Block #9

Tag: FNV

  • Schoonmaakbranche En FNV Op Ramkoers Over Loonakkoord, Nieuwe Stakingen Dreigen

    Schoonmaakbranche En FNV Op Ramkoers Over Loonakkoord, Nieuwe Stakingen Dreigen

    De onderhandelingen voor een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in de Nederlandse schoonmaaksector zijn vastgelopen. Vakbond FNV heeft aangekondigd dat er vanaf donderdag 3 oktober nieuwe werkonderbrekingen zullen plaatsvinden, nadat gesprekken met de werkgevers geen doorbraak opleverden. De bond eist onder meer een hoger loon voor het personeel.

    De Nederlandse schoonmaaksector staat voor een periode van mogelijke onrust. Vakbond FNV en de werkgeversorganisaties OSB en SieV hebben de onderhandelingen over een nieuwe cao per direct gestaakt. Dit betekent dat duizenden schoonmakers in het hele land de komende tijd opnieuw het werk neerleggen. De FNV-leden stemden eerder al in met een ultimatum en stelden zich hard op, wat nu resulteert in een escalatie van het conflict.

    De FNV eist een loonsverhoging van 10 procent voor de schoonmakers, die volgens de bond al jarenlang onderbetaald worden en te maken hebben met een hoge werkdruk. Daarnaast staat de vakbond op het standpunt dat er betere afspraken moeten komen over de reiskostenvergoeding en de vergoeding voor het werken op onregelmatige tijden. De werkgevers lieten eerder al weten dat dergelijke eisen te hoog zijn en de sector onder grote druk zouden zetten. Zij stelden een loonsverhoging van 6 procent voor, wat door de FNV als onvoldoende werd bestempeld.

    Waarom de onderhandelingen vastliepen

    De gesprekken tussen de vakbond en de werkgevers liepen vast op meerdere punten, maar vooral de hoogte van de loonsverhoging bleek een onoverbrugbare kloof. De FNV benadrukt dat schoonmakers vaak onmisbaar zijn voor de maatschappij, maar desondanks een van de laagstbetaalde beroepsgroepen vormen. Volgens de vakbond is de voorgestelde loonsverhoging van de werkgevers niet toereikend om de koopkracht van de werknemers te herstellen, zeker gezien de inflatie van de afgelopen jaren.

    Wij zien vooral dat de werkgevers in een lastig parket zitten. Ze willen wel, maar de marges in de schoonmaakbranche zijn vaak krap. Hogere lonen moeten doorberekend worden aan de opdrachtgevers, zoals bedrijven, scholen en overheidsinstellingen. Die staan op hun beurt onder druk om de kosten te beheersen. Het is een klassiek dilemma waarbij de rekening uiteindelijk vaak bij de consument of de belastingbetaler terechtkomt, als de schoonmaakbedrijven de hogere kosten doorberekenen.

    Nieuwe stakingen op til

    De FNV heeft aangekondigd dat de eerste nieuwe stakingen al op donderdag 3 oktober van start gaan. Het is de bedoeling dat de acties landelijk worden uitgerold en gericht zijn op verschillende locaties, waaronder kantoren, ziekenhuizen en scholen. Het doel is om de druk op de werkgevers verder op te voeren en hen terug naar de onderhandelingstafel te dwingen met een verbeterd bod. De vakbond heeft zijn leden opgeroepen om massaal deel te nemen aan de acties.

    De schoonmaaksector is een belangrijke schakel in de economie, met naar schatting 150.000 tot 200.000 werknemers in Nederland. Wij zouden hier niet licht overgaan; de impact van grootschalige werkonderbrekingen op de hygiëne en het functioneren van publieke en private gebouwen kan aanzienlijk zijn. Ter vergelijking: recent zagen we in andere sectoren, zoals de supermarkten en het openbaar vervoer, ook stakingen die na korte tijd al merkbare gevolgen hadden voor de dagelijkse gang van zaken. Dit toont aan hoe snel de publieke druk kan oplopen.

    Wat dit voor de brede economie betekent

    Hoewel de directe financiële impact van deze stakingen op de bredere economie beperkt lijkt, kunnen langdurige acties wel degelijk een effect hebben op de bedrijfsvoering van veel organisaties. Bedrijven die afhankelijk zijn van schoonmaakdiensten, zullen mogelijk te maken krijgen met verstoringen en extra kosten. Dit kan leiden tot onvrede en indirecte economische schade. Denk aan productiviteitsverlies door onhygiënische werkomstandigheden of uitstel van evenementen.

    Het is een spiegel van de bredere arbeidsmarkt, waar in veel sectoren werknemers hogere lonen eisen in reactie op de gestegen levenskosten. De discussie over loon en koopkracht blijft een centraal thema, ook nu de inflatie wat afkoelt. Zo noteert Bitcoin vandaag, op 3 oktober om 13:30, een koers van 75.176 euro, een daling van 2,2 procent in de afgelopen 24 uur. Dit staat in contrast met een stijging van 9,1 procent over de afgelopen 30 dagen, wat aantoont hoe snel de financiële markten kunnen bewegen, terwijl de lonen van veel werknemers achterblijven bij de algemene prijsstijgingen.

    Toekomstperspectieven en mogelijke oplossingen

    De werkgevers en de vakbond lijken vooralsnog ver van elkaar verwijderd. Een oplossing vereist waarschijnlijk een compromis van beide kanten. De werkgevers zullen moeten inzien dat de roep om hogere lonen breed leeft en dat schoonmakers een eerlijke beloning verdienen. De vakbond zal op haar beurt wellicht moeten overwegen of een looneis van 10 procent op dit moment haalbaar is voor alle bedrijven in de sector.

    Een mogelijke uitkomst kan zijn dat er een meerjarige cao wordt afgesloten met gefaseerde loonsverhogingen, of dat er wordt gekeken naar andere manieren om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, zoals betere reiskostenvergoedingen of aanvullende opleidingen. Het is afwachten of de dreigende stakingen voldoende druk zullen genereren om de partijen weer om de tafel te krijgen, en of een constructieve dialoog dan mogelijk is.

  • Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP reageren opgetogen op het besluit van het kabinet om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid te schrappen, waardoor jaren van discussie over het sociale vangnet tot een voorlopige climax komen.

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP hebben hun acties en stakingen opgeschort, nadat het kabinet gisteren bekendmaakte dat het de geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid intrekt. Voorzitter Hans Spekman van de FNV spreekt van een ‘klinkende overwinning’ voor de bonden en de polder. Het kabinet wilde eerder 6,8 miljard euro besparen op onder meer de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW), maar kwam onder druk van de vakbonden en oppositiepartijen terug op die plannen.

    De afgelopen maanden lagen de vakbonden op ramkoers met het kabinet. Dit leidde tot diverse stakingen in sectoren zoals het openbaar vervoer en de havens. De bonden eisten het volledig schrappen van alle bezuinigingen die de sociale zekerheid zouden uithollen. Ook de eerder geschrapte plannen om de AOW-leeftijd versneld te verhogen, maakten deel uit van deze bredere discussie over het sociale vangnet in Nederland.

    Wij zien hier vooral de kracht van georganiseerd verzet, waarbij de vakbonden een duidelijk standpunt innamen en dat standpunt met concrete acties onderbouwden. De druk van de leden bleek doorslaggevend, zoals CNV-voorzitter Hans van den Heuvel benadrukt. Dit toont aan dat zelfs in een tijdperk van individualisering, collectieve actie nog steeds een significant verschil kan maken in politieke besluitvorming. Het is een duidelijke boodschap aan de regering dat fundamentele pijlers van de verzorgingsstaat niet zomaar onder het mes kunnen.

    Kabinet Beweegt Onder Druk

    Het kabinet stond voor een uitdaging. Enerzijds was er de noodzaak om de begroting sluitend te krijgen, anderzijds de maatschappelijke onrust en de groeiende weerstand tegen de bezuinigingen. De oppositiepartijen PRO en Volt meldden eerder al dat de bezuinigingen van tafel waren, wat de druk op het kabinet verder opvoerde. Het intrekken van de plannen is een gebaar om de relatie met zowel de vakbonden als de oppositie te herstellen, noodzakelijk voor het doorloodsen van de rijksbegroting voor 2027.

    De oorspronkelijke bezuinigingsplannen omvatten onder meer een verkorting van de WW-duur en een versobering van de uitkeringen voor volledig arbeidsongeschikte mensen. Deze voorstellen stuitten op breed verzet. Nu deze plannen officieel zijn ingetrokken, hopen de vakbonden en het kabinet snel weer aan tafel te gaan om te praten over de toekomst van de sociale zekerheid. De bonden willen inzetten op het voorkomen van langdurige uitval en het duurzaam aan het werk houden van mensen.

    Gat In De Begroting

    Het schrappen van de bezuinigingen betekent wel dat het kabinet op termijn met een gat van enkele miljarden in de begroting zit. De regering hoopt dit op te vangen door de verhoudingen ‘in de polder’ te verbeteren en zo een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers te bereiken over hervormingen in de werknemersverzekeringen. Een deel van het gat zou hierdoor alsnog gedicht moeten worden. Daarnaast wordt er vanaf 2028 een vermogenswinstbelasting ingevoerd voor spaargeld, aandelen, obligaties en opties, wat ook een deel van de inkomsten moet genereren.

    De financiële markten reageren vaak gevoelig op dergelijke politieke ontwikkelingen die impact hebben op overheidsuitgaven en belastingen. Hoewel de Nederlandse politiek geen directe invloed heeft op cryptovaluta, kunnen verschuivingen in het economische beleid wel breder sentiment beïnvloeden. Zo staat de angst- en hebzuchtmeter, die het marktsentiment voor cryptomunten meet, op 30 september om 03:31 op 71 van de 100, wat duidt op ‘hebzucht’ in de markt. Dit laat zien dat er een algemeen optimisme heerst, ongeacht de specifieke politieke perikelen in één land.

    Wat Betekent Dit Nu?

    De intrekking van de bezuinigingen door het Nederlandse kabinet is een overwinning voor de vakbonden en een signaal dat maatschappelijke druk loont. Voor de Nederlandse burger betekent dit dat het sociale vangnet, met name de WIA en WW, vooralsnog intact blijft zoals het was. Dit voorkomt een verslechtering van de inkomenszekerheid bij ziekte of werkloosheid. Voor de regering betekent het echter een zoektocht naar alternatieve manieren om de begroting sluitend te krijgen, met nieuwe belastingplannen zoals de vermogenswinstbelasting als gevolg. De komende gesprekken met de sociale partners zullen bepalen hoe de toekomst van de sociale zekerheid er precies uit zal zien.

  • Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Honderden schoonmakers leggen deze week het werk neer bij onder meer Schiphol, NS-stations en hotels. Ze zijn het niet eens met de nieuwe cao die minder goede afspraken bevat over ziekte en weekendtoeslagen.

    Op verschillende locaties in Nederland, waaronder Schiphol en diverse NS-stations, leggen honderden schoonmakers deze week vijf dagen het werk neer. De actie, geleid door vakbond FNV, is een protest tegen de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die zij als onvoldoende beschouwen. De onvrede richt zich met name op de loondoorbetaling bij ziekte, het uitblijven van automatische prijscompensatie en het gebrek aan weekendtoeslag voor hotelschoonmakers.

    De FNV is niet akkoord gegaan met de cao die tussen brancheorganisatie Schoonmakend Nederland en vakbond CNV werd afgesloten. Een van de belangrijkste pijnpunten is de regeling rond ziekteverlof. Volgens de nieuwe afspraken wordt de loondoorbetaling na twee jaar ziekte voor een langere periode verlaagd. Dit staat haaks op de realiteit van het zware fysieke werk, stelt Silvana Feller, president van FNV Schoonmaak. “Het is zwaar werk. Als je ziek bent, kun je niet werken,” aldus Feller, die zelf een zenuwbeknelling in haar schouder opliep door haar werk.

    Lonen en Toeslagen

    Naast de ziekteregeling is de loonsverhoging een heikel punt. De nieuwe cao voorziet in een stijging van 6,1 procent over twee jaar, maar deze gaat pas in op 1 januari 2027. De FNV-leden pleiten voor automatische prijscompensatie, waardoor hun lonen meestijgen met de inflatie. Een ander, opvallend, verschil zit in de weekendtoeslagen. Hotelschoonmakers krijgen in de nieuwe cao geen weekendtoeslag, terwijl hun collega’s op bijvoorbeeld Schiphol die wel ontvangen. “Wat maakt het nou uit of je een hotel of een vliegveld schoonmaakt?” vroeg een schoonmaker zich af tijdens een protestactie in Utrecht.

    De werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, benadrukken dat de cao ook verbeteringen bevat, zoals snellere vaste contracten en een reisvergoeding voor alle schoonmakers. Zij vinden dat de FNV een te negatief beeld schetst en hopen dat de vakbond zich alsnog aansluit. Wij van Block #9 zien hierin vooral een klassieke strijd tussen werkgevers die de kosten willen drukken en werknemers die een eerlijk deel van de opbrengsten en betere arbeidsvoorwaarden eisen, zeker in een tijd van hoge inflatie. De druk zal toenemen als de staking meer impact krijgt.

    Impact van de Staking

    Hoewel de schoonmakers deze week vijf dagen staken, merkte de NS, een van de getroffen partijen, in de eerste dagen nog weinig van de impact. Dit leidde tot frustratie onder de stakers, die vinden dat ze “moeten doorpakken” om hun eisen kracht bij te zetten. De FNV is van plan om na deze week de vervolgstappen te bepalen. Een langere staking zou de zichtbaarheid van de actie kunnen vergroten, vooral als vuilnis zich opstapelt en de hinder voor reizigers en hotelgasten toeneemt. Dit contrasteert bijvoorbeeld met de cryptomarkt, waar Bitcoin een marktwaarde heeft van 1.34 biljoen euro en in de afgelopen dertig dagen met 19,0 procent steeg, stand 18 september om 04:03, wat laat zien hoe snel kapitaal kan bewegen, ver weg van de fysieke arbeid die hier wordt betwist.

    Het is duidelijk dat de schoonmakers vastberaden zijn. De vraag is nu hoe lang de werkgevers en de overige vakbonden de druk kunnen weerstaan voordat er een compromis wordt bereikt dat de FNV wel kan accepteren.

  • Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Schoonmakers Staken Voor Twaalf Procent Meer Loon, Schiphol Merkt Vooralsnog Weinig

    Nederlandse schoonmakers voeren voor de tweede dag actie, met een looneis die stevig doorweegt in de sector. Toch blijft de impact op grote knooppunten zoals Schiphol beperkt, wat de vraag oproept naar de effectiviteit van de huidige staking.

    Schoonmakers in Nederland zijn voor de tweede dag op rij in staking. Hun belangrijkste eis is een loonsverhoging van 12 procent, een bedrag dat de inflatie moet compenseren en de koopkracht moet herstellen. Opmerkelijk is dat grote knooppunten zoals luchthaven Schiphol en de grootste treinstations in het land vooralsnog weinig hinder lijken te ondervinden van de acties, zo meldt NU.nl.

    De staking, georganiseerd door vakbond FNV, komt er nadat de onderhandelingen over een nieuwe cao met de werkgevers vastliepen. De werkgevers, verenigd in de Schoonmaakbranche, boden een loonsverhoging van ruim 7 procent over achttien maanden aan, een voorstel dat de vakbond als onvoldoende van tafel veegde. FNV eist niet alleen een hogere loonsverhoging, maar ook een automatische prijscompensatie voor de toekomst, zodat lonen voortaan meestijgen met de inflatie.

    Lichte hinder op enkele plekken

    Hoewel de landelijke impact op grote infrastructuur beperkt lijkt, zijn er op specifieke locaties wel degelijk gevolgen. Sommige ziekenhuizen en bedrijfskantoren voelen de afwezigheid van het schoonmaakpersoneel. De FNV benadrukt dat de stakingen vooral gericht zijn op het uitoefenen van druk, en dat de acties de komende tijd kunnen worden uitgebreid als de werkgevers niet tegemoetkomen aan de eisen. Wij zien dit als een tactische zet om de druk op te voeren zonder direct het hele land plat te leggen, wat de steun van het publiek ten goede zou moeten komen.

    Een sector onder druk

    De schoonmaaksector, met zo’n 150.000 werknemers, is een belangrijke pijler van de Nederlandse economie, al blijft ze vaak onzichtbaar. De looneis van 12 procent ligt bovenaan de bandbreedte van wat we de afgelopen maanden in andere sectoren zagen, waar vakbonden vaak rond de 10 procent stijging afdwongen. Dit toont aan dat de schoonmakers, vaak laagbetaald en essentieel voor de hygiëne en het functioneren van publieke ruimtes, nu een groter deel van de economische koek opeisen. Het verschil tussen de vraag van de werknemers en het aanbod van de werkgevers is met bijna 5 procentpunten aanzienlijk, wat een snelle oplossing onwaarschijnlijk maakt.

    De komende dagen zal blijken of de werkgevers hun standpunt herzien, of dat de acties verder escaleren. Voor nu blijft de situatie een patstelling, waarbij de schoonmakers hopen op een doorbraak en de werkgevers de financiële impact van een hogere loonsverhoging afwegen.

  • Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    De Nederlandse vakbond FNV heeft haar looneisen voor de komende cao-onderhandelingen bekendgemaakt. Naast een procentuele verhoging pleit de bond voor een vast bedrag om de koopkracht van lagere inkomens te versterken.

    De Nederlandse vakbond FNV vraagt voor 2024 een loonsverhoging van 5,5 procent. Dat percentage omvat ook een automatische prijscompensatie voor de inflatie. Daarbovenop eist de grootste vakbond van Nederland een vaste verhoging van 80 euro per maand voor iedereen. Deze eis is traditioneel, aangezien de FNV deze aankondiging doet net voor Prinsjesdag.

    De FNV onderbouwt de forse eis met de aanhoudend hoge inflatie, een stijgende arbeidsproductiviteit, de sterke winsten van bedrijven en een krappe arbeidsmarkt. Volgens de bond, die 1 miljoen leden vertegenwoordigt, is een significante loonstijging noodzakelijk om de koopkracht van werknemers te herstellen en te versterken. Dit ligt in lijn met de trend van de afgelopen jaren, waarbij vakbonden steevast eisen boven de verwachte prijsstijgingen.

    CNV Vraagt Ook Hogere Lonen

    De FNV is niet de enige die aan de alarmbel trekt. Eerder deze week maakte de christelijke vakbond CNV al bekend in te zetten op een loonsverhoging tussen 3 en 5,5 procent, aangevuld met een hogere reiskostenvergoeding. De eis van de FNV met de vaste 80 euro extra per maand, is echter bedoeld om vooral de laagste inkomens een grotere relatieve vooruitgang te bieden, gezien de procentuele verhoging hen minder zou opleveren.

    Naast de looneisen pleit de FNV ook voor meer inspraak van werknemers over de implementatie van artificiële intelligentie (AI) op de werkvloer. De bond vreest dat AI de werkdruk zal verhogen en als excuus zal dienen voor reorganisaties, tenzij ‘mens voor machine’ gaat. Er moet geïnvesteerd worden in de ‘AI-geletterdheid’ van werknemers via scholing, vindt de FNV.

    Stakingen Onderstrepen De Druk

    De looneisen komen op een moment dat de FNV ook aankondigde dat schoonmakers deze week zullen staken, onder meer op Schiphol. Zij protesteren tegen een cao die is afgesloten door vakbond CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland. Dit toont aan dat de druk vanuit de vakbeweging toeneemt om betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen.

    De vakbond roept het kabinet bovendien op om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid van tafel te vegen. Hoewel uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de snellere verhoging van de AOW-leeftijd is geschrapt en de verlaging van het maximum dagloon voor de WIA-uitkering niet doorgaat, wordt de bezuiniging op de WW wel uitgesteld tot 2029. De FNV wenst hierin een steviger engagement.

  • ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    Na ING en Rabobank leggen nu ook medewerkers van ABN AMRO het werk neer. Vakbond FNV wil een betere collectieve arbeidsovereenkomst en voert de druk op de Nederlandse banken verder op.

    De onrust in de Nederlandse bankensector groeit, nu ook werknemers van ABN AMRO aangekondigd hebben op dinsdag 2 juli 2024 te staken. Zij volgen hiermee het voorbeeld van hun collega’s bij ING en Rabobank, waar de vakbond FNV eerder al actie voerde. De inzet is een betere collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en hogere lonen, vooral gezien de inflatie van de afgelopen jaren.

    De vakbond eist voor de bankmedewerkers een loonsverhoging van 10 procent met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024, plus een extra stijging van 4 procent op 1 januari 2025. Daarnaast staat ook een eenmalige uitkering van 1.000 euro op het eisenlijstje. De banken zijn tot nu toe niet ver genoeg gegaan naar de zin van de vakbond, wat heeft geleid tot de escalatie met de stakingen. Bij ING en Rabobank werd al eerder gestaakt, en daar zijn de onderhandelingen nog steeds niet afgerond.

    Groeiende onvrede in de sector

    Deze reeks stakingen bij grote Nederlandse banken, waaronder nu ABN AMRO, ING en Rabobank, wijst op een groeiende onvrede onder bankpersoneel. De banken hebben de afgelopen jaren recordwinsten geboekt, mede dankzij de gestegen rentes. Dat staat in schril contrast met de loonstijgingen die de werknemers zien. Die blijven, volgens de vakbond, achter bij de inflatie en de winstgevendheid van de bedrijven. Wij zien hierin een duidelijk signaal dat de kloof tussen de resultaten van de banken en de beloning van hun medewerkers steeds groter wordt.

    De FNV stelt dat de directies van de banken ‘geen serieus bod’ hebben gedaan, ondanks herhaalde pogingen om tot overeenstemming te komen. De stakingen zijn een poging om de onderhandelingspositie van de vakbond te versterken en de banken te dwingen tot verdere concessies. Het is echter de vraag of een eendaagse staking bij één bank voldoende druk zal uitoefenen om de directie te bewegen tot een akkoord, zeker gezien de eerdere acties bij de andere grootbanken.

    Wat betekent dit voor de klanten?

    Voor klanten van ABN AMRO betekent de staking op dinsdag waarschijnlijk minimale directe hinder. De banken hebben doorgaans noodplannen en een groot deel van de bankzaken verloopt al digitaal. Toch kan het leiden tot langere wachttijden bij de klantenservice of vertraging bij bepaalde transacties die menselijke tussenkomst vereisen. Het is een publieke actie die de bank dwingt om haar standpunt te heroverwegen, al zal de impact op de dagelijkse operaties beperkt zijn. Het is vooral een signaal van het personeel aan het management.

    De situatie blijft onzeker, met gesprekken die vastlopen en vakbonden die de druk opvoeren. Het is afwachten of de banken tot een nieuw akkoord komen dat de stakers tevredenstelt, of dat er verdere acties nodig zullen zijn om de cao-onderhandelingen vlot te trekken. De FNV heeft al aangegeven de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en sluit verdere acties niet uit als de onderhandelingen stagneren.

  • Beveiligers Schiphol Houden Ministakingen, Reizigers Moeten Rekenen Op Langere Wachtrijen

    Beveiligers Schiphol Houden Ministakingen, Reizigers Moeten Rekenen Op Langere Wachtrijen

    Vakbonden FNV en CNV roepen beveiligers op Schiphol op tot korte werkonderbrekingen op dinsdag en woensdag. Dit kan leiden tot langere wachttijden bij de veiligheidscontroles.

    De beveiligers op de luchthaven Schiphol voeren op dinsdag en woensdag actie. De vakbonden FNV en CNV hebben hun leden opgeroepen tot ministakingen van telkens een kwartier. Op dinsdag zijn er drie van zulke onderbrekingen verspreid over de dag, op woensdag zelfs vijf. Deze acties kunnen voor reizigers merkbaar zijn aan de veiligheidscontroles, waar langere rijen verwacht worden.

    De vakbonden stellen dat de werksituatie voor beveiligers sinds mei verslechterd is. Toen werd het aantal ingehuurde beveiligingsbedrijven teruggebracht van vijf naar drie. Sindsdien zouden er problemen zijn met roosters, pauzes, verlofregelingen en de algemene personeelsbezetting. De bonden eisen verbetering en zien te weinig vooruitgang, vandaar de oproep tot actie.

    Sluiting Van Controles

    André Quist van vakbond CNV legt uit wat de gevolgen zijn: rijen waar beveiligers het werk neerleggen, zullen voor vijftien minuten gesloten worden. Pas daarna gaan ze weer open. Dit betekent concreet dat passagiers langer moeten wachten bij de veiligheidscontrole. Schiphol zelf heeft laten weten er alles aan te doen om de hinder voor reizigers te beperken en de veiligheid te waarborgen.

    Wij zien vooral dat dit soort acties, hoe kort ook, de druk op een toch al gespannen situatie op de luchthaven verder opvoeren. Eerder misten al honderden mensen hun vlucht door lange wachtrijen, al viel de drukte op andere momenten dan weer mee. De bonden waarschuwen alvast dat er meer stakingsacties zullen volgen als de werkomstandigheden niet verbeteren.

    Aanhoudende Druk Op Luchthavens

    De situatie op Schiphol staat niet op zichzelf. Luchthavens in heel Europa kampen al langer met personeelstekorten en een toegenomen vraag naar reizen na de pandemie. Dit leidt regelmatig tot operationele uitdagingen, van bagageafhandeling tot veiligheidscontroles. De huidige ministakingen zijn een nieuwe uiting van de aanhoudende druk op de sector.

    Wij houden het erop dat de komende dagen zullen uitwijzen hoe groot de impact van deze korte werkonderbrekingen precies zal zijn. De luchthaven zal ongetwijfeld proberen de verstoringen tot een minimum te beperken, maar voor reizigers blijft het raadzaam om extra reistijd in te calculeren. Het is een delicate balans tussen de eisen van het personeel en de continuïteit van de dienstverlening.