Block #9

Tag: vrouwen

  • Loonkloof In De Financiële Sector: Vrouwen Ontvangen Tot 29% Minder Dan Mannen

    Loonkloof In De Financiële Sector: Vrouwen Ontvangen Tot 29% Minder Dan Mannen

    Nederland staat op een betreurenswaardige 43e positie in het Global Gender Gap Report 2025, vooral door stagnatie in economische kansen. Deze ongelijkheid is zichtbaar in alle lagen van de samenleving, waaronder de financiële sector. Om de mate van loonkloof in deze sector te bepalen, heeft de redactie van Banken.nl de jaarverslagen van de grootste Nederlandse banken onderzocht.

    Gendergelijkheid in de samenleving

    Het onderwerp gendergelijkheid is opnieuw een hot topic. Of het nu gaat om “het terugvorderen van de nacht” of de First Dates-aflevering waarin een man ontkent dat zijn vrouwelijke date meer kan verdienen dan hij, dit onderwerp blijft relevant. En dat is terecht, aangezien de daling van vijftien plaatsen in het Global Gender Gap Report aantoont dat Nederland nog ver verwijderd is van echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

    Volgens het CBS is de loonkloof in Nederland nog steeds aanzienlijk. Ondanks de stijging van de arbeidsparticipatie van vrouwen naar 41,2%, werken zij relatief vaak in lager betaalde, mensgerichte beroepen. Gemiddeld is het bruto jaarsalaris van vrouwen 32% lager dan dat van mannen. En als we naar het gemiddelde uurloon kijken, verdienen vrouwen 10,5% minder dan mannen.

    Deze loonkloof is om verschillende redenen ongewenst. Het beperkt de financiële onafhankelijkheid van vrouwen en weerspiegelt hardnekkige structurele sociale ongelijkheden. Vrouwen onderbreken hun carrière vaker voor zorgtaken, wat de inkomensontwikkeling belemmert. Daarnaast is er nog steeds sprake van (bewuste of onbewuste) discriminatie, waarbij mannen vaker promotie maken en vaker management- en toezichtfuncties bekleden.

    Een voorbeeld uit de praktijk is Achmea. Hoewel 51% van de medewerkers er vrouw is, wordt slechts 36% van de topfuncties door vrouwen bekleed. Het gevolg is dat het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen 17% lager is dan dat van hun mannelijke collega’s. En dit is bij Achmea nog relatief weinig.

    De toekomst van gendergelijkheid in de financiële sector

    Fraukje Panis (Director Employment Law bij Deloitte) noemt de aangetoonde loonkloof in de bankensector aanzienlijk. Ze voorspelt echter dat de EU Pay Transparency Directive, die organisaties verplicht loonverschillen inzichtelijk te maken, op termijn een belangrijke verandering zal brengen.

  • P&V’s 40-jaar Hypotheek Vooral Geliefd Onder Alleenstaande Vrouwen

    P&V’s 40-jaar Hypotheek Vooral Geliefd Onder Alleenstaande Vrouwen

    Bijna twee jaar na de introductie van een hypothecair woonkrediet op 40 jaar door de verzekeringsgroep P&V blijkt de formule voornamelijk aan te trekken bij alleenstaande vrouwen.

    P&V, dat de merken P&V en Vivium omvat, lanceerde deze langlopende lening eind 2023. Het idee was om jonge kopers de mogelijkheid te bieden om een eigen woning te kopen, ondanks de hoge woningprijzen. Dit werd mogelijk gemaakt door de terugbetaling over een langere periode te verspreiden. Dit was vooral een uitkomst voor alleenstaanden.

    Belangrijke cijfers en reacties

    “De 40-jarige lening is duidelijk populair bij onze doelgroep”, zegt Sophie Misselyn, directielid van P&V. “63% van degenen die voor het eerst een huis kopen en deze bij ons financieren, kiest voor deze looptijd. Onder alleenstaanden stijgt dit percentage zelfs tot 71%. Bij alleenstaande vrouwen die voor het eerst kopen, is dit zelfs 82%. We waren zelf verrast door deze bevinding. We hebben hier geen concrete verklaring voor.”

    Opvallend is ook dat 48% kiest voor een combinatielening: een krediet voor de aankoop van een woning met een extra bedrag voor latere renovaties. Hier hebben de kredietnemers twee jaar de tijd voor.

    Misselyn voegt eraan toe: “We ontvangen ook positieve feedback. Onze kredietnemers geven vaak aan dat hun aflossing lager is dan de huur die ze zouden moeten betalen.”

    Langere looptijd, hogere kosten

    Hoewel de maandelijkse aflossing lager kan zijn, moeten kredietnemers zich ervan bewust zijn dat ze uiteindelijk meer rente zullen betalen vanwege de langere termijn van de lening. Bovendien is de schuldsaldoverzekering duurder omdat de kans groter is dat de kredietnemer tijdens de looptijd van de lening overlijdt.

    Veertigjarige leningen zijn niet ongebruikelijk

    Hoewel de verlenging van de looptijd van leningen al enige tijd aan de gang is, met meeste banken die maximaal 20 tot 25 jaar aanbieden, zijn veertigjarige leningen niet ongehoord. In Scandinavië zijn dergelijke lange looptijden zelfs gangbaar, zegt Misselyn.

  • Vijftig Procent Van Nederlandse Vrouwen Zoekt Financiële Ondersteuning

    Vijftig Procent Van Nederlandse Vrouwen Zoekt Financiële Ondersteuning

    “Financiële gezondheid betekent de vrijheid hebben om te doen wat echt telt”, verklaart Japke Kaastra, Hoofd Financiële Gezondheid bij ING Nederland. “De mogelijkheid om dit te realiseren vergroot wanneer je zelf de leiding neemt. Dit begint met het herkennen van wat voor jou waardevol is, het grijpen van kansen wanneer deze zich voordoen en het voorkomen van fouten, zoals onnodige aankopen.”

    Uit recent onderzoek blijkt dat bijna alle vrouwen (97%) het essentieel vinden om financieel gezond te zijn. Het voorkomen van financiële stress (75%) en het kunnen opvangen van financiële tegenvallers (72%) zijn de voornaamste motivaties.

    Gebrek aan financiële zekerheid bij vrouwen onder de 35

    Ondanks het belang dat aan financiële gezondheid wordt gehecht, voelt slechts 33% van de vrouwen onder de 35 zich zelfverzekerd over hun financiële kennis. Slechts 34% van hen geeft aan te weten hoe ze hun financiën moeten beheren bij veranderingen.

    Vijftig procent van de vrouwen geeft aan behoefte te hebben aan financiële hulp, vooral de jongere vrouwen onder de 35. Deze groep zoekt voornamelijk informatie over subsidies, investeringsadvies en belastingvoordelen.

    Gebrek aan communicatie over financiën

    Het is opmerkelijk dat slechts 13% van de vrouwen regelmatig met anderen over geldzaken praat, aldus de onderzoekers van ING. Een kwart van de jonge vrouwen (tot 35 jaar) praat frequent over financiën, tegenover slechts 4% van de 65-plussers.

    “Financiële discussies zijn cruciaal”, benadrukt Kaastra. “Het verbetert je inzicht en bewustwording. Je gaat kritischer kijken naar je uitgaven, waardoor je controle krijgt over je uitgaven en ziet waar je kunt groeien. Misschien begin je zelfs met beleggen – een stap die niet alleen vertrouwen geeft, maar op de lange termijn ook financiële vrijheid kan bieden.”

    Uit het onderzoek blijkt verder dat 61% van de vrouwen hindernissen ervaart bij het realiseren van haar dromen. Voor een kwart van de vrouwen vormt geld de grootste drempel. Naast gezondheid en geluk, is financiële zorgeloosheid het belangrijkste levensdoel voor vrouwen.

    “Financiële gezondheid biedt vrouwen vrijheid, zekerheid en eigenwaarde”, concludeert Kaastra. “Het begint allemaal met inzicht en de moed om het gesprek aan te gaan. Om geen kansen te missen, kun je hier niet vroeg genoeg mee starten.”

    Vraag & Antwoord

    Wat is het belangrijkste doel van financiële gezondheid volgens Japke Kaastra?
    Financiële gezondheid betekent volgens Japke Kaastra dat je de vrijheid hebt om te doen wat echt telt.

    Welke groep vrouwen heeft voornamelijk behoefte aan financiële hulp?
    Vooral jongere vrouwen onder de 35 jaar hebben aangegeven behoefte te hebben aan financiële ondersteuning.

    Wat is een belangrijk aspect van financiële gezondheid volgens het onderzoek?
    Een belangrijk aspect van financiële gezondheid is volgens het onderzoek het hebben van gesprekken over geld. Dit verbetert het inzicht en bewustzijn, wat leidt tot beter beheer van uitgaven en groeimogelijkheden.

  • Vrouwen Breken Door In Web3: Een Nieuwe Toekomst

    Vrouwen Breken Door In Web3: Een Nieuwe Toekomst

    De rol van vrouwen in web3

    Er is een dringende behoefte aan meer vrouwelijke vertegenwoordiging in de wereld van web3 en blockchain, waar technologie en inclusiviteit hand in hand zouden moeten gaan. Hoewel vrouwen steeds aanwezig zijn in deze sector, blijft hun aantal in hogere posities verontrustend laag. Organisaties met minstens 30% vrouwelijke leiders zijn 12 keer waarschijnlijker om in de top 20% van financiële prestaties te belanden. Dit bewijst niet alleen de waarde van diversiteit, maar toont ook aan dat geslacht geen indicator is voor vaardigheden of competentie.

    Vrouwen hebben hun plek in deze opkomende financiële systemen meer dan verdiend en hun betrokkenheid zal cruciaal zijn voor het succes ervan. Zoals Shazia Hasan, hoofd Marketing bij Story, iets treffend verwoordt: “Je kunt niet zijn wat je niet kunt zien.” De noodzaak voor zichtbaarheid en verhalen is evident; we moeten vrouwen plaatsen aan de tafel waar beslissingen worden genomen.

    De genderkloof overbruggen

    De vooruitgang in de afgelopen jaren op het gebied van gendergelijkheid binnen de cryptomarkt is merkwaardig. Hoewel de strijd om gelijkheid al eeuwenlang woedt, zijn er opmerkelijke verbeteringen zichtbaar. Wat me verraste tijdens mijn gesprekken met verschillende vrouwen in de sector, is hun veerkracht en assertiviteit. Eleanor Roosevelt zei ooit: “Niemand kan je je inferieur laten voelen zonder jouw toestemming.” De huidige generatie vrouwen die ik sprak, lijkt deze waarheid te omarmen en is vastbesloten om niet langer in de schaduw van hun mannelijke collega’s te staan.

    Of ze nu in het veld van blockchain, crypto of fintech werken, ze voelen nog steeds de gevolgen van een cultuur die vaak wordt gedomineerd door mannen. De genderloonkloof blijft bestaan, met vrouwen die gemiddeld 46% minder verdienen dan mannen in web3. Dit maakt de noodzaak voor krachtigere initiatieven om deze kloof te dichten, des te dringender.

    De uitdagingen van vrouwelijke leiders

    Vrouwen in web3 ervaren nog steeds dat ze worden onderschat, maar velen geven aan dat dit hen een niet te onderschatten voordeel biedt. Shalini Wood, voormalig CMO bij Babylon Labs, verwoordt dit als volgt: “Onderwaardering geeft je de vrijheid om op een stille manier te opereren en krachtige resultaten te behalen.” Deze benadering stelt hen in staat om creatiever en efficiënter te zijn in een omgeving waar ze niet altijd op hun waarde worden geschat.

    Toch, terwijl mannen vaak met gelijke prestaties worden beloond, moeten vrouwen regelmatig buitengewone kwalificaties en resultaten laten zien om gehoord te worden. Dit creëert een milieu waar de verwachtingen van vrouwelijke leiders veel hoger liggen. Onderzoek toont aan dat vrouwelijke CEO’s vaker beter gekwalificeerd zijn dan hun mannelijke collega’s. Ze hebben gemiddeld 32% meer kans om eerder als bedrijfsleider te hebben gediend voordat ze CEO worden.

    De cultuur binnen web3

    De cultuur binnen de web3-sector lijkt nog steeds enigszins doordrongen van een ‘bro culture.’ Veel vrouwen hebben dit ervaren als een obstakel in hun carrière. Lucie Acquaviva, medeoprichter van Women in Web3 Hong Kong, duidt dit fenomeen helder. “Web3 kan aanvoelen als een jongensclub,” zegt ze, “en het kan eenzaam zijn als je niet veel vrouwelijke collega’s hebt om je mee te identificeren.”

    Melizza Anievas, co-founder van Women in Web3 Hong Kong, voegt hieraan toe dat genderbias en het gebrek aan vrouwelijke mentoren belangrijke obstakels blijven. Deze ervaring kan intimiderend zijn en leidt niet zelden tot situaties waarin vrouwen de enige vertegenwoordigers zijn van hun geslacht binnen een bijeenkomst, wat de druk alleen maar verhoogt.

    Vrouwen in web3: de cijfers

    De aantallen zijn een indicatie van vooruitgang, hoewel er nog veel werk aan de winkel is. In 2024 bezat slechts 6,8% van de wereldbevolking crypto, waarbij het eigendom ongelijk verdeeld is over geslacht – 61% is man, en 39% is vrouw. Slechts 8,6% van de crypto-startups wordt geleid door vrouwen, en de financiering voor vrouwgerichte projecten blijft op een betreurenswaardig laag niveau van 7%. Dit vormt niet alleen een opmerkelijke uitdaging, maar ook een kans voor investeerders en het bredere ecosysteem om de zaken te veranderen en diversiteit op alle niveaus te bevorderen.

    Toekomstige stappen voor verbetering

    De weg naar verbeterde gendergelijkheid in web3 ligt voor ons open, maar het vereist doelgerichte activiteiten en beleid. Het is cruciaal voor organisaties om niet alleen meer vrouwen aan te nemen, maar ook veilige ruimtes te creëren waar diverse stemmen zich gehoord voelen. Initiatieven zoals Gracy Chen’s Blockchain4Her zijn voorbeelden van hoe we de status quo kunnen uitdagen en vrouwen in de sector kunnen empoweren.

    Vrouwen moeten niet alleen zichtbaar zijn, maar ook een sleutelrol spelen in de toekomst van de industrie. Zoals Melizza mooi zegt: “Inclusiviteit begint met duidelijke structuren, niet alleen met goede intenties.” In deze jonge industrie is er nog ruimte om een meer diverse en inclusieve omgeving te scheppen, waarin de unieke waarde van elke individu, ongeacht geslacht, wordt erkend en benut.

    Vraag & Antwoord

    Wat zijn de belangrijkste voordelen van diversiteit in leiderschapsposities binnen de crypto-industrie?
    Diversiteit in leiderschapsrollen bevordert innovatie, verhoogt de financiële prestaties en zorgt voor een breder scala aan perspectieven dat leidt tot beter doordachte besluitvorming.

    Waarom zijn vrouwelijke rolmodellen belangrijk voor nieuwe vrouwen in web3?
    Vrouwelijke rolmodellen bieden de zichtbaarheid en inspiratie die nieuwe komst nodig hebben, waardoor ze zich kunnen identificeren met succesvol vrouwen in de sector en de overtuiging krijgen dat ook zij succesvol kunnen zijn.

    Wat zijn enkele initiatieven om gendergelijkheid in de crypto-industrie te bevorderen?
    Initiatieven zoals Blockchain4Her en Women in Web3 Hong Kong werken aan opleiding, netwerken en mentorship voor vrouwen, om hun aanwezigheid en impact in de sector te vergroten.