling na twee jaar ziekte voor een langere periode verlaagd. Dit staat haaks op de realiteit van het zware fysieke werk, stelt Silvana Feller, president van FNV Schoonmaak. “Het is zwaar werk. Als je ziek bent, kun je niet werken,” aldus Feller, die zelf een zenuwbeknelling in haar schouder opliep door haar werk.

    Lonen en Toeslagen

    Naast de ziekteregeling is de loonsverhoging een heikel punt. De nieuwe cao voorziet in een stijging van 6,1 procent over twee jaar, maar deze gaat pas in op 1 januari 2027. De FNV-leden pleiten voor automatische prijscompensatie, waardoor hun lonen meestijgen met de inflatie. Een ander, opvallend, verschil zit in de weekendtoeslagen. Hotelschoonmakers krijgen in de nieuwe cao geen weekendtoeslag, terwijl hun collega’s op bijvoorbeeld Schiphol die wel ontvangen. “Wat maakt het nou uit of je een hotel of een vliegveld schoonmaakt?” vroeg een schoonmaker zich af tijdens een protestactie in Utrecht.

    De werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, benadrukken dat de cao ook verbeteringen bevat, zoals snellere vaste contracten en een reisvergoeding voor alle schoonmakers. Zij vinden dat de FNV een te negatief beeld schetst en hopen dat de vakbond zich alsnog aansluit. Wij van Block #9 zien hierin vooral een klassieke strijd tussen werkgevers die de kosten willen drukken en werknemers die een eerlijk deel van de opbrengsten en betere arbeidsvoorwaarden eisen, zeker in een tijd van hoge inflatie. De druk zal toenemen als de staking meer impact krijgt.

    Impact van de Staking

    Hoewel de schoonmakers deze week vijf dagen staken, merkte de NS, een van de getroffen partijen, in de eerste dagen nog weinig van de impact. Dit leidde tot frustratie onder de stakers, die vinden dat ze “moeten doorpakken” om hun eisen kracht bij te zetten. De FNV is van plan om na deze week de vervolgstappen te bepalen. Een langere staking zou de zichtbaarheid van de actie kunnen vergroten, vooral als vuilnis zich opstapelt en de hinder voor reizigers en hotelgasten toeneemt. Dit contrasteert bijvoorbeeld met de cryptomarkt, waar Bitcoin een marktwaarde heeft van 1.34 biljoen euro en in de afgelopen dertig dagen met 19,0 procent steeg, stand 18 september om 04:03, wat laat zien hoe snel kapitaal kan bewegen, ver weg van de fysieke arbeid die hier wordt betwist.

    Het is duidelijk dat de schoonmakers vastberaden zijn. De vraag is nu hoe lang de werkgevers en de overige vakbonden de druk kunnen weerstaan voordat er een compromis wordt bereikt dat de FNV wel kan accepteren.

  • Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Nederlandse schoonmakers voeren voor de tweede dag actie, met een looneis die stevig doorweegt in de sector. Toch blijft de impact op grote knooppunten zoals Schiphol beperkt, wat de vraag oproept naar de effectiviteit van de huidige staking.

    Schoonmakers in Nederland zijn voor de tweede dag op rij in staking. Hun belangrijkste eis is een loonsverhoging van 12 procent, een bedrag dat de inflatie moet compenseren en de koopkracht moet herstellen. Opmerkelijk is dat grote knooppunten zoals luchthaven Schiphol en de grootste treinstations in het land vooralsnog weinig hinder lijken te ondervinden van de acties, zo meldt NU.nl.

    De staking, georganiseerd door vakbond FNV, komt er nadat de onderhandelingen over een nieuwe cao met de werkgevers vastliepen. De werkgevers, verenigd in de Schoonmaakbranche, boden een loonsverhoging van ruim 7 procent over achttien maanden aan, een voorstel dat de vakbond als onvoldoende van tafel veegde. FNV eist niet alleen een hogere loonsverhoging, maar ook een automatische prijscompensatie voor de toekomst, zodat lonen voortaan meestijgen met de inflatie.

    Lichte hinder op enkele plekken

    Hoewel de landelijke impact op grote infrastructuur beperkt lijkt, zijn er op specifieke locaties wel degelijk gevolgen. Sommige ziekenhuizen en bedrijfskantoren voelen de afwezigheid van het schoonmaakpersoneel. De FNV benadrukt dat de stakingen vooral gericht zijn op het uitoefenen van druk, en dat de acties de komende tijd kunnen worden uitgebreid als de werkgevers niet tegemoetkomen aan de eisen. Wij zien dit als een tactische zet om de druk op te voeren zonder direct het hele land plat te leggen, wat de steun van het publiek ten goede zou moeten komen.

    Een sector onder druk

    De schoonmaaksector, met zo’n 150.000 werknemers, is een belangrijke pijler van de Nederlandse economie, al blijft ze vaak onzichtbaar. De looneis van 12 procent ligt bovenaan de bandbreedte van wat we de afgelopen maanden in andere sectoren zagen, waar vakbonden vaak rond de 10 procent stijging afdwongen. Dit toont aan dat de schoonmakers, vaak laagbetaald en essentieel voor de hygiëne en het functioneren van publieke ruimtes, nu een groter deel van de economische koek opeisen. Het verschil tussen de vraag van de werknemers en het aanbod van de werkgevers is met bijna 5 procentpunten aanzienlijk, wat een snelle oplossing onwaarschijnlijk maakt.

    De komende dagen zal blijken of de werkgevers hun standpunt herzien, of dat de acties verder escaleren. Voor nu blijft de situatie een patstelling, waarbij de schoonmakers hopen op een doorbraak en de werkgevers de financiële impact van een hogere loonsverhoging afwegen.

  • ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    Na ING en Rabobank leggen nu ook medewerkers van ABN AMRO het werk neer. Vakbond FNV wil een betere collectieve arbeidsovereenkomst en voert de druk op de Nederlandse banken verder op.

    De onrust in de Nederlandse bankensector groeit, nu ook werknemers van ABN AMRO aangekondigd hebben op dinsdag 2 juli 2024 te staken. Zij volgen hiermee het voorbeeld van hun collega’s bij ING en Rabobank, waar de vakbond FNV eerder al actie voerde. De inzet is een betere collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en hogere lonen, vooral gezien de inflatie van de afgelopen jaren.

    De vakbond eist voor de bankmedewerkers een loonsverhoging van 10 procent met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024, plus een extra stijging van 4 procent op 1 januari 2025. Daarnaast staat ook een eenmalige uitkering van 1.000 euro op het eisenlijstje. De banken zijn tot nu toe niet ver genoeg gegaan naar de zin van de vakbond, wat heeft geleid tot de escalatie met de stakingen. Bij ING en Rabobank werd al eerder gestaakt, en daar zijn de onderhandelingen nog steeds niet afgerond.

    Groeiende onvrede in de sector

    Deze reeks stakingen bij grote Nederlandse banken, waaronder nu ABN AMRO, ING en Rabobank, wijst op een groeiende onvrede onder bankpersoneel. De banken hebben de afgelopen jaren recordwinsten geboekt, mede dankzij de gestegen rentes. Dat staat in schril contrast met de loonstijgingen die de werknemers zien. Die blijven, volgens de vakbond, achter bij de inflatie en de winstgevendheid van de bedrijven. Wij zien hierin een duidelijk signaal dat de kloof tussen de resultaten van de banken en de beloning van hun medewerkers steeds groter wordt.

    De FNV stelt dat de directies van de banken ‘geen serieus bod’ hebben gedaan, ondanks herhaalde pogingen om tot overeenstemming te komen. De stakingen zijn een poging om de onderhandelingspositie van de vakbond te versterken en de banken te dwingen tot verdere concessies. Het is echter de vraag of een eendaagse staking bij één bank voldoende druk zal uitoefenen om de directie te bewegen tot een akkoord, zeker gezien de eerdere acties bij de andere grootbanken.

    Wat betekent dit voor de klanten?

    Voor klanten van ABN AMRO betekent de staking op dinsdag waarschijnlijk minimale directe hinder. De banken hebben doorgaans noodplannen en een groot deel van de bankzaken verloopt al digitaal. Toch kan het leiden tot langere wachttijden bij de klantenservice of vertraging bij bepaalde transacties die menselijke tussenkomst vereisen. Het is een publieke actie die de bank dwingt om haar standpunt te heroverwegen, al zal de impact op de dagelijkse operaties beperkt zijn. Het is vooral een signaal van het personeel aan het management.

    De situatie blijft onzeker, met gesprekken die vastlopen en vakbonden die de druk opvoeren. Het is afwachten of de banken tot een nieuw akkoord komen dat de stakers tevredenstelt, of dat er verdere acties nodig zullen zijn om de cao-onderhandelingen vlot te trekken. De FNV heeft al aangegeven de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en sluit verdere acties niet uit als de onderhandelingen stagneren.