Block #9

Tag: salaris

  • 12,5% Van De Werkende Nederlanders Wenst Salaris In Cryptocurrency

    12,5% Van De Werkende Nederlanders Wenst Salaris In Cryptocurrency

    Uit recent onderzoek blijkt dat één op de acht Nederlanders die werken hun salaris graag in cryptocurrency ontvangt. Dit cijfer stijgt zelfs tot één op de zes onder mannen. Het onderzoek, uitgevoerd door het cryptohandelsplatform Toobit, ondervroeg 1.099 Nederlanders.

    Toekomstige Verwachtingen van Cryptocurrency

    De onderzoekers suggereren dat dit in de toekomst misschien niet zo’n slecht idee is. Eén op de zes respondenten verwacht dat traditioneel geld uiteindelijk vervangen zal worden door cryptocurrencies zoals Bitcoin en Ethereum.

    Wanneer men vraagt naar een kerstbonus of dertiende maand, zegt één op de acht respondenten dat het een goed idee zou zijn om deze geheel of gedeeltelijk in cryptocurrency te ontvangen. Mannen tonen hierbij opnieuw meer enthousiasme (14%).

    “Cryptocurrency is in de afgelopen jaren steeds populairder geworden in Nederland,” legt Mike Williams, Chief Communications Officer van Toobit, uit. “Recent onderzoek van de AFM toont aan dat 22% van alle Nederlandse particuliere beleggers nu cryptocurrencies bezit.”

    Cryptocurrency als een Interessante Bonus

    Hoewel het enthousiasme en de verwachtingen voor de toekomst groeien, laat het onderzoek zien dat veel Nederlanders cryptocurrency vooral zien als een interessante extra. Slechts 8% van alle respondenten zegt op dit moment meer vertrouwen te hebben in cryptocurrency dan in traditionele valuta zoals de euro of de dollar.

    Ondanks dit, verwacht maar liefst 29% van alle ondervraagden dat het in de toekomst mogelijk zal zijn om (een deel van) hun salaris in cryptocurrency te ontvangen.

    “Op dit moment is het nog niet mogelijk om je volledige loon in cryptocurrency te ontvangen, omdat het minimumloon volledig in euro’s moet worden voldaan. Pas wanneer de groei en acceptatie van cryptocurrency echt doorzet, zal dit veranderen. Tot die tijd blijft het een interessante extra,” zegt Williams.

    Cryptocurrency als Aantrekkelijke Arbeidsvoorwaarde

    Een interessante extra of niet, maar liefst 7% van alle respondenten zegt op dit moment liever te werken voor een werkgever die (een deel van) het salaris in cryptocurrency uitbetaalt dan een werkgever die dat niet doet. Dit is vooral het geval bij jongeren (acht procent) en mannen (negen procent).

    Williams benadrukt dat cryptocurrency innovatief, trendy en zeer groot online is. “Voor werknemers en kandidaten in de tech- en blockchainindustrie kan het gedeeltelijk in cryptocurrency betaald krijgen een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde zijn.”

    “Het toont ook aan dat je bedrijf vooruitstrevend en modern is,” voegt hij eraan toe. “Het kan nu nog ver weg lijken, maar als je kijkt naar de recente veranderingen in de cryptowetgeving in de Verenigde Staten, is het niet de vraag óf, maar wanneer Europa zal volgen.”

    Vraag & Antwoord

    Hoeveel werkende Nederlanders willen hun salaris in cryptocurrency ontvangen?
    Eén op de acht werkende Nederlanders wil hun salaris uitbetaald krijgen in cryptocurrency. Onder mannen stijgt dit tot één op zes.

    Wat zijn de toekomstige verwachtingen van cryptocurrency volgens het onderzoek?
    Eén op de zes respondenten verwacht dat traditioneel geld uiteindelijk vervangen zal worden door cryptocurrencies zoals Bitcoin en Ethereum. Verder verwacht 29% van alle ondervraagden dat het in de toekomst mogelijk zal zijn om een deel van hun salaris in cryptocurrency te ontvangen.

    Hoeveel Nederlanders bezitten momenteel cryptocurrency volgens het onderzoek?
    Recent onderzoek van de AFM toont aan dat 22% van alle Nederlandse particuliere beleggers nu cryptocurrencies bezit.

  • De Mogelijke Impact Van Een Indexsprong Op Uw Salaris En Pensioen

    De Mogelijke Impact Van Een Indexsprong Op Uw Salaris En Pensioen

    In de zoektocht naar manieren om 10 miljard euro te vinden, overweegt premier Bart De Wever (N-VA) een indexsprong. Hoewel dit voornamelijk bedoeld is om de concurrentiepositie van bedrijven te versterken, kan het ook besparingen voor de overheid opleveren. De regering-Michel heeft in 2015 al een indexsprong uitgevoerd.

    Wat houdt een indexsprong in?

    Een indexsprong kan in eerste instantie worden gezien als het overslaan van een automatische loonindexering, maar zo werkt het niet in de praktijk. Dit zou namelijk leiden tot een ongelijke behandeling van werknemers. Sommige werknemers ontvangen jaarlijks een indexaanpassing in januari, terwijl anderen elk kwartaal of zelfs maandelijks een aanpassing krijgen. Het overslaan van één indexaanpassing zou voor de laatste groep veel voordeliger zijn dan voor de werknemers die een jaarlijkse aanpassing krijgen.

    In plaats daarvan wordt er gewerkt met een vast percentage waarmee het loon niet wordt geïndexeerd. In 2015 werd bijvoorbeeld een indexsprong van 2 procent doorgevoerd. Dit betekende concreet dat uw loon pas opnieuw werd geïndexeerd wanneer het indexcijfer 2 procent hoger was.

    Bij ambtenaren werkt het systeem anders. Daar worden de salarissen geïndexeerd als de spilindex – een grenswaarde van de gezondheidsindex – wordt overschreden. Als dit gebeurt, wordt er een vaste indexering van 2 procent toegepast op de salarissen van ambtenaren, drie maanden na de overschrijding.

    Hoe beïnvloedt een indexsprong uw pensioen?

    Pensioenen worden op dezelfde manier geïndexeerd als de salarissen van de ambtenaren. Bij elke overschrijding van de spilindex geldt een indexering van 2 procent, die pas drie maanden later wordt toegepast. Een indexsprong van 2 procent zou betekenen dat deze indexering eenmalig niet wordt toegepast.

    Wat zijn de gevolgen van een indexsprong?

    Doordat de lonen van ambtenaren, de pensioenen en de uitkeringen niet geïndexeerd worden, kan een indexsprong de overheid een besparing opleveren. Voor bedrijven is een indexsprong goed nieuws, omdat het hun concurrentiepositie kan verbeteren.

    Critici van de maatregel wijzen er echter op dat een indexsprong ook een negatieve impact kan hebben op de overheidsinkomsten, omdat de bedrijfsvoorheffing op (hogere) lonen van werknemers niet meestijgt. Het grootste tegenargument is dat een indexsprong de koopkracht aantast en daardoor een negatieve impact kan hebben op de economie. Bovendien kan de cumulatieve impact van een sprong aanzienlijk zijn. Uit politieke reacties blijkt dat weinig coalitiepartners een indexsprong steunen.