Block #9

Tag: Sociale Zekerheid

  • Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    Vakbonden Schorten Acties Op Nu Kabinet Bezuinigingen Van 6,8 Miljard Euro Terugtrekt

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP reageren opgetogen op het besluit van het kabinet om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid te schrappen, waardoor jaren van discussie over het sociale vangnet tot een voorlopige climax komen.

    De Nederlandse vakbonden FNV, CNV en VCP hebben hun acties en stakingen opgeschort, nadat het kabinet gisteren bekendmaakte dat het de geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid intrekt. Voorzitter Hans Spekman van de FNV spreekt van een ‘klinkende overwinning’ voor de bonden en de polder. Het kabinet wilde eerder 6,8 miljard euro besparen op onder meer de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW), maar kwam onder druk van de vakbonden en oppositiepartijen terug op die plannen.

    De afgelopen maanden lagen de vakbonden op ramkoers met het kabinet. Dit leidde tot diverse stakingen in sectoren zoals het openbaar vervoer en de havens. De bonden eisten het volledig schrappen van alle bezuinigingen die de sociale zekerheid zouden uithollen. Ook de eerder geschrapte plannen om de AOW-leeftijd versneld te verhogen, maakten deel uit van deze bredere discussie over het sociale vangnet in Nederland.

    Wij zien hier vooral de kracht van georganiseerd verzet, waarbij de vakbonden een duidelijk standpunt innamen en dat standpunt met concrete acties onderbouwden. De druk van de leden bleek doorslaggevend, zoals CNV-voorzitter Hans van den Heuvel benadrukt. Dit toont aan dat zelfs in een tijdperk van individualisering, collectieve actie nog steeds een significant verschil kan maken in politieke besluitvorming. Het is een duidelijke boodschap aan de regering dat fundamentele pijlers van de verzorgingsstaat niet zomaar onder het mes kunnen.

    Kabinet Beweegt Onder Druk

    Het kabinet stond voor een uitdaging. Enerzijds was er de noodzaak om de begroting sluitend te krijgen, anderzijds de maatschappelijke onrust en de groeiende weerstand tegen de bezuinigingen. De oppositiepartijen PRO en Volt meldden eerder al dat de bezuinigingen van tafel waren, wat de druk op het kabinet verder opvoerde. Het intrekken van de plannen is een gebaar om de relatie met zowel de vakbonden als de oppositie te herstellen, noodzakelijk voor het doorloodsen van de rijksbegroting voor 2027.

    De oorspronkelijke bezuinigingsplannen omvatten onder meer een verkorting van de WW-duur en een versobering van de uitkeringen voor volledig arbeidsongeschikte mensen. Deze voorstellen stuitten op breed verzet. Nu deze plannen officieel zijn ingetrokken, hopen de vakbonden en het kabinet snel weer aan tafel te gaan om te praten over de toekomst van de sociale zekerheid. De bonden willen inzetten op het voorkomen van langdurige uitval en het duurzaam aan het werk houden van mensen.

    Gat In De Begroting

    Het schrappen van de bezuinigingen betekent wel dat het kabinet op termijn met een gat van enkele miljarden in de begroting zit. De regering hoopt dit op te vangen door de verhoudingen ‘in de polder’ te verbeteren en zo een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers te bereiken over hervormingen in de werknemersverzekeringen. Een deel van het gat zou hierdoor alsnog gedicht moeten worden. Daarnaast wordt er vanaf 2028 een vermogenswinstbelasting ingevoerd voor spaargeld, aandelen, obligaties en opties, wat ook een deel van de inkomsten moet genereren.

    De financiële markten reageren vaak gevoelig op dergelijke politieke ontwikkelingen die impact hebben op overheidsuitgaven en belastingen. Hoewel de Nederlandse politiek geen directe invloed heeft op cryptovaluta, kunnen verschuivingen in het economische beleid wel breder sentiment beïnvloeden. Zo staat de angst- en hebzuchtmeter, die het marktsentiment voor cryptomunten meet, op 30 september om 03:31 op 71 van de 100, wat duidt op ‘hebzucht’ in de markt. Dit laat zien dat er een algemeen optimisme heerst, ongeacht de specifieke politieke perikelen in één land.

    Wat Betekent Dit Nu?

    De intrekking van de bezuinigingen door het Nederlandse kabinet is een overwinning voor de vakbonden en een signaal dat maatschappelijke druk loont. Voor de Nederlandse burger betekent dit dat het sociale vangnet, met name de WIA en WW, vooralsnog intact blijft zoals het was. Dit voorkomt een verslechtering van de inkomenszekerheid bij ziekte of werkloosheid. Voor de regering betekent het echter een zoektocht naar alternatieve manieren om de begroting sluitend te krijgen, met nieuwe belastingplannen zoals de vermogenswinstbelasting als gevolg. De komende gesprekken met de sociale partners zullen bepalen hoe de toekomst van de sociale zekerheid er precies uit zal zien.

  • Bijna De Helft Van Brusselse Werklozen Die Uitkering Verliezen, Belandt Bij OCMW

    Bijna De Helft Van Brusselse Werklozen Die Uitkering Verliezen, Belandt Bij OCMW

    Een recente studie van Actiris toont aan dat 47,6 procent van de Brusselse werklozen die hun uitkering kwijtraakten door tijdslimieten, binnen drie maanden een leefloon aanvraagt. In het eerste kwartaal van dit jaar verloren 15.500 personen hun uitkering, wat wijst op groeiende kwetsbaarheid in de hoofdstad.

    De Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris maakt zich zorgen over de gevolgen van het verlies van werkloosheidsuitkeringen. Uit een studie van de organisatie blijkt dat bijna de helft, ofwel 47,6 procent, van de Brusselse werklozen die hun uitkering door tijdslimieten verloren, binnen de drie maanden een leefloon bij het OCMW aanvraagt. Dit illustreert de directe en aanzienlijke impact van deze maatregel op de financiële situatie van kwetsbare inwoners.

    In het eerste kwartaal van dit jaar verloren in totaal 15.500 werklozen hun recht op een uitkering in het Brussels Gewest. Het gaat hierbij vooral om mensen die al langdurig werkloos waren, met name zij die meer dan acht of zelfs twintig jaar zonder werk zaten. Actiris merkt op dat deze groep doorgaans al verder van de arbeidsmarkt staat, wat de terugkeer naar betaald werk extra bemoeilijkt.

    Kwetsbare Groep Vindt Moeilijk Werk

    De cijfers tonen aan hoe beperkt de kansen zijn voor deze groep om snel een nieuwe job te vinden. Slechts 12,6 procent van de uitgeslotenen vond binnen de drie maanden werk. Een nog kleiner deel, amper 7,1 procent, wist een contract voor 28 dagen of langer te bemachtigen. Dit onderstreept de uitdagingen waar deze personen voor staan, vooral gezien het feit dat 63,6 procent van hen een laag opleidingsniveau heeft en 39,1 procent vijftig jaar of ouder is. Het profiel van de uitgesloten personen wijst op een hoge kwetsbaarheid, zo stelt Actiris.

    Wij zien vooral dat de verplichte overstap naar het OCMW een symptoom is van een dieperliggend probleem: de onvoldoende begeleiding en herintegratie van langdurig werklozen in de Brusselse arbeidsmarkt. Hoewel een leefloon een vangnet biedt, verschuift het de maatschappelijke kosten en lost het de structurele werkloosheid niet op. De afhankelijkheid van sociale bijstand neemt daardoor toe, wat de druk op lokale OCMW’s vergroot.

    Impact Op Diverse Brusselse Gemeenten

    De overstap naar het OCMW is wijdverspreid over het Brusselse Gewest, maar treft sommige gemeenten harder dan andere. Proportioneel gezien tellen Etterbeek (57,8 procent), Oudergem (53,6 procent), Brussel-Stad (52,9 procent) en Sint-Gillis (51,7 procent) het hoogste aandeel personen die na het verlies van hun uitkering nu door een OCMW worden ondersteund. Deze cijfers, die we aflezen van 25 september om 10:01, liggen beduidend hoger dan het gemiddelde voor het hele gewest en tonen aan hoe lokaal de impact van de maatregel kan zijn.

    Vooruitblikkend verwacht Actiris dat de situatie verder zal verslechteren. Tussen juli 2026 en juni 2027 zullen naar schatting nog eens 10.000 werkzoekenden hun recht op een uitkering verliezen. Dit zet de discussie over de effectiviteit van de huidige werkgelegenheidsmaatregelen en de noodzaak van gerichte sociale ondersteuning opnieuw op scherp, zeker met het oog op de blijvende uitdagingen in de Brusselse arbeidsmarkt.

  • Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    Vakbond FNV Eist 5,5 Procent Loonstijging Plus 80 Euro Per Maand

    De Nederlandse vakbond FNV heeft haar looneisen voor de komende cao-onderhandelingen bekendgemaakt. Naast een procentuele verhoging pleit de bond voor een vast bedrag om de koopkracht van lagere inkomens te versterken.

    De Nederlandse vakbond FNV vraagt voor 2024 een loonsverhoging van 5,5 procent. Dat percentage omvat ook een automatische prijscompensatie voor de inflatie. Daarbovenop eist de grootste vakbond van Nederland een vaste verhoging van 80 euro per maand voor iedereen. Deze eis is traditioneel, aangezien de FNV deze aankondiging doet net voor Prinsjesdag.

    De FNV onderbouwt de forse eis met de aanhoudend hoge inflatie, een stijgende arbeidsproductiviteit, de sterke winsten van bedrijven en een krappe arbeidsmarkt. Volgens de bond, die 1 miljoen leden vertegenwoordigt, is een significante loonstijging noodzakelijk om de koopkracht van werknemers te herstellen en te versterken. Dit ligt in lijn met de trend van de afgelopen jaren, waarbij vakbonden steevast eisen boven de verwachte prijsstijgingen.

    CNV Vraagt Ook Hogere Lonen

    De FNV is niet de enige die aan de alarmbel trekt. Eerder deze week maakte de christelijke vakbond CNV al bekend in te zetten op een loonsverhoging tussen 3 en 5,5 procent, aangevuld met een hogere reiskostenvergoeding. De eis van de FNV met de vaste 80 euro extra per maand, is echter bedoeld om vooral de laagste inkomens een grotere relatieve vooruitgang te bieden, gezien de procentuele verhoging hen minder zou opleveren.

    Naast de looneisen pleit de FNV ook voor meer inspraak van werknemers over de implementatie van artificiële intelligentie (AI) op de werkvloer. De bond vreest dat AI de werkdruk zal verhogen en als excuus zal dienen voor reorganisaties, tenzij ‘mens voor machine’ gaat. Er moet geïnvesteerd worden in de ‘AI-geletterdheid’ van werknemers via scholing, vindt de FNV.

    Stakingen Onderstrepen De Druk

    De looneisen komen op een moment dat de FNV ook aankondigde dat schoonmakers deze week zullen staken, onder meer op Schiphol. Zij protesteren tegen een cao die is afgesloten door vakbond CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland. Dit toont aan dat de druk vanuit de vakbeweging toeneemt om betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen.

    De vakbond roept het kabinet bovendien op om geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid van tafel te vegen. Hoewel uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de snellere verhoging van de AOW-leeftijd is geschrapt en de verlaging van het maximum dagloon voor de WIA-uitkering niet doorgaat, wordt de bezuiniging op de WW wel uitgesteld tot 2029. De FNV wenst hierin een steviger engagement.

  • Vakbond CNV Eist Tot 5,5 Procent Meer Loon, Werkgevers Zien Dat Niet Zitten

    Vakbond CNV Eist Tot 5,5 Procent Meer Loon, Werkgevers Zien Dat Niet Zitten

    De Nederlandse vakbond CNV wil volgend jaar een stevige loonsverhoging afdwingen om de koopkracht te beschorgen, maar werkgeversvereniging AWVN uit haar zorgen over de gevolgen.

    Waar werknemers al langer kampen met stijgende levenskosten, legt de Nederlandse vakbond CNV vandaag een duidelijke eis op tafel: de lonen moeten volgend jaar met 3 tot 5,5 procent omhoog. Deze vraag komt naast een pleidooi voor een hogere, onbelaste reiskostenvergoeding van 25 eurocent per kilometer, wat de standaard zou moeten worden in alle cao’s.

    De vakbond motiveert deze stappen met de oplopende inflatie, die in Nederland naar verwachting boven de 3 procent zal uitkomen. Vooral de hogere energieprijzen en duurdere boodschappen maken een loonsverhoging noodzakelijk, zo stelt CNV. Ook vindt CNV-voorzitter Hans van den Heuvel dat werknemers moeten meedelen in het succes van bedrijven. Dit is een vaste lijn in de aanloop naar Prinsjesdag, wanneer vakbonden traditioneel hun looneisen kenbaar maken.

    Vraag naar koopkrachtbescherming

    De huidige reiskostenvergoeding ligt voor de meeste werknemers lager dan de 25 cent per kilometer die CNV voorstelt; momenteel ontvangt slechts vijf procent van de werkenden dit bedrag. Met de forse stijging van brandstofprijzen, waarbij een liter benzine zo’n 50 cent duurder is geworden in een half jaar tijd, drukt dit zwaar op de portemonnee van pendelaars. Wij zien hier een duidelijke poging om de stijgende operationele kosten van werknemers te compenseren, wat een directe impact heeft op hun netto-inkomen.

    Werkgeversvereniging AWVN reageert kritisch op deze eisen. Zij verwijten de vakbonden dat ze alleen focussen op loonsverhogingen zonder oog te hebben voor de impact op bedrijven. De CNV ontkent dit en stelt wel degelijk rekening te houden met de financiële positie van verschillende bedrijfstakken, met als doel een eerlijke verdeling en niet om het onderste uit de kan te halen.

    Breder pakket aan eisen

    De loon- en reiskosteneisen zijn onderdeel van een breder pakket van de CNV. De vakbond wil ook dat het kabinet geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid definitief van tafel veegt. Hoewel de snellere verhoging van de AOW-leeftijd en het verlagen van het maximum dagloon voor de WIA al zijn geschrapt, en de bezuiniging op de WW is uitgesteld tot 2029, vinden de vakbonden dit nog onvoldoende. De recente acties, zoals de ov-staking en werkonderbrekingen bij havenmedewerkers en ambtenaren, onderstrepen de druk die de vakbonden opvoeren. Het is afwachten hoe de komende cao-onderhandelingen deze spanningen zullen opvangen en welke compromissen er uiteindelijk gesloten worden.

  • Belgische Ziekenfondsen Schrappen Meer Uitkeringen Langdurig Zieken Na Controles

    Belgische Ziekenfondsen Schrappen Meer Uitkeringen Langdurig Zieken Na Controles

    De kentering is ingezet: ziekenfondsen controleren vaker en intensiever, waardoor een groeiend aantal langdurig zieken hun uitkering verliest. Dit komt door extra investeringen in personeel.

    In België verliezen steeds meer langdurig zieken hun uitkering na een controle door de adviserende arts van hun ziekenfonds. De cijfers, die eerder door De Morgen werden gepubliceerd en bevestigd zijn door de drie grootste ziekenfondsen, tonen een duidelijke verschuiving. Bij Solidaris verloren vorig jaar 13.179 mensen hun uitkering, een toename van 42 procent ten opzichte van 2023. Het christelijke ziekenfonds zag in 2025 een nog grotere stijging van 75,6 procent, met 7.437 geschrapte uitkeringen vergeleken met 2023.

    Ook bij de Onafhankelijke ziekenfondsen is er een significante toename. Zij rapporteerden een stijging van 58 procent in het aantal geschrapte uitkeringen wanneer het eerste semester van dit jaar wordt vergeleken met dezelfde periode in 2024. Deze cijfers wijzen op een trend waarbij de ziekenfondsen actiever optreden in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid.

    Meer Personeel, Meer Controles

    Paul Callewaert van Solidaris bevestigt dat er een kentering is ingezet. Volgens hem heeft dit vooral te maken met het feit dat adviserende artsen en ondersteunend medisch personeel de mensen veel meer zien en meer informatie hebben om hen te begeleiden naar een terugkeer naar de arbeidsmarkt. De mogelijkheid om meer te controleren en te begeleiden komt voort uit extra investeringen van de overheid in personeel. Waar Solidaris in Vlaanderen voorheen 40 inzetbare personeelsleden had, zijn dat er nu 120. Dit maakt het mogelijk om mensen intensiever op te volgen, wat voorheen niet kon.

    Callewaert is gematigd positief over de ontwikkelingen. Hij stelt dat hoewel ze tevreden zijn, er nog geen sprake is van euforie en dat de trend zich over de hele lijn moet bevestigen. De focus ligt op het begeleiden van mensen terug naar werk, eerder dan op besparingen. Wij zien hierin een verschuiving van een passieve uitkeringsverstrekking naar een actievere re-integratieaanpak, wat op papier een positieve ontwikkeling is voor zowel de begroting als de maatschappij.

    Politieke Gevoeligheid

    De kwestie van langdurig zieken en hun uitkeringen is politiek gevoelig. Eerder kreeg N-VA-voorzitter Valerie Van Peel kritiek toen ze voorstelde om extra te besparen op langdurig zieken om de begroting op orde te krijgen. CM-voorzitter Luc Van Gorp reageerde toen fel en noemde het voorstel “pertinent onwaar, immoreel”.

    De huidige cijfers tonen echter aan dat er wel degelijk een effect is op het aantal uitkeringen, zij het door een verandering in aanpak en investering in begeleiding, in plaats van een directe besparingsmaatregel. Wij zouden hierbij willen opmerken dat de toegenomen controles en het verlies van uitkeringen voor de betrokkenen ingrijpende gevolgen kunnen hebben, zelfs als de intentie is om hen te re-integreren. De vraag blijft hoe effectief deze begeleiding is en of iedereen die zijn uitkering verliest ook daadwerkelijk de stap terug naar werk kan zetten. Dit is een ontwikkeling die Block #9 nauwlettend zal blijven volgen.

  • Amerikaanse Sociale Zekerheid: Spousal Benefits En De ‘Deemed Filing Rule’ Uitgelegd

    Amerikaanse Sociale Zekerheid: Spousal Benefits En De ‘Deemed Filing Rule’ Uitgelegd

    De regels rond spousal benefits binnen de Amerikaanse Sociale Zekerheid zijn complex en veranderden recent nog. We duiken in wat ‘deemed filing’ betekent en voor wie de oude strategie nog geldt.

    De Amerikaanse Sociale Zekerheid kent een complex systeem van uitkeringen, zeker wanneer het aankomt op pensioenen voor gehuwden of ex-gehuwden. Een veelbesproken strategie, waarbij iemand eerst een deel van de uitkering van de partner claimt en later overstapt op een hogere eigen uitkering, is grotendeels verleden tijd. Dit komt door wijzigingen die de Social Security Administration (SSA) in 2015 heeft doorgevoerd.

    Vóór 2015 konden mensen die geboren waren op of vóór 1 januari 1954 nog gebruikmaken van de zogenaamde ‘restricted application’. Dit hield in dat ze op hun 62ste tot 50% van de uitkering van hun partner konden ontvangen, terwijl ze hun eigen, potentieel hogere, pensioenuitkering lieten groeien tot hun 70ste. Vanaf die leeftijd konden ze dan overschakelen naar hun eigen, geoptimaliseerde uitkering. Voor de meeste mensen die na die datum geboren zijn, geldt deze optie echter niet meer.

    De ‘Deemed Filing Rule’ en spousal benefits

    De kern van de huidige regels is de ‘deemed filing rule’. Dit betekent dat wanneer je een aanvraag indient voor je eigen pensioenuitkering, de SSA je automatisch beschouwt als zijnde ook een aanvraag ingediend voor elke spousal benefit waar je recht op hebt. Je ontvangt dan niet beide uitkeringen, maar de hoogste van de twee. Dit wordt uitbetaald als je eigen uitkering, aangevuld met een ‘spousal excess’ als de uitkering van je partner hoger is.

    Stel, je eigen pensioenuitkering zou op je volledige pensioenleeftijd (Full Retirement Age, FRA) 2.000 dollar per maand bedragen, en op je 70ste 2.640 dollar. De spousal benefit, 50% van de uitkering van je partner, zou 1.000 dollar per maand zijn. Onder de huidige regels kan je niet op je 62ste de 1.000 dollar spousal benefit claimen en later overstappen op je eigen 2.640 dollar. Je moet kiezen. Als je op je 62ste al een uitkering aanvraagt, wordt deze permanent verlaagd, ongeacht of het je eigen uitkering of een spousal benefit betreft.

    Hier bij Block #9 kijken we er zo naar: deze regels zijn duidelijk ontworpen om de complexiteit van het systeem te verminderen en ‘strategisch’ claimen te beperken, maar ze vragen wel om een grondige planning van de kant van de gepensioneerde. Het is geen kwestie van zomaar het hoogste bedrag kiezen; de timing van de aanvraag heeft een blijvende impact.

    Veranderingen voor overheidsgepensioneerden

    Een belangrijke recente wijziging vond plaats in 2025, toen de Social Security Fairness Act de Windfall Elimination Provision (WEP) en de Government Pension Offset (GPO) introk. Deze bepalingen verminderden voorheen de Sociale Zekerheidsuitkeringen voor veel gepensioneerden uit de overheidssector, zoals leerkrachten, die ook een overheidspensioen ontvingen. Door de intrekking van de GPO kunnen deze personen nu in aanmerking komen voor de volledige 50% spousal benefit, zonder dat hun overheidspensioen dit bedrag verlaagt of elimineert.

    Dit is een aanzienlijke verbetering voor duizenden gepensioneerden. Echter, de ‘deemed filing rule’ blijft van kracht. Dat betekent dat als een partner op 62-jarige leeftijd al een eigen, verlaagde uitkering heeft aangevraagd, de spousal excess die zij later ontvangen, nog steeds onderhevig zal zijn aan een reductie, zelfs als de hoofdverdiener pas op 70-jarige leeftijd zijn of haar uitkering aanvraagt. De SSA heeft de meeste aanpassingen en terugbetalingen al verwerkt, maar door administratieve achterstanden wachten sommige gepensioneerden nog op hun geld, zo meldt Government Executive.

    Een ander belangrijk punt is dat een partner pas spousal benefits kan ontvangen als de hoofdverdiener zelf al zijn of haar pensioen- of arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft aangevraagd. Ook kan hertrouwen de mogelijkheid om spousal benefits te claimen op basis van de gegevens van een voormalige echtgenoot beëindigen, tenzij het gaat om nabestaandenuitkeringen na de leeftijd van 60 jaar.

    De beslissing over wanneer je Sociale Zekerheidsuitkering aan te vragen, blijft dus een complexe afweging. Het hangt af van je levensverwachting, de financiële situatie van je partner en de specifieke regels die op jouw geboortedatum van toepassing zijn.