Block #9

Tag: opnieuw

  • Het Debat Over Privacy Opnieuw Op De Voorgrond Door Inkomensafhankelijke Premies

    Het Debat Over Privacy Opnieuw Op De Voorgrond Door Inkomensafhankelijke Premies

    De Vlaamse regering heeft plannen om bij de toekenning van premies en voordelen met een inkomensvoorwaarde zowel het arbeids- als het vermogensinkomen in acht te nemen. Het doel hiervan is om te voorkomen dat premies worden toegekend aan personen die al een voldoende inkomen hebben. Dit omvat bijvoorbeeld mensen die zichzelf een laag salaris geven via een managementvennootschap om toch in aanmerking te kunnen komen voor voordelen.

    Individuen die zich willen kwalificeren voor een voordeel of premie met een inkomensvoorwaarde, zullen in de toekomst een ‘verklaring op eer’ moeten ondertekenen waarin staat dat hun inkomen beperkt is. Deze bredere definitie van inkomen wordt momenteel verder ontwikkeld door de regering. Wat duidelijk is, is dat het betrekking heeft op roerende inkomsten zoals dividenden en rente. Huurinkomsten worden niet meegenomen en het is nog onduidelijk of de reserves van een managementvennootschap ook worden meegenomen in deze berekening.

    ‘Verklaring op eer’ en controlemechanismen

    Wie een valse verklaring op eer aflegt, riskeert strafrechtelijke vervolging. Een belangrijk vraagstuk is welke controlemechanismen zullen worden ingevoerd om de waarheidsgetrouwheid van deze verklaringen te controleren. Hiervoor is de medewerking van het federale niveau vereist, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor de inkomstenbelasting.

    Centraal Aanspreekpunt en datamining

    Advocaten gespecialiseerd in belastingrecht wijzen erop dat het Centraal Aanspreekpunt (CAP) al veel mogelijkheden biedt voor dergelijke controles. Deze database bevat de bankrekeninggegevens en saldi van alle Belgen en rechtspersonen, inclusief managementvennootschappen. Ondanks negatief advies van de privacycommissie, heeft de federale regering ook besloten dat datamining op deze gegevens mogelijk is.

    Uitbreiding van het CAP

    Het CAP zal in de toekomst naar verwachting meer gegevens bevatten. Rekeningstanden van buitenlandse rekeningen, cryptorekeningen en gokaccounts met meer dan 10.000 euro worden volgend jaar toegevoegd. Er wordt ook kritiek geuit vanuit de oppositie die stelt dat het CAP in feite al een vermogensregister is.

  • ING Bank En ABN Amro Stimuleren Medewerkers Opnieuw Om Naar Het Kantoor Te Komen

    ING Bank En ABN Amro Stimuleren Medewerkers Opnieuw Om Naar Het Kantoor Te Komen

    De discussie over thuiswerken is weer aangewakkerd in de financiële sector. Waar banken in de periode van de coronacrisis thuiswerken volop ondersteunden, zijn grote spelers zoals ING en ABN AMRO nu van plan hun medewerkers op regelmatige basis terug naar kantoor te brengen.

    Het lijkt alsof we er snel vanaf willen: het is maar drie jaar geleden dat Nederland zich in een lockdown bevond. De periode van onhandige Zoom-meetings, thuiswerken in een joggingbroek en begroeten met een elleboog lijkt een ver verleden, maar is nog fris in het geheugen van velen.

    We pasten ons aan aan deze nieuwe realiteit, ontdekten nieuwe vrijheden en stelden onze werk-privé balans daarop bij. Nu streven banken zoals ING en ABN AMRO ernaar hun werknemers vaker terug te zien op kantoor.

    Nieuwe Richtlijnen, Oude Problemen

    De reden? Langdurig thuiswerken legt druk op samenwerking, creativiteit en binding met de organisatie – met name bij het inwerken van nieuwe collega’s en het delen van kennis buiten formele vergaderingen.

    Deze verandering zorgt voor spanning. Op populaire werkdagen zoals dinsdag en donderdag, is het gevecht om een parkeerplek, een rustige werkplek of een vergaderruimte op veel bankkantoren. Sommige ING-medewerkers maken zelfs de vergelijking met een kippenhok.

    Tegelijkertijd komt het beleid in conflict met eerdere beloften over flexibel werken, een strategie waarmee banken recentelijk nieuw talent aantrokken. Medewerkers zijn verrast door de dwingende aard van de nieuwe regels en maken zich zorgen over reistijd en productiviteit.

    Daarnaast zijn de nieuwe verplichtingen niet altijd in lijn met de cao-afspraken. Vakbonden en werknemersverenigingen benadrukken dat het recht op flexibel werken niet eenzijdig kan worden beperkt door het management.

    Vrijdagse Lunch als Verleiding

    Niet alle banken kiezen voor een strikte aanpak. Rabobank probeert medewerkers juist te lokken met een gratis lunch op vrijdag in de grote kantoren, in de hoop de drukte te verdelen en de terugkeer naar kantoor aantrekkelijker te maken.

    Nu banken proberen het evenwicht te vinden tussen samenwerking op kantoor en individuele vrijheid, is het duidelijk dat de zoektocht naar het ideale werkritme nog niet voorbij is. Of de open kantoorruimte opnieuw het bruisend centrum van de bank zal worden, of dat het thuiskantoor definitief terrein heeft gewonnen, zal in de komende periode blijken.

    Vraag & Antwoord

    Waarom willen banken zoals ING en ABN AMRO hun medewerkers terug op kantoor?
    Volgens de banken zet langdurig thuiswerken de samenwerking, creativiteit en binding met de organisatie onder druk.

    Wat zijn de zorgen van de medewerkers over het nieuwe beleid?
    Medewerkers zijn bezorgd over de dwingende aard van de nieuwe regels en de impact op hun reistijd en productiviteit.

    Hoe proberen sommige banken de terugkeer naar kantoor aantrekkelijker te maken?
    Rabobank biedt bijvoorbeeld een gratis lunch aan op vrijdag in grote kantoren om de drukte te verdelen en de terugkeer naar kantoor aantrekkelijker te maken.