Block #9

Tag: KMO

  • Acerta Ziet Steeds Meer Werkzoekenden Geen Reactie Krijgen Na Sollicitatietesten

    Acerta Ziet Steeds Meer Werkzoekenden Geen Reactie Krijgen Na Sollicitatietesten

    Uit nieuwe cijfers van HR-dienst Acerta blijkt dat bijna twee derde van de werkzoekenden geen antwoord ontvangt op hun sollicitatie. Vooral jongeren en 50-plussers ervaren deze ‘radiostilte’, wat hun zoektocht naar werk bemoeilijkt.

    Waar sollicitanten voorheen soms nog een standaardafwijzing kregen, blijft bijna twee derde van hen nu in het ongewisse. Exact 65,5 procent van de werkzoekenden krijgt helemaal geen reactie op een sollicitatie. Voor jongeren loopt dit cijfer op tot 75,3 procent, terwijl 50-plussers in 70,9 procent van de gevallen niets horen. Zelfs na het uitvoeren van testen of taken ontvangt 30 procent geen feedback, een stijging van 4,2 procent tegenover vorig jaar.

    Deze stilte na een sollicitatie werkt demotiverend, zo stelt Naomi Ruelens, experte rekrutering bij Acerta. Werkzoekenden investeren immers tijd en moeite in hun aanmelding. Geen antwoord krijgen, zelfs na een uitgebreide procedure, laat hen achter met onzekerheid. Wij merken op dat dit de reputatie van werkgevers kan schaden; een kandidaat die zich genegeerd voelt, zal minder snel positief spreken over het bedrijf.

    Kmo’s worstelen met tijdsgebrek

    De oorzaak van deze communicatiestilte ligt volgens Bart Buizen, gedelegeerd bestuurder van werkgeversorganisatie Unizo, voornamelijk bij tijdsgebrek, zeker bij kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s). Het rekruteren is daar vaak een taak die terechtkomt bij iemand die al veel andere verantwoordelijkheden heeft, zoals de bedrijfsleider zelf. Met minder vacatures en meer sollicitanten dan voorheen, neemt de administratieve last per openstaande positie toe.

    Buizen benadrukt dat elke sollicitant wel degelijk een antwoord verdient, hoe kort ook. Hij ziet dat veel bedrijven moeite hebben om de tijd te vinden voor uitgebreide feedback. Er gaat vaak veel aandacht naar de succesvolle kandidaat, en minder naar degenen die het niet gehaald hebben. Hij raadt kmo’s aan om minstens een korte reactie te geven, eventueel via een HR-dienst.

    Verwachtingen afstemmen

    De cijfers tonen ook aan dat 68,5 procent van de werkzoekenden zelden of nooit doorstroomt naar een eerste sollicitatiegesprek, met opnieuw een grotere impact op jongeren en 50-plussers. Dat is een flinke drempel. Wij twijfelen of de focus op “juiste” sollicitaties, zoals Unizo suggereert, voldoende is om dit probleem op te lossen. Het is immers de taak van de werkgever om een heldere functieomschrijving te bieden, maar ook om de ontvangen sollicitaties efficiënt en respectvol te verwerken.

    Een betere afstemming van verwachtingen tussen werkgever en sollicitant kan hierbij helpen, stelt Buizen. Duidelijke functie- en profielbeschrijvingen aan de ene kant, en sollicitanten die enkel reageren op jobs waarvoor ze in aanmerking komen aan de andere kant. Dat kan frustraties langs beide kanten verminderen. Het blijft echter een uitdaging om dit in de praktijk te brengen, vooral wanneer de arbeidsmarkt krapper wordt en het aantal sollicitaties per vacature stijgt.

  • Chift Haalt 10,5 Miljoen Euro Op Voor Financiële Connectiviteit In AI-Tijdperk

    Chift Haalt 10,5 Miljoen Euro Op Voor Financiële Connectiviteit In AI-Tijdperk

    De Brusselse startup Chift, gespecialiseerd in het koppelen van financiële systemen voor bedrijven, heeft recentelijk een significante kapitaalinjectie ontvangen. Het bedrijf wil hiermee zijn positie in Europa versterken en inzetten op kunstmatige intelligentie.

    De Brusselse startup Chift heeft 10,5 miljoen euro opgehaald in een Series A financieringsronde. Deze investering, geleid door BlackFin Capital Partners, volgt op een eerdere kapitaalronde van 2,3 miljoen euro dit jaar. De totale financiering voor het bedrijf, dat zich richt op de connectiviteit van financiële systemen, komt daarmee op 12,8 miljoen euro in amper één jaar tijd.

    Chift ontwikkelt een ‘financiële connectiviteitslaag’ die softwarebedrijven helpt om hun systemen te integreren met meer dan 120 verschillende financiële applicaties. Dit omvat onder meer boekhoud-, facturatie-, e-commerce- en betaalsystemen. Het bedrijf stelt dat bedrijven vandaag de dag een scala aan software gebruiken die onderling vaak niet goed communiceert, wat leidt tot complexiteit en fragmentatie. De technologie van Chift moet dit probleem verhelpen door een enkele API-integratie aan te bieden.

    Nieuwe Regels En AI Drijven De Vraag

    De timing van deze investering is niet toevallig. Europa staat aan de vooravond van nieuwe regels voor e-facturatie, die elke kleine en middelgrote onderneming (kmo) verplichten om hun financiële gegevens te digitaliseren. Dit maakt integraties belangrijker dan ooit, aangezien data toegankelijk en automatiseerbaar moet zijn. Wij zien hier een enorme kans voor bedrijven zoals Chift, die de infrastructuur kunnen bieden om deze transitie te vergemakkelijken.

    Daarnaast speelt de opkomst van artificiële intelligentie (AI) een cruciale rol. AI-toepassingen kunnen bedrijven helpen hun financiën efficiënter te beheren, maar vereisen wel toegang tot betrouwbare en gestructureerde data uit diverse systemen. Chift positioneert zich als de schakel die deze AI-producten met de nodige financiële data verbindt. De recente financiering zal Chift dan ook gebruiken om dieper in te zetten op AI en de internationale expansie naar andere Europese markten.

    Interoperabiliteit Als Kernprobleem

    Gauthier Henroz, CEO en mede-oprichter van Chift, benadrukt dat AI en e-facturatie de hele financiële softwaremarkt opnieuw vormgeven. Hij stelt dat interoperabiliteit het bepalende probleem wordt in de Europese kmo-financiën. De fragmentatie van systemen over 27 landen maakt het complexer dan elders, een uitdaging die Chift met zijn infrastructuur wil aanpakken.

    De uitbreiding van Chift naar meer Europese markten en de focus op AI-integraties zouden de concurrentie met bestaande spelers in de financiële technologie, zoals open banking-platforms, kunnen intensiveren. Het succes zal afhangen van hoe snel het bedrijf zijn netwerk van integraties kan uitbreiden en of het de complexiteit van verschillende nationale regelgevingen effectief kan beheren.

  • BlackBird Neemt Meerderheidsbelang In NCOI En Wil Europese Opleidingsgroep Worden

    BlackBird Neemt Meerderheidsbelang In NCOI En Wil Europese Opleidingsgroep Worden

    De Belgische opleidingsgroep BlackBird zet een belangrijke stap door een meerderheidsbelang te verwerven in het Nederlandse NCOI. Deze strategische zet moet BlackBird positioneren als een toonaangevende speler in de Europese markt voor opleidingen aan kmo-ondernemers.

    De Belgische opleidingsgroep BlackBird, bekend van zijn aanbod voor ondernemers, heeft een meerderheidsbelang verworven in het Nederlandse NCOI. Met deze overname wil BlackBird zijn ambities waarmaken om een belangrijke Europese speler te worden in de sector van opleidingen voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s).

    NCOI, een gevestigde waarde in Nederland, biedt een breed scala aan praktijkgerichte opleidingen aan professionals en managers. De integratie van NCOI in de BlackBird-groep moet de schaalvergroting en geografische expansie van het Belgische bedrijf versnellen. Wij zien dit als een duidelijke poging om de concurrentie in de Benelux te verstevigen en verder te kijken dan de eigen landsgrenzen.

    Strategische Groei En Marktpositie

    De overname past in de groeistrategie van BlackBird, die gericht is op het uitbouwen van een uitgebreid opleidingsaanbod voor kmo-ondernemers. Door de krachten te bundelen met NCOI, kan BlackBird zijn expertise en portfolio verbreden, zowel inhoudelijk als geografisch. Het bedrijf wil hiermee een one-stop-shop worden voor ondernemers die hun vaardigheden willen aanscherpen en hun bedrijf willen laten groeien.

    De focus ligt daarbij op praktijkgerichte trainingen die direct toepasbaar zijn in de bedrijfsvoering. Wij denken dat dit een slimme zet is, gezien de constante vraag naar bijscholing en professionalisering binnen het kmo-segment. De markt voor bedrijfstrainingen is immers dynamisch en vraagt om flexibele en relevante programma’s.

    Toekomstplannen En Uitbreiding

    BlackBird heeft de ambitie om de komende jaren verder te groeien, zowel organisch als via gerichte overnames. Het bedrijf kijkt daarbij verder dan de Benelux en heeft de rest van Europa in het vizier. De samenwerking met NCOI is een eerste concrete stap in die richting. Wij houden het erop dat deze expansie BlackBird in staat stelt om een breder publiek te bereiken en zo zijn positie als marktleider te verstevigen.

    De directie van BlackBird benadrukt dat de kwaliteit van de opleidingen centraal blijft staan. Ze willen de expertise van beide bedrijven combineren om innovatieve en effectieve leertrajecten te ontwikkelen. Het is nog afwachten hoe de integratie van de twee culturen zal verlopen, maar op papier klinkt de synergie veelbelovend.

  • Nederlandse Fintech Neno Haalt 6,6 Miljoen Euro Op Voor AI-Boekhouding

    Nederlandse Fintech Neno Haalt 6,6 Miljoen Euro Op Voor AI-Boekhouding

    De startup wil met dit kapitaal zijn AI-gedreven boekhoud- en belastingplatform voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) uitrollen over heel Europa.

    De Nederlandse fintech Neno heeft 6,6 miljoen euro aan startkapitaal binnengehaald. Het bedrijf wil met deze financiering zijn AI-gedreven boekhoud- en belastingdienst voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) uitbreiden naar de bredere Europese markt. De investeringsronde werd geleid door AlleyCorp, met steun van onder meer Motive Partners en Firstminute Capital.

    Neno richt zich op de Europese markt voor professionele diensten, die jaarlijks zo’n 200 miljard euro waard is. Meer dan de helft van de 26 miljoen kmo’s in Europa besteedt hun boekhouding, salarisadministratie en belastingzaken uit. De startup stelt dat de huidige werkwijze vaak leidt tot gefragmenteerde processen en een gebrek aan bruikbare financiële inzichten. Bovendien is er een structureel tekort aan talent in de traditionele boekhoudsector, wat de huidige verhouding tussen boekhouders en klanten onhoudbaar maakt, zo luidt de analyse van Neno.

    AI-gedreven oplossing voor kmo’s

    Neno biedt een AI-gedreven werkruimte die een ‘agentic general ledger’ in real-time gebruikt. Dit systeem verenigt en contextualiseert gegevens uit verschillende bronnen, zoals zakelijke bankrekeningen, bedrijfscreditcards, factuurbetalingen en vorderingen. Het doel is om al deze informatie in één enkel systeem te bundelen, waardoor de financiële administratie van kmo’s sterk vereenvoudigd wordt.

    Nick Knuppe, de CEO van Neno, legt uit dat ondernemers niet langer hoeven te coördineren tussen banken, boekhouders en belastingadviseurs. In plaats daarvan levert Neno een ‘done-for-you’-oplossing waarbij reconciliatie, compliance en rapportage automatisch op de achtergrond gebeuren. De ondernemer hoeft enkel nog te controleren wat reeds afgehandeld is, wat een aanzienlijke tijdsbesparing kan opleveren. Wij zien hierin een duidelijke trend waarbij AI steeds meer routinetaken overneemt, wat de efficiëntie voor ondernemers verhoogt.

    Uitbreiding en toekomstige plannen

    Neno werd eerder dit jaar gelanceerd en heeft in Nederland al bijna 200 klanten aan zich gebonden. Het verse kapitaal zal gebruikt worden om nieuwe Europese markten te betreden en om een ‘lab’ op te zetten. Dit lab moet de overgang van ‘agentic AI’ naar ‘ambient AI’ mogelijk maken. Ambient AI is ontworpen om financiële processen continu op de achtergrond af te handelen, zonder dat de gebruiker er actief mee bezig hoeft te zijn. Dit zou een volgende stap zijn in het automatiseren van de financiële administratie, en wij volgen dit zeker verder op.