Block #9

Tag: CNV

  • Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP reageren opgetogen op het besluit van het kabinet om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid te schrappen, waardoor jaren van discussie over het sociale vangnet tot een voorlopige climax komen.

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP hebben hun acties en stakingen opgeschort, nadat het kabinet gisteren bekendmaakte dat het de geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid intrekt. Voorzitter Hans Spekman van de FNV spreekt van een ‘klinkende overwinning’ voor de bonden en de polder. Het kabinet wilde eerder 6,8 miljard euro besparen op onder meer de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW), maar kwam onder druk van de vakbonden en oppositiepartijen terug op die plannen.

    De afgelopen maanden lagen de vakbonden op ramkoers met het kabinet. Dit leidde tot diverse stakingen in sectoren zoals het openbaar vervoer en de havens. De bonden eisten het volledig schrappen van alle bezuinigingen die de sociale zekerheid zouden uithollen. Ook de eerder geschrapte plannen om de AOW-leeftijd versneld te verhogen, maakten deel uit van deze bredere discussie over het sociale vangnet in Nederland.

    Wij zien hier vooral de kracht van georganiseerd verzet, waarbij de vakbonden een duidelijk standpunt innamen en dat standpunt met concrete acties onderbouwden. De druk van de leden bleek doorslaggevend, zoals CNV-voorzitter Hans van den Heuvel benadrukt. Dit toont aan dat zelfs in een tijdperk van individualisering, collectieve actie nog steeds een significant verschil kan maken in politieke besluitvorming. Het is een duidelijke boodschap aan de regering dat fundamentele pijlers van de verzorgingsstaat niet zomaar onder het mes kunnen.

    Kabinet Beweegt Onder Druk

    Het kabinet stond voor een uitdaging. Enerzijds was er de noodzaak om de begroting sluitend te krijgen, anderzijds de maatschappelijke onrust en de groeiende weerstand tegen de bezuinigingen. De oppositiepartijen PRO en Volt meldden eerder al dat de bezuinigingen van tafel waren, wat de druk op het kabinet verder opvoerde. Het intrekken van de plannen is een gebaar om de relatie met zowel de vakbonden als de oppositie te herstellen, noodzakelijk voor het doorloodsen van de rijksbegroting voor 2027.

    De oorspronkelijke bezuinigingsplannen omvatten onder meer een verkorting van de WW-duur en een versobering van de uitkeringen voor volledig arbeidsongeschikte mensen. Deze voorstellen stuitten op breed verzet. Nu deze plannen officieel zijn ingetrokken, hopen de vakbonden en het kabinet snel weer aan tafel te gaan om te praten over de toekomst van de sociale zekerheid. De bonden willen inzetten op het voorkomen van langdurige uitval en het duurzaam aan het werk houden van mensen.

    Gat In De Begroting

    Het schrappen van de bezuinigingen betekent wel dat het kabinet op termijn met een gat van enkele miljarden in de begroting zit. De regering hoopt dit op te vangen door de verhoudingen ‘in de polder’ te verbeteren en zo een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers te bereiken over hervormingen in de werknemersverzekeringen. Een deel van het gat zou hierdoor alsnog gedicht moeten worden. Daarnaast wordt er vanaf 2028 een vermogenswinstbelasting ingevoerd voor spaargeld, aandelen, obligaties en opties, wat ook een deel van de inkomsten moet genereren.

    De financiële markten reageren vaak gevoelig op dergelijke politieke ontwikkelingen die impact hebben op overheidsuitgaven en belastingen. Hoewel de Nederlandse politiek geen directe invloed heeft op cryptovaluta, kunnen verschuivingen in het economische beleid wel breder sentiment beïnvloeden. Zo staat de angst- en hebzuchtmeter, die het marktsentiment voor cryptomunten meet, op 30 september om 03:31 op 71 van de 100, wat duidt op ‘hebzucht’ in de markt. Dit laat zien dat er een algemeen optimisme heerst, ongeacht de specifieke politieke perikelen in één land.

    Wat Betekent Dit Nu?

    De intrekking van de bezuinigingen door het Nederlandse kabinet is een overwinning voor de vakbonden en een signaal dat maatschappelijke druk loont. Voor de Nederlandse burger betekent dit dat het sociale vangnet, met name de WIA en WW, vooralsnog intact blijft zoals het was. Dit voorkomt een verslechtering van de inkomenszekerheid bij ziekte of werkloosheid. Voor de regering betekent het echter een zoektocht naar alternatieve manieren om de begroting sluitend te krijgen, met nieuwe belastingplannen zoals de vermogenswinstbelasting als gevolg. De komende gesprekken met de sociale partners zullen bepalen hoe de toekomst van de sociale zekerheid er precies uit zal zien.

  • Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Honderden schoonmakers leggen deze week het werk neer bij onder meer Schiphol, NS-stations en hotels. Ze zijn het niet eens met de nieuwe cao die minder goede afspraken bevat over ziekte en weekendtoeslagen.

    Op verschillende locaties in Nederland, waaronder Schiphol en diverse NS-stations, leggen honderden schoonmakers deze week vijf dagen het werk neer. De actie, geleid door vakbond FNV, is een protest tegen de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die zij als onvoldoende beschouwen. De onvrede richt zich met name op de loondoorbetaling bij ziekte, het uitblijven van automatische prijscompensatie en het gebrek aan weekendtoeslag voor hotelschoonmakers.

    De FNV is niet akkoord gegaan met de cao die tussen brancheorganisatie Schoonmakend Nederland en vakbond CNV werd afgesloten. Een van de belangrijkste pijnpunten is de regeling rond ziekteverlof. Volgens de nieuwe afspraken wordt de loondoorbetaling na twee jaar ziekte voor een langere periode verlaagd. Dit staat haaks op de realiteit van het zware fysieke werk, stelt Silvana Feller, president van FNV Schoonmaak. “Het is zwaar werk. Als je ziek bent, kun je niet werken,” aldus Feller, die zelf een zenuwbeknelling in haar schouder opliep door haar werk.

    Lonen en Toeslagen

    Naast de ziekteregeling is de loonsverhoging een heikel punt. De nieuwe cao voorziet in een stijging van 6,1 procent over twee jaar, maar deze gaat pas in op 1 januari 2027. De FNV-leden pleiten voor automatische prijscompensatie, waardoor hun lonen meestijgen met de inflatie. Een ander, opvallend, verschil zit in de weekendtoeslagen. Hotelschoonmakers krijgen in de nieuwe cao geen weekendtoeslag, terwijl hun collega’s op bijvoorbeeld Schiphol die wel ontvangen. “Wat maakt het nou uit of je een hotel of een vliegveld schoonmaakt?” vroeg een schoonmaker zich af tijdens een protestactie in Utrecht.

    De werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, benadrukken dat de cao ook verbeteringen bevat, zoals snellere vaste contracten en een reisvergoeding voor alle schoonmakers. Zij vinden dat de FNV een te negatief beeld schetst en hopen dat de vakbond zich alsnog aansluit. Wij van Block #9 zien hierin vooral een klassieke strijd tussen werkgevers die de kosten willen drukken en werknemers die een eerlijk deel van de opbrengsten en betere arbeidsvoorwaarden eisen, zeker in een tijd van hoge inflatie. De druk zal toenemen als de staking meer impact krijgt.

    Impact van de Staking

    Hoewel de schoonmakers deze week vijf dagen staken, merkte de NS, een van de getroffen partijen, in de eerste dagen nog weinig van de impact. Dit leidde tot frustratie onder de stakers, die vinden dat ze “moeten doorpakken” om hun eisen kracht bij te zetten. De FNV is van plan om na deze week de vervolgstappen te bepalen. Een langere staking zou de zichtbaarheid van de actie kunnen vergroten, vooral als vuilnis zich opstapelt en de hinder voor reizigers en hotelgasten toeneemt. Dit contrasteert bijvoorbeeld met de cryptomarkt, waar Bitcoin een marktwaarde heeft van 1.34 biljoen euro en in de afgelopen dertig dagen met 19,0 procent steeg, stand 18 september om 04:03, wat laat zien hoe snel kapitaal kan bewegen, ver weg van de fysieke arbeid die hier wordt betwist.

    Het is duidelijk dat de schoonmakers vastberaden zijn. De vraag is nu hoe lang de werkgevers en de overige vakbonden de druk kunnen weerstaan voordat er een compromis wordt bereikt dat de FNV wel kan accepteren.

  • Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    De Nederlandse vakbond FNV heeft haar looneisen voor de komende cao-onderhandelingen bekendgemaakt. Naast een procentuele verhoging pleit de bond voor een vast bedrag om de koopkracht van lagere inkomens te versterken.

    De Nederlandse vakbond FNV vraagt voor 2024 een loonsverhoging van 5,5 procent. Dat percentage omvat ook een automatische prijscompensatie voor de inflatie. Daarbovenop eist de grootste vakbond van Nederland een vaste verhoging van 80 euro per maand voor iedereen. Deze eis is traditioneel, aangezien de FNV deze aankondiging doet net voor Prinsjesdag.

    De FNV onderbouwt de forse eis met de aanhoudend hoge inflatie, een stijgende arbeidsproductiviteit, de sterke winsten van bedrijven en een krappe arbeidsmarkt. Volgens de bond, die 1 miljoen leden vertegenwoordigt, is een significante loonstijging noodzakelijk om de koopkracht van werknemers te herstellen en te versterken. Dit ligt in lijn met de trend van de afgelopen jaren, waarbij vakbonden steevast eisen boven de verwachte prijsstijgingen.

    CNV Vraagt Ook Hogere Lonen

    De FNV is niet de enige die aan de alarmbel trekt. Eerder deze week maakte de christelijke vakbond CNV al bekend in te zetten op een loonsverhoging tussen 3 en 5,5 procent, aangevuld met een hogere reiskostenvergoeding. De eis van de FNV met de vaste 80 euro extra per maand, is echter bedoeld om vooral de laagste inkomens een grotere relatieve vooruitgang te bieden, gezien de procentuele verhoging hen minder zou opleveren.

    Naast de looneisen pleit de FNV ook voor meer inspraak van werknemers over de implementatie van artificiële intelligentie (AI) op de werkvloer. De bond vreest dat AI de werkdruk zal verhogen en als excuus zal dienen voor reorganisaties, tenzij ‘mens voor machine’ gaat. Er moet geïnvesteerd worden in de ‘AI-geletterdheid’ van werknemers via scholing, vindt de FNV.

    Stakingen Onderstrepen De Druk

    De looneisen komen op een moment dat de FNV ook aankondigde dat schoonmakers deze week zullen staken, onder meer op Schiphol. Zij protesteren tegen een cao die is afgesloten door vakbond CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland. Dit toont aan dat de druk vanuit de vakbeweging toeneemt om betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen.

    De vakbond roept het kabinet bovendien op om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid van tafel te vegen. Hoewel uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de snellere verhoging van de AOW-leeftijd is geschrapt en de verlaging van het maximum dagloon voor de WIA-uitkering niet doorgaat, wordt de bezuiniging op de WW wel uitgesteld tot 2029. De FNV wenst hierin een steviger engagement.

  • Vakbond CNV Eist Tot 5,5 Procent Meer Loon, Werkgevers Zien Dat Niet Zitten

    Vakbond CNV Eist Tot 5,5 Procent Meer Loon, Werkgevers Zien Dat Niet Zitten

    De Nederlandse vakbond CNV wil volgend jaar een stevige loonsverhoging afdwingen om de koopkracht te beschorgen, maar werkgeversvereniging AWVN uit haar zorgen over de gevolgen.

    Waar werknemers al langer kampen met stijgende levenskosten, legt de Nederlandse vakbond CNV vandaag een duidelijke eis op tafel: de lonen moeten volgend jaar met 3 tot 5,5 procent omhoog. Deze vraag komt naast een pleidooi voor een hogere, onbelaste reiskostenvergoeding van 25 eurocent per kilometer, wat de standaard zou moeten worden in alle cao’s.

    De vakbond motiveert deze stappen met de oplopende inflatie, die in Nederland naar verwachting boven de 3 procent zal uitkomen. Vooral de hogere energieprijzen en duurdere boodschappen maken een loonsverhoging noodzakelijk, zo stelt CNV. Ook vindt CNV-voorzitter Hans van den Heuvel dat werknemers moeten meedelen in het succes van bedrijven. Dit is een vaste lijn in de aanloop naar Prinsjesdag, wanneer vakbonden traditioneel hun looneisen kenbaar maken.

    Vraag naar koopkrachtbescherming

    De huidige reiskostenvergoeding ligt voor de meeste werknemers lager dan de 25 cent per kilometer die CNV voorstelt; momenteel ontvangt slechts vijf procent van de werkenden dit bedrag. Met de forse stijging van brandstofprijzen, waarbij een liter benzine zo’n 50 cent duurder is geworden in een half jaar tijd, drukt dit zwaar op de portemonnee van pendelaars. Wij zien hier een duidelijke poging om de stijgende operationele kosten van werknemers te compenseren, wat een directe impact heeft op hun netto-inkomen.

    Werkgeversvereniging AWVN reageert kritisch op deze eisen. Zij verwijten de vakbonden dat ze alleen focussen op loonsverhogingen zonder oog te hebben voor de impact op bedrijven. De CNV ontkent dit en stelt wel degelijk rekening te houden met de financiële positie van verschillende bedrijfstakken, met als doel een eerlijke verdeling en niet om het onderste uit de kan te halen.

    Breder pakket aan eisen

    De loon- en reiskosteneisen zijn onderdeel van een breder pakket van de CNV. De vakbond wil ook dat het kabinet geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid definitief van tafel veegt. Hoewel de snellere verhoging van de AOW-leeftijd en het verlagen van het maximum dagloon voor de WIA al zijn geschrapt, en de bezuiniging op de WW is uitgesteld tot 2029, vinden de vakbonden dit nog onvoldoende. De recente acties, zoals de ov-staking en werkonderbrekingen bij havenmedewerkers en ambtenaren, onderstrepen de druk die de vakbonden opvoeren. Het is afwachten hoe de komende cao-onderhandelingen deze spanningen zullen opvangen en welke compromissen er uiteindelijk gesloten worden.

  • ABN Amro-Werknemers Leggen Werk Neer, Zorgen Om Pensioen Leeftijd Nemen Toe

    ABN Amro-Werknemers Leggen Werk Neer, Zorgen Om Pensioen Leeftijd Nemen Toe

    Ongeveer 150 medewerkers van ABN Amro houden een korte staking uit onvrede over de voorgestelde verhoging van de pensioenleeftijd en de onzekerheid rond een transitiefonds.

    Waarom leggen medewerkers van ABN Amro deze week het werk neer? Ongeveer 150 werknemers van de Nederlandse bank houden vandaag, dinsdag 18 juni, een korte staking. Ze protesteren tegen de kabinetsplannen die de pensioenleeftijd verhogen en zorgen baren over de financiering van een transitiefonds, zo meldt de vakbond CNV.

    De actie, georganiseerd door CNV en FNV Finance, start om 11.00 uur voor het hoofdkantoor van ABN Amro in Amsterdam. De vakbonden roepen werknemers op om het werk neer te leggen om hun ongenoegen te uiten over het feit dat de pensioenleeftijd gekoppeld blijft aan de levensverwachting. Dit betekent dat de pensioenleeftijd automatisch stijgt naarmate mensen ouder worden, wat leidt tot onzekerheid over de duur van de werkzame periode.

    Transitiefonds en looneis

    Een ander belangrijk punt van zorg is het transitiefonds. Dit fonds is bedoeld om werknemers te compenseren die door de overgang naar een nieuw pensioenstelsel nadeel zouden ondervinden. De vakbonden zijn echter bang dat de werkgevers hier onvoldoende aan bijdragen. Wij zien vooral dat de onzekerheid over de financiële gevolgen van deze pensioenhervormingen een belangrijke drijfveer is voor de protesten. Het is een thema dat de gemoederen al langer bezighoudt onder werknemers in de financiële sector.

    Naast de pensioenkwestie eisen de vakbonden ook een loonsverhoging van 8 procent voor de ABN Amro-medewerkers. De bank heeft een bod van 4 procent gedaan, wat voor de bonden onvoldoende is om de inflatie te compenseren. Deze staking is de eerste van een reeks acties die de vakbonden overwegen als er geen bevredigende oplossing komt. De voorgaande cao liep op 31 maart af, wat de druk op de onderhandelingen verder opvoert.

    Wat dit betekent voor de bank

    Hoewel 150 stakers op een totaal van circa 18.000 ABN Amro-medewerkers een relatief klein aantal is, kan deze actie een signaal zijn voor bredere onrust. Wij denken dat dit protest de bank dwingt om serieus naar de eisen van de vakbonden te kijken, vooral gezien de gevoeligheid rond pensioenregelingen en koopkracht. Voor ABN Amro, dat recentelijk zijn strategie en financiële resultaten presenteerde, betekent dit een extra uitdaging in een toch al competitieve markt. De koers van het aandeel ABN Amro, dat de afgelopen maand ongeveer 4,5 procent is gestegen, reageerde vooralsnog niet direct op de aangekondigde staking, maar een escalatie zou op termijn wel invloed kunnen hebben op het sentiment onder beleggers.

  • Beveiligers Schiphol Houden Ministakingen, Reizigers Moeten Rekenen Op Langere Wachtrijen

    Beveiligers Schiphol Houden Ministakingen, Reizigers Moeten Rekenen Op Langere Wachtrijen

    Vakbonden FNV en CNV roepen beveiligers op Schiphol op tot korte werkonderbrekingen op dinsdag en woensdag. Dit kan leiden tot langere wachttijden bij de veiligheidscontroles.

    De beveiligers op de luchthaven Schiphol voeren op dinsdag en woensdag actie. De vakbonden FNV en CNV hebben hun leden opgeroepen tot ministakingen van telkens een kwartier. Op dinsdag zijn er drie van zulke onderbrekingen verspreid over de dag, op woensdag zelfs vijf. Deze acties kunnen voor reizigers merkbaar zijn aan de veiligheidscontroles, waar langere rijen verwacht worden.

    De vakbonden stellen dat de werksituatie voor beveiligers sinds mei verslechterd is. Toen werd het aantal ingehuurde beveiligingsbedrijven teruggebracht van vijf naar drie. Sindsdien zouden er problemen zijn met roosters, pauzes, verlofregelingen en de algemene personeelsbezetting. De bonden eisen verbetering en zien te weinig vooruitgang, vandaar de oproep tot actie.

    Sluiting Van Controles

    André Quist van vakbond CNV legt uit wat de gevolgen zijn: rijen waar beveiligers het werk neerleggen, zullen voor vijftien minuten gesloten worden. Pas daarna gaan ze weer open. Dit betekent concreet dat passagiers langer moeten wachten bij de veiligheidscontrole. Schiphol zelf heeft laten weten er alles aan te doen om de hinder voor reizigers te beperken en de veiligheid te waarborgen.

    Wij zien vooral dat dit soort acties, hoe kort ook, de druk op een toch al gespannen situatie op de luchthaven verder opvoeren. Eerder misten al honderden mensen hun vlucht door lange wachtrijen, al viel de drukte op andere momenten dan weer mee. De bonden waarschuwen alvast dat er meer stakingsacties zullen volgen als de werkomstandigheden niet verbeteren.

    Aanhoudende Druk Op Luchthavens

    De situatie op Schiphol staat niet op zichzelf. Luchthavens in heel Europa kampen al langer met personeelstekorten en een toegenomen vraag naar reizen na de pandemie. Dit leidt regelmatig tot operationele uitdagingen, van bagageafhandeling tot veiligheidscontroles. De huidige ministakingen zijn een nieuwe uiting van de aanhoudende druk op de sector.

    Wij houden het erop dat de komende dagen zullen uitwijzen hoe groot de impact van deze korte werkonderbrekingen precies zal zijn. De luchthaven zal ongetwijfeld proberen de verstoringen tot een minimum te beperken, maar voor reizigers blijft het raadzaam om extra reistijd in te calculeren. Het is een delicate balans tussen de eisen van het personeel en de continuïteit van de dienstverlening.