Block #9

Tag: transparantie

  • “Data En Transparantie: Drijvende Krachten Voor Een Vernieuwde Europese Securitisatiemarkt” – Christian Thun

    “Data En Transparantie: Drijvende Krachten Voor Een Vernieuwde Europese Securitisatiemarkt” – Christian Thun

    Op 24 maart is het Securitisation Event 2026 van Outvie gepland, waarbij de focus ligt op de toekomst van de Europese markt. In de aanloop naar dit evenement heeft de organisatie een gesprek gehad met Christian Thun, de CEO van European DataWarehouse, over het belang van transparantie en technologische innovatie.

    Securitisaties in het Post-Financiële Crisis Tijdperk

    Securitisaties stonden na de financiële crisis in een negatief daglicht. Het European DataWarehouse werd in 2012 opgericht op initiatief van de ECB om duidelijkheid en vertrouwen te herstellen in de “black box” van gebundelde leningen. Het doel was om transparantie tot de nieuwe norm te verheffen.

    European DataWarehouse heeft sinds haar oprichting een infrastructuur opgezet die Europa een unieke positie biedt op het wereldtoneel. “Het niveau van transparantie in Europa is ongeëvenaard, je vindt dit nergens anders ter wereld”, stelt Thun.

    Het Europese Voordeel

    In tegenstelling tot de Amerikaanse markt, die afhankelijk is van gefragmenteerde informatie, biedt de Europese datapool directe toegang tot de details van publieke securitisaties van Litouwen tot Portugal. Thun gelooft echter dat dit voordeel niet volledig wordt benut. “Het is ironisch dat Europa haar eigen infrastructuur niet zo optimaal benut als de VS doet met hun gefragmenteerde data”, legt hij uit.

    De Rol van Technologie

    Wat betreft technologische innovaties zoals kunstmatige intelligentie, is Thun realistisch. Hij ziet een duidelijke discrepantie tussen de huidige hype en de praktische toepassing binnen de sector. Thun gelooft dat de echte transformatie zal komen in de vorm van automatisering en verwacht dat technologie de uitvoering van transacties fundamenteel zal versnellen.

    Thun kijkt positief naar de toekomst, vooral omdat de sector bereid is kritisch naar zichzelf te kijken. Tijdens het evenement in Amsterdam zal hij verder ingaan op de vraag hoe de markt er over tien jaar uit moet zien.

  • Eerste Internationale Bankcertificering Voor Transparantie In Belastingbeleid Gaat Naar Triodos

    Eerste Internationale Bankcertificering Voor Transparantie In Belastingbeleid Gaat Naar Triodos

    Triodos heeft als eerste internationale bank een certificering ontvangen van de Fair Tax Foundation voor hun transparante belastingbeleid. Het Fair Tax Mark-certificaat onderscheidt organisaties die uitblinken in verantwoord belastinggedrag en transparante financiële rapportage.

    Wereldwijd keurmerk voor belastingtransparantie

    Het Fair Tax Mark is het eerste wereldwijde keurmerk dat organisaties erkent voor hun verantwoorde belastinggedrag. Om in aanmerking te komen voor dit certificaat, moeten bedrijven zowel de letter als de geest van de wet naleven, belastingontwijking vermijden, zoals het kunstmatige gebruik van belastingparadijzen, en open zijn over hun winst en betaalde belastingen.

    Dit certificaat is toegekend aan Triodos en haar dochtermaatschappijen, waaronder Triodos Investment Management en Triodos Bank UK. Triodos, met het hoofdkantoor in Nederland, heeft vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Spanje, België en Duitsland.

    Belasting betalen waar economische waarde wordt gecreëerd

    Kees van Kalveen, Chief Financial Officer van Triodos, benadrukt de trots van de bank op deze erkenning. “Dit weerspiegelt onze langdurige inzet voor verantwoord belastinggedrag en transparantie. Wij geloven dat belasting betaald moet worden waar echte economische waarde wordt gecreëerd en dat bedrijven eerlijk moeten bijdragen aan de samenlevingen waarin ze actief zijn.”

    In lijn met deze overtuiging stelt Triodos ook strikte minimumeisen op het gebied van boekhouding, beloningen, corruptiebestrijding, belastingbeleid en naleving van de wetgeving. De bank sluit bedrijven die betrokken zijn bij belastingontwijkingsconstructies die in strijd zijn met lokale of internationale normen, uit van directe investeringen en kredietverlening.

    Een voorbeeld van totale transparantie

    Paul Monaghan, Chief Executive van de Fair Tax Foundation, prijst de hoge normen van de bank. “We zijn onder de indruk van hoe Triodos verantwoord belastinggedrag heeft verankerd in haar organisatie en besluitvorming.”

    Hij benadrukt de rol van Triodos als een voorbeeld van ’totale transparantie’, aangezien de bank per land inzicht geeft in inkomsten, winst en betaalde belastingen. Monaghan voegt eraan toe dat de inzet van Triodos om geld te laten werken voor positieve verandering volledig aansluit bij de principes van de eerlijke belastingbeweging.

  • Nieuwe Wetgeving Verplicht Loontransparantie: Hoe Beïnvloedt Dit Uw Organisatie?

    Nieuwe Wetgeving Verplicht Loontransparantie: Hoe Beïnvloedt Dit Uw Organisatie?

    Hoewel de arbeidsparticipatie van vrouwen de afgelopen jaren is toegenomen, is er nog steeds een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen. Een belangrijke oorzaak hiervan is het gebrek aan transparantie binnen organisaties. Om deze kloof te dichten, wordt er vanaf 7 juni 2026 nieuwe wetgeving geïmplementeerd die werkgevers verplicht tot loontransparantie.

    De nieuwe regelgeving en de impact op organisaties

    De nieuwe wetgeving, gebaseerd op de Europese richtlijn ((EU) 2023/907), heeft als doel gelijke beloning van mannen en vrouwen te waarborgen door meer transparantie in salarissen te vereisen en salarissen inzichtelijker en objectiever te maken. Werkgevers zullen verplicht zijn om transparant te zijn over hoe salarissen worden bepaald. Dit betekent dat de beloningsstructuur moet berusten op objectieve en genderneutrale criteria – zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden – zodat gelijkwaardige arbeid ook gelijk wordt beloond.

    Wat betekent de nieuwe wet voor werkgevers?

    Het wetsvoorstel geldt voor alle werkgevers, ongeacht de sector of grootte van de organisatie. Ook uitzendkrachten vallen onder de reikwijdte. Naast de verplichting tot transparantie over beloningscriteria, zal de werkgever ook de lonen van werknemers moeten publiceren en jaarlijks informeren over hun rechten en hoe ze deze kunnen uitoefenen.

    Voor organisaties met 100 of meer werknemers komen er aanvullende rapportageverplichtingen. Zij moeten periodiek rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie en deze informatie publiceren op een openbare website.

    Welke stappen kunnen werkgevers nu al nemen?

    Het is van cruciaal belang dat bedrijven zich nu al voorbereiden op deze veranderingen. Door te investeren in loontransparantie beperken organisaties niet alleen het risico op boetes en compensatieclaims, maar bouwen ze ook aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin gelijkheid en integriteit centraal staan. Gespecialiseerde software kan zowel adviseurs als organisaties ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van beloningsdata.

    Vraag & Antwoord

    Wat is het doel van de nieuwe wetgeving omtrent loontransparantie?
    Het doel van deze wetgeving is om gelijke beloning van mannen en vrouwen te waarborgen door meer transparantie in salarissen te vereisen. Dit betekent dat werkgevers transparant moeten zijn over hoe salarissen worden bepaald en dat ze deze informatie moeten publiceren.

    Voor wie geldt de nieuwe wetgeving?
    De nieuwe wetgeving geldt voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de sector of grootte van de organisatie. Ook uitzendkrachten vallen onder de reikwijdte van deze wet.

    Wat kunnen bedrijven nu al doen om zich voor te bereiden op de nieuwe wetgeving?
    Het is aan te raden om nu al te investeren in loontransparantie en om processen te implementeren die de naleving vergemakkelijken. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van gespecialiseerde software die organisaties ondersteunt bij het verzamelen en analyseren van beloningsdata.