Block #9

Tag: VAPZ

  • Argenta Breidt Dienstverlening Uit: Nieuwe Pensioenopties Voor Zelfstandigen Vanaf 2026

    Argenta Breidt Dienstverlening Uit: Nieuwe Pensioenopties Voor Zelfstandigen Vanaf 2026

    Vanaf 1 januari 2026 breidt Argenta haar dienstverlening voor zelfstandigen uit met een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) en een Individuele Pensioentoezegging (IPT).

    Extra mogelijkheden voor pensioenopbouw via VAPZ

    Het VAPZ biedt zelfstandig ondernemers de optie om extra pensioen op te bouwen. Er zijn twee verschillende formules beschikbaar. In de standaard VAPZ-formule kunnen ze tot 8,17% van hun beroepsinkomen inleggen. Kiezen ze voor de sociale VAPZ formule, dan is dit percentage zelfs tot 9,40%.

    De bijdrage die men kan sparen wordt berekend op basis van hun beroepsinkomen, met een maximum van 4.000,44 euro voor de standaard VAPZ en 4.602,71 euro voor de sociale VAPZ.

    Bovendien leveren de stortingen in het VAPZ een belastingvermindering op, afhankelijk van de belastingschijf waarin het inkomen zich bevindt.

    Individuele Pensioentoezegging voor zelfstandige bedrijfsleiders

    Ook de Individuele Pensioentoezegging (IPT) biedt mogelijkheden voor zelfstandige bedrijfsleiders om een aanvullend pensioen op te bouwen. Dit is een formule waarbij de premies worden betaald door het bedrijf zelf.

    Voor de uitvoering van zowel het VAPZ als het IPT gaat Argenta een samenwerking aan met een externe partner.

    Vraag & Antwoord

    Wat is het VAPZ?
    Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) is een pensioenproduct dat Argenta vanaf 1 januari 2026 aanbiedt. Hiermee kunnen zelfstandige ondernemers extra pensioen opbouwen.

    Wat is het IPT?
    De Individuele Pensioentoezegging (IPT) is een andere optie voor zelfstandige bedrijfsleiders om een aanvullend pensioen op te bouwen. De premies voor de IPT worden betaald door het bedrijf zelf.

    Werkt Argenta alleen aan deze diensten?
    Nee, voor het VAPZ en het IPT gaat Argenta een samenwerking aan met een externe partner.

  • Bedrijven Betrapt Op Onjuiste Verstrekking Van Aanvullend Pensioen

    Bedrijven Betrapt Op Onjuiste Verstrekking Van Aanvullend Pensioen

    De afgelopen jaren hebben tientallen werkgevers fouten gemaakt door hun werknemers in de laatste fase voor hun pensioen een extra aanvullend pensioenkapitaal toe te kennen. De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) heeft deze bedrijven daarvoor berispt.

    Werkgevers mogen hun werknemers extra voordelen toekennen bovenop hun salaris. Veel werkgevers maken daar gebruik van en kiezen bijvoorbeeld voor groepsverzekeringen. Deze verzekeringen bieden werknemers een extra pensioenkapitaal wanneer zij met pensioen gaan. De werkgever stort hiervoor regelmatig bijdragen aan een pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij.

    Collectieve en individuele pensioenopbouw

    Groepsverzekeringen zijn volledig legaal en worden door zeventig procent van de Belgische werknemers gebruikt voor een collectieve opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal.

    Naast het collectieve pensioenkapitaal kunnen bedrijven ook voor individuele werknemers zorgen voor een extra pensioenopbouw, mits er al een collectief pensioenplan voor alle werknemers is. Dit wordt een individuele pensioentoezegging genoemd.

    Regels voor individuele pensioentoezegging

    Een individuele pensioentoezegging is echter wel gebonden aan regels. Het mag maar af en toe worden toegekend en sinds 2016 mag het niet meer worden toegezegd in de 36 maanden voor de pensionering van de werknemer. Dit is om te voorkomen dat een vertrekpremie wordt verpakt als een fiscaal gestimuleerde pensioenopbouw.

    Daarbij mag het totale pensioeninkomen niet meer bedragen dan 80% van het inkomen tijdens de actieve loopbaan. Bovendien zijn de individuele pensioentoezeggingen voor werkgevers slechts beperkt fiscaal aftrekbaar. Voor het belastingjaar 2026 (inkomsten van 2025) bedraagt de limiet 3.060 euro.

    Schending van regels en sancties

    Uit een controle van de FSMA blijkt dat tientallen bedrijven deze regels de afgelopen jaren hebben overtreden. De betrokken bedrijven worden hiervoor bestraft, wat resulteerde in 47 schikkingen sinds 2021. De werknemers hoeven de ontvangen toezeggingen niet terug te betalen. Hun werkgevers zijn overeengekomen om een administratieve boete van 35% van het opgebouwde pensioenkapitaal in individuele pensioentoezeggingen te betalen. In totaal heeft de FSMA al voor 371.093 euro aan boetes opgelegd.

    Vraag & Antwoord

    Wat is een individuele pensioentoezegging?
    Een individuele pensioentoezegging is een extra pensioenopbouw die een werkgever aan een individuele werknemer kan bieden, naast het bestaande collectieve pensioenplan.

    Wat zijn de regels voor een individuele pensioentoezegging?
    Een individuele pensioentoezegging mag maar af en toe worden toegekend en mag niet meer worden toegezegd in de 36 maanden voor de pensionering van de werknemer. Het totale pensioeninkomen mag niet meer bedragen dan 80% van het inkomen tijdens de actieve loopbaan en de individuele pensioentoezeggingen zijn maar beperkt fiscaal aftrekbaar.

    Wat gebeurt er als deze regels worden overtreden?
    Als deze regels worden overtreden, wordt de werkgever bestraft met een administratieve boete van 35% van het opgebouwde pensioenkapitaal in individuele pensioentoezeggingen.