Block #9

Tag: lonen

  • Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Nederlandse Schoonmakers Staken Vijf Dagen Tegen Nieuwe Cao, Eisen Hogere Lonen

    Honderden schoonmakers leggen deze week het werk neer bij onder meer Schiphol, NS-stations en hotels. Ze zijn het niet eens met de nieuwe cao die minder goede afspraken bevat over ziekte en weekendtoeslagen.

    Op verschillende locaties in Nederland, waaronder Schiphol en diverse NS-stations, leggen honderden schoonmakers deze week vijf dagen het werk neer. De actie, geleid door vakbond FNV, is een protest tegen de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die zij als onvoldoende beschouwen. De onvrede richt zich met name op de loondoorbetaling bij ziekte, het uitblijven van automatische prijscompensatie en het gebrek aan weekendtoeslag voor hotelschoonmakers.

    De FNV is niet akkoord gegaan met de cao die tussen brancheorganisatie Schoonmakend Nederland en vakbond CNV werd afgesloten. Een van de belangrijkste pijnpunten is de regeling rond ziekteverlof. Volgens de nieuwe afspraken wordt de loondoorbetaling na twee jaar ziekte voor een langere periode verlaagd. Dit staat haaks op de realiteit van het zware fysieke werk, stelt Silvana Feller, president van FNV Schoonmaak. “Het is zwaar werk. Als je ziek bent, kun je niet werken,” aldus Feller, die zelf een zenuwbeknelling in haar schouder opliep door haar werk.

    Lonen en Toeslagen

    Naast de ziekteregeling is de loonsverhoging een heikel punt. De nieuwe cao voorziet in een stijging van 6,1 procent over twee jaar, maar deze gaat pas in op 1 januari 2027. De FNV-leden pleiten voor automatische prijscompensatie, waardoor hun lonen meestijgen met de inflatie. Een ander, opvallend, verschil zit in de weekendtoeslagen. Hotelschoonmakers krijgen in de nieuwe cao geen weekendtoeslag, terwijl hun collega’s op bijvoorbeeld Schiphol die wel ontvangen. “Wat maakt het nou uit of je een hotel of een vliegveld schoonmaakt?” vroeg een schoonmaker zich af tijdens een protestactie in Utrecht.

    De werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, benadrukken dat de cao ook verbeteringen bevat, zoals snellere vaste contracten en een reisvergoeding voor alle schoonmakers. Zij vinden dat de FNV een te negatief beeld schetst en hopen dat de vakbond zich alsnog aansluit. Wij van Block #9 zien hierin vooral een klassieke strijd tussen werkgevers die de kosten willen drukken en werknemers die een eerlijk deel van de opbrengsten en betere arbeidsvoorwaarden eisen, zeker in een tijd van hoge inflatie. De druk zal toenemen als de staking meer impact krijgt.

    Impact van de Staking

    Hoewel de schoonmakers deze week vijf dagen staken, merkte de NS, een van de getroffen partijen, in de eerste dagen nog weinig van de impact. Dit leidde tot frustratie onder de stakers, die vinden dat ze “moeten doorpakken” om hun eisen kracht bij te zetten. De FNV is van plan om na deze week de vervolgstappen te bepalen. Een langere staking zou de zichtbaarheid van de actie kunnen vergroten, vooral als vuilnis zich opstapelt en de hinder voor reizigers en hotelgasten toeneemt. Dit contrasteert bijvoorbeeld met de cryptomarkt, waar Bitcoin een marktwaarde heeft van 1.34 biljoen euro en in de afgelopen dertig dagen met 19,0 procent steeg, stand 18 september om 04:03, wat laat zien hoe snel kapitaal kan bewegen, ver weg van de fysieke arbeid die hier wordt betwist.

    Het is duidelijk dat de schoonmakers vastberaden zijn. De vraag is nu hoe lang de werkgevers en de overige vakbonden de druk kunnen weerstaan voordat er een compromis wordt bereikt dat de FNV wel kan accepteren.

  • ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    ABN AMRO-Werknemers Staken Dinsdag, De Onrust Over De CAO Neemt Toe

    Na ING en Rabobank leggen nu ook medewerkers van ABN AMRO het werk neer. Vakbond FNV wil een betere collectieve arbeidsovereenkomst en voert de druk op de Nederlandse banken verder op.

    De onrust in de Nederlandse bankensector groeit, nu ook werknemers van ABN AMRO aangekondigd hebben op dinsdag 2 juli 2024 te staken. Zij volgen hiermee het voorbeeld van hun collega’s bij ING en Rabobank, waar de vakbond FNV eerder al actie voerde. De inzet is een betere collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en hogere lonen, vooral gezien de inflatie van de afgelopen jaren.

    De vakbond eist voor de bankmedewerkers een loonsverhoging van 10 procent met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024, plus een extra stijging van 4 procent op 1 januari 2025. Daarnaast staat ook een eenmalige uitkering van 1.000 euro op het eisenlijstje. De banken zijn tot nu toe niet ver genoeg gegaan naar de zin van de vakbond, wat heeft geleid tot de escalatie met de stakingen. Bij ING en Rabobank werd al eerder gestaakt, en daar zijn de onderhandelingen nog steeds niet afgerond.

    Groeiende onvrede in de sector

    Deze reeks stakingen bij grote Nederlandse banken, waaronder nu ABN AMRO, ING en Rabobank, wijst op een groeiende onvrede onder bankpersoneel. De banken hebben de afgelopen jaren recordwinsten geboekt, mede dankzij de gestegen rentes. Dat staat in schril contrast met de loonstijgingen die de werknemers zien. Die blijven, volgens de vakbond, achter bij de inflatie en de winstgevendheid van de bedrijven. Wij zien hierin een duidelijk signaal dat de kloof tussen de resultaten van de banken en de beloning van hun medewerkers steeds groter wordt.

    De FNV stelt dat de directies van de banken ‘geen serieus bod’ hebben gedaan, ondanks herhaalde pogingen om tot overeenstemming te komen. De stakingen zijn een poging om de onderhandelingspositie van de vakbond te versterken en de banken te dwingen tot verdere concessies. Het is echter de vraag of een eendaagse staking bij één bank voldoende druk zal uitoefenen om de directie te bewegen tot een akkoord, zeker gezien de eerdere acties bij de andere grootbanken.

    Wat betekent dit voor de klanten?

    Voor klanten van ABN AMRO betekent de staking op dinsdag waarschijnlijk minimale directe hinder. De banken hebben doorgaans noodplannen en een groot deel van de bankzaken verloopt al digitaal. Toch kan het leiden tot langere wachttijden bij de klantenservice of vertraging bij bepaalde transacties die menselijke tussenkomst vereisen. Het is een publieke actie die de bank dwingt om haar standpunt te heroverwegen, al zal de impact op de dagelijkse operaties beperkt zijn. Het is vooral een signaal van het personeel aan het management.

    De situatie blijft onzeker, met gesprekken die vastlopen en vakbonden die de druk opvoeren. Het is afwachten of de banken tot een nieuw akkoord komen dat de stakers tevredenstelt, of dat er verdere acties nodig zullen zijn om de cao-onderhandelingen vlot te trekken. De FNV heeft al aangegeven de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en sluit verdere acties niet uit als de onderhandelingen stagneren.

  • De Toekomst Van Loonverwerking: Cryptocurrencies Als Betaalmiddel Voor Werknemers

    De Toekomst Van Loonverwerking: Cryptocurrencies Als Betaalmiddel Voor Werknemers

    Crypto salarisverwerking houdt in dat werkgevers de salarissen van hun werknemers betalen met behulp van blockchain-gebaseerde digitale valuta. Dit kan worden gedaan in plaats van traditionele fiatvaluta of in combinatie met deze laatste. Er zijn verschillende manieren om crypto salarisverwerking in te richten. Een optie is het volledige crypto-salaris, waarbij werknemers hun gehele beloning in digitale activa ontvangen. Een andere mogelijkheid is een hybride salarisstructuur, waarbij een deel in fiat en een deel in crypto wordt betaald. Tot slot kan ook de aanpak van conversie bij betaling gekozen worden; in dat geval wordt het salaris in fiat berekend en op het moment van betalen omgezet in crypto.

    In de meeste gevallen integreren crypto salarisverwerkingsplatforms met bestaande traditionele salarisadministratiesystemen om belastingrapportage, loonstroken en werknemersadministratie te beheren. Het belangrijkste onderscheid ligt in de wijze waarop de fondsen aan de werknemers worden overgedragen en in welke vorm zij deze ontvangen. Aangezien salarissen onderhevig zijn aan arbeidswetgeving, belastingverplichtingen, werknemersrechten en documentatie-eisen, is salarisverwerking een van de meest gereguleerde gebieden binnen het bedrijfsleven. Dit betekent dat overheidsreguleringen een cruciale rol spelen in het bepalen welke cryptocurrencies daadwerkelijk bruikbaar zijn voor salarisbetalingen.

    Crypto trading en investeringen zijn vrijwillige financiële activiteiten, terwijl salarisadministratie een wettelijk gereguleerd proces betreft voor het betalen van werknemers. Overheden stellen regels op met betrekking tot lonen om nauwkeurige belastinginhoudingen en -rapportages te waarborgen, te voldoen aan minimumnormen voor lonen, de bescherming van werknemers te garanderen en de handhaving van arbeidsovereenkomsten te faciliteren. Bovendien biedt de regelgeving bescherming onder consumenten- en arbeidswetten.

    Als betaalmethoden het moeilijker maken om aan deze verplichtingen te voldoen, kunnen bedrijven voor operationele uitdagingen en juridische risico’s komen te staan. Daarom is heldere regelgeving van essentieel belang voordat cryptocurrency kan functioneren als een betrouwbare manier van salarisbetaling, en niet louter als een aanvulling op het werknemersvoordeel. Eerder heeft onduidelijkheid over de classificatie van digitale activa – zoals of ze worden beschouwd als effecten, grondstoffen of betaalinstrumenten – geleid tot terughoudendheid bij salarisverwerkingsaanbieders. Het ontbreken van duidelijke regels kan ervoor zorgen dat betalingssystemen en werkgevers zich schuldig maken aan regelgevingsinbreuken, met mogelijk aanzienlijke boetes als gevolg.

    Recente wetgevende initiatieven in belangrijke landen trachten deze onduidelijkheid aan te pakken door heldere regelgevende verantwoordelijkheden, nalevingsvereisten en consumentenbeschermingsmaatregelen voor digitale activa vast te stellen.

    In de Verenigde Staten richten wetten, zoals de Guiding and Establishing National Innovation for U.S. Stablecoins Act (GENIUS Act), zich specifiek op stablecoins. Ze stellen eisen aan reserves, openbaarmakingsverplichtingen en vergunningseisen voor uitgevers, waardoor een duidelijke regelgevende categorie ontstaat voor digitale tokens die als betaalinstrumenten zijn ontworpen in plaats van als speculatieve investeringen. Op 17 juli 2025 werd de Digital Asset Market Clarity Act (CLARITY Act) door het Huis van Afgevaardigden aangenomen met bipartijdige steun. Deze wetgeving is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over welke digitale activa onder het gezag van toezichthouders zoals de Securities and Exchange Commission (SEC) of de Commodity Futures Trading Commission (CFTC) vallen. Dit moet de onduidelijkheid rond de juiste toezicht van verschillende crypto-activa verminderen.

    In Europa legt de Markets in Crypto-Assets (MiCA) regelgeving uitgebreide regels op voor aanbieders van cryptodiensten en stablecoin-uitgevers, inclusief kapitaalvereisten en consumentenbescherming. Andere regio’s ontwikkelen vergelijkbare kaders, aangepast aan hun financiële systemen. Deze wetten vereisen niet het gebruik van crypto voor salarisverwerking, maar zij stellen werkgevers in staat om digitale activa in hun bestaande salarisprocessen te integreren. De geactualiseerde regelgevende kaders zijn een sleutelreden waarom stablecoins steeds vaker de voorkeur genieten voor crypto salarisverwerking.

    Wat maakt stablecoins anders dan Bitcoin qua salarissen?

    Stablecoins, vaak gekoppeld aan fiatvaluta’s zoals de Amerikaanse dollar of de euro, zijn cryptocurrencies die zijn ontworpen om een stabiele waarde te handhaven. De emissie daarvan wordt meestal gedekt door reserves die bestaan uit contanten, kortlopende staatsobligaties of andere zeer liquide activa. Bitcoin daarentegen is niet aan een externe activa gekoppeld en zijn prijs fluctueert op basis van vaste voorraden en bredere economische factoren, wat zorgt voor hoge volatiliteit.

    Deze fundamentele verschillen leiden tot uiteenlopende regelgevings- en boekhoudkundige vereisten voor salarisverwerkingssystemen. In arbeidsovereenkomsten worden salarissen doorgaans in lokale fiatvaluta vastgesteld. Wanneer lonen echter in volatiele activa worden uitbetaald, kan het bedrag dat werknemers uiteindelijk ontvangen aanzienlijk afwijken van het afgesproken bedrag, zelfs over korte periodes. Omdat stablecoins nauw aansluiten bij fiatvaluta, is het gemakkelijker om aan contractuele verplichtingen te voldoen. Boekhoudsystemen kunnen salarisbedragen registreren zonder frequente aanpassingen voor prijsfluctuaties, wat de salarisrapportage vereenvoudigt en waarderingsverschillen minimaliseert.

    De volatiliteit van Bitcoin maakt begroting, salarisherziening en de administratie van salarisbetalingen gecompliceerd. Werkgevers moeten niet alleen het salarisbedrag volgen, maar ook de exacte marktwaarde op het moment van betaling, wat de administratieve belasting vergroot. Voor belastingdoeleinden beschouwen veel jurisdicties cryptocurrency als eigendom of een financieel activum. Als gevolg hiervan ontstaan er rapportageverplichtingen bij het ontvangen van een salaris in crypto, gebaseerd op de eerlijke marktwaarde op het moment van de betaling.

    Stabiele bijdragen aan de belastingrapportage zijn veel eenvoudiger met stablecoins, omdat hun waarde dicht aansluit bij de vastgelegde fiat-salarisbedragen. Hierdoor blijven de belastingberekeningen vergelijkbaar met die voor traditionele salarissen, ten minste vanuit een waarderingsperspectief. Bij Bitcoin vereisen snelle prijsbewegingen dat het belastinginkomen precies op het moment van betaling wordt vastgesteld, wat kan leiden tot bijkomende belastingverplichtingen als werknemers de activa later converteren of uitgeven.

    Institutionele deelname aan crypto loonverwerking

    Een belangrijke factor die de acceptatie van crypto salarisverwerking beïnvloedt, is de betrokkenheid van gevestigde financiële instellingen. Grove financiële instellingen, salarisverwerkingsbedrijven en compliance-serviceproviders betrekken zich doorgaans pas wanneer de regelgevende vereisten duidelijk zijn gedefinieerd. Duidelijke regelgeving kan helpen bij het faciliteren van banken die fiat-naar-crypto-conversiediensten aanbieden, het toevoegen van crypto-betalingsfuncties aan salarissoftwarebedrijven en het leveren van gereguleerde opslagoplossingen door custodians, evenals het vervullen van rapportageverplichtingen door werkgevers.

    Stablecoins worden in veel huidige regelgevende voorstellen expliciet behandeld, wat de ontwikkeling van ondersteunende financiële infrastructuur rond hen heeft versneld. Dit heeft geleid tot een bredere beschikbaarheid binnen betaalverwerkers, fintech-platforms en internationale overschrijvingsnetwerken. Bitcoin-gebaseerde salarisdiensten bestaan, maar vertrouwen vaak op gespecialiseerde, niche-aanbieders in plaats van op mainstream salarisadministratiesystemen. Dit kan de schaalbaarheid beperken en de operationele complexiteit voor werkgevers die grote personeelsbestanden beheren vergroten.

    Vanuit een regulatoir perspectief moeten werkgevers die overwegen crypto salarisverwerking in te voeren voldoen aan de standaard arbeidsverplichtingen, ongeacht de betaalmethode. Deze verplichtingen omvatten de documentatie van lonen en arbeidsovereenkomsten, belastingrapportage, bijdragen aan sociale zekerheid en salariscontroles en documentatie. Crypto salarisverwerkingssystemen moeten zich integreren met bestaande salarisprocessen. De meeste compliant benaderingen beschouwen cryptocurrency als een betalingskanaal in plaats van een vervanging van wettelijk vereiste salarisberekeningen. Stablecoins zijn eenvoudiger te integreren in deze kaders omdat hun waarde stabiel blijft.

    Bovendien vertoont hun regelgevende behandeling vaak overeenkomsten met die van elektronisch geld. Vanwege de prijsvolatiliteit en specifieke activa-classificatieregels vereist Bitcoin extra stappen voor waardering, boekhouding en openbaarmaking.

    Vraag & Antwoord

    Wat zijn de voordelen van crypto salarisverwerking voor werkgevers?
    Crypto salarisverwerking kan administratieve efficiëntie en lagere transactiekosten met zich meebrengen, vooral bij internationale betalingen. Bovendien kunnen werkgevers concurrerend blijven door werknemers de optie te bieden hun salaris in digitale activa te ontvangen.

    Welke risico’s kleven aan het gebruik van crypto voor salarissen?
    De volatiliteit van cryptocurrencies, belastingcomplexiteit en juridische onzekerheid zijn belangrijke risico’s. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat het gebruik van crypto kan leiden tot fluctuaties in het uiteindelijke salarisbedrag dat werknemers ontvangen.

    Hoe reageren werknemers op crypto salarisverwerking?
    Werknemers kunnen positief reageren op de mogelijkheid om hun salaris in crypto te ontvangen, vooral jonge, tech-savvy professionals. Het biedt mogelijkheden voor investering en diversificatie, maar niet iedereen is vertrouwd met digitale activa, wat tot verdeeldheid kan leiden.

  • Wanneer Kan Jij Een Salarisverhoging Verwachten Nu De Spilindex En Lonen Met 2,21% Stijgen In Januari?

    Wanneer Kan Jij Een Salarisverhoging Verwachten Nu De Spilindex En Lonen Met 2,21% Stijgen In Januari?

    In december was de inflatie 2,06 procent. Hierdoor stijgen de lonen van ongeveer een miljoen bedienden met 2,21 procent in januari. Daarnaast werd de spilindex overschreden, wat resulteert in een extra verhoging van 2 procent voor uitkeringen, pensioenen en ambtenarensalarissen in maart. Maar wat betekent dit voor jouw sector? En hoe beïnvloedt de beruchte ‘centenindex’ dit? Werkexpert Stijn Baert legt uit wie wanneer een loonverhoging kan verwachten.

    Impact van inflatie

    “De inflatie doet precies wat het Planbureau vorige maand voorspelde,” zegt werkexpert Stijn Baert. “Ze bedraagt nu 2,06 procent. Dit betekent dat een gemiddeld gezin voor dezelfde producten die het in december 2024 voor 100 euro kocht, in december 2025 ongeveer 102,60 euro betaalt.”

    Producten met prijsstijgingen

    Enkele producten die in een jaar tijd flink duurder werden, zijn koffie, thee en cacao (11,3 procent duurder dan in december 2024), leidingwater (11,1 procent), bijdrage voor riolering en afvalwaterzuivering (14 procent), huishoudelijke diensten via dienstencheques (21,9 procent) en luchtvervoer (29,9 procent).

    Stijging van ambtenarenlonen in maart

    Het overschrijden van de spilindex heeft als belangrijkste gevolg dat het leven, exclusief ongezonde producten, stabiel 2 procent duurder is dan de vorige keer dat de spilindex werd overschreden. Dit was in januari. Voor ambtenaren betekent dit dat hun salarissen in maart met 2 procent stijgen, volgens Baert. Dit is een maand eerder dan deze zomer werd verwacht.

    Salarisstijging in januari met 2,21 procent

    Niet alleen ambtenaren, maar ook bedienden en arbeiders zien hun salaris stijgen. De timing van deze stijging hangt af van de sector waarin je werkt. In sommige sectoren wordt je salaris op vaste momenten geïndexeerd, terwijl in andere sectoren je loon wordt verhoogd zodra een bepaalde drempel, zoals de spilindex, wordt overschreden.

    Invloed van de centenindex

    De beruchte ‘centenindex’ speelt ook een rol. De regering wil in 2026 en 2028 niet alle salarissen volledig indexeren. Maar wie in januari zijn salaris ziet stijgen, zal nog geen invloed voelen van de centenindex. De bedoeling is om de wet die dit regelt voor april klaar te hebben.