Block #9

Categorie: Block #9

  • Stijgende Trend: 14% Jongeren Bereid Om Als ‘geldezel’ Te Fungeer

    Stijgende Trend: 14% Jongeren Bereid Om Als ‘geldezel’ Te Fungeer

    Uit onderzoek van de bankenfederatie Febelfin blijkt dat 14% van de jongeren tussen 16 en 30 jaar aangeeft bereid te zijn hun bankkaart en pincode aan een vreemde te geven in ruil voor een financiële beloning. Ter vergelijking, slechts 5% van de algemene bevolking zou hetzelfde doen.

    Wat is een geldezel?

    Febelfin voert jaarlijks een onderzoek uit naar zogenaamde ‘geldezels’. Geldezels zijn individuen die – bewust of onbewust – hun bankrekening, bankpas en pincode beschikbaar stellen aan criminelen om geld wit te wassen. Het proces omvat het storten van geld uit criminele activiteiten op de rekening van de ‘geldezel’. Het geld wordt vervolgens opgenomen, waarna het spoorloos kan verdwijnen.

    De verleiding en onwetendheid van jongeren

    Het onderzoek onthult dat 7% van de jongeren al direct is benaderd om als geldezel te fungeren. Daarnaast kent 12% iemand die voor deze rol is benaderd. Van de jongeren die daadwerkelijk werden benaderd, ging meer dan 60% in op het aanbod.

    Jongeren worden vaak verleid via sociale media, e-mail of andere online kanalen met beloftes van snel en gemakkelijk geld verdienen door een eenvoudige banktransactie uit te voeren. Bovendien zijn veel jongeren niet voldoende op de hoogte van de wettelijke consequenties van deze vorm van fraude. Hoewel 77% van de jongeren weet dat het fungeren als geldezel strafbaar is, denkt 13% dat dit niet het geval is. In de algemene bevolking is er meer kennis over dit onderwerp, waar 88% weet dat het strafbaar is.

  • Analyse: Stijgende Trend In Klanten Die Van Bank Wisselen

    Analyse: Stijgende Trend In Klanten Die Van Bank Wisselen

    Het is een bekend fenomeen dat veel mensen hun hele leven trouw blijven aan dezelfde bank. Echter, deze tendens lijkt te veranderen. Er is een groeiende trend van klanten die van bank wisselen. Wat zijn de overwegingen achter deze keuze?

    Grote tevredenheid bij grootbanken

    Uit de Bank Awards 2025 blijkt dat over het algemeen veel mensen tevreden zijn met de dienstverlening van de grootbanken. Dit blijkt uit een online onderzoek uitgevoerd door iVox tussen 12 en 19 november 2025, waarbij de mening van 57.946 consumenten in opdracht van Spaargids.be en Guide-épargne.be werd gepeild.

    Vergeleken met 2023 en 2024, toen Argenta de algemene Bank Award won, heeft KBC dit jaar de eerste plaats veroverd. Daarnaast hebben ook de andere grootbanken dit jaar sterk gepresteerd.

    Opvallend is dat banken vooral hoge scores behaalden van klanten die enkel bij die specifieke banken klant zijn. KBC kreeg bijvoorbeeld een beoordeling van 8,5 op 10 van klanten die alleen bij deze bank bankieren, tegenover 7,5 op 10 van klanten die bij meerdere banken bankieren.

    Verandering van bank: de groeiende trend

    Uit cijfers van de bankenfederatie Febelfin blijkt dat steeds meer klanten jaarlijks van bank veranderen. In het algemeen meldde 44% van de respondenten klant te zijn bij één bank, terwijl 56% aangaf bij meerdere banken te bankieren.

    De praktijk van bankverandering

    Om klanten het gemakkelijker te maken om van bank te veranderen, heeft Febelfin vijftien jaar geleden een gratis bankoverstapdienst opgericht. Dankzij deze dienst kunnen klanten van bank veranderen zonder dat hun betaalopdrachten worden onderbroken. Deze service is beschikbaar voor zowel spaar- als zichtrekeningen. In de eerste helft van 2025 hebben bijna 60.000 mensen gebruik gemaakt van deze dienst om van bank te veranderen.

    Waarom blijven sommigen bij hun huidige bank?

    Er zijn verschillende redenen waarom mensen bij hun huidige bank blijven. Eén daarvan kan zijn dat ze een korting op hun woonkrediet dreigen te verliezen als ze overstappen naar een andere bank voor hun schuldsaldoverzekering, brandverzekering of zichtrekening.

    De voordelen van bankverandering

    Eén van de belangrijkste redenen waarom klanten van bank veranderen, is de zoektocht naar meer rendement. Het verschil in rendement tussen verschillende spaarrekeningen kan aanzienlijk zijn, zelfs als we alleen rekening houden met gereguleerde spaarrekeningen zonder spaarvoorwaarden.

  • Versterking Van De Digitale Weerbaarheid: Vier Strategische Aanbevelingen

    Versterking Van De Digitale Weerbaarheid: Vier Strategische Aanbevelingen

    De financiële wereld is gebouwd op vertrouwen. Klanten gaan ervan uit dat hun geld veilig is, transacties altijd worden verwerkt en digitale diensten constant beschikbaar zijn. Echter, achter de schermen kan de balans soms broos zijn. Een storing bij een identiteitsprovider, een fout bij het updaten van software of een aanval via een externe leverancier kan dit vertrouwen in een oogwenk schaden.

    Verstoringen in de Financiële Wereld

    In oktober van dit jaar ervoer een grote betalingsdienstaanbieder, verantwoordelijk voor een groot deel van alle elektronische betalingen, een storing tijdens gepland onderhoud. Dit resulteerde in vertraagde betalingen in Nederland. Hoewel alle problemen de volgende dag waren opgelost, toont dit aan hoe een storing bij één bedrijf een domino-effect kan hebben op de hele financiële keten. Dit soort incidenten onderstrepen het belang van digitale veerkracht voor het behoud van de bedrijfscontinuïteit en reputatie.

    De Menselijke Factor: Vaardigheden onder Druk

    Cyberbeveiliging is een veld waar de dreigingen sneller groeien dan de beschikbare vaardigheden. In 2024 stelde 58% van de IT-besluitvormers dat een gebrek aan cyberexpertise een belangrijke oorzaak was van beveiligingsinbreuken. Automatisering kan helpen, maar regelmatige training, talentontwikkeling en het behoud van personeel zijn net zo cruciaal. De mens blijft immers de eerste verdedigingslinie.

    De Bouwstenen van een Toekomstbestendige Strategie

    Om digitale veerkracht te behouden, moeten financiële dienstverleners een uitgebreide reeks cyberbeveiligingsstrategieën implementeren. Dit zorgt voor een 360°-overzicht van hun beveiligingslandschap, waarbij een end-to-end aanpak essentieel is.

    Sterke Cyberhygiëne

    Elke medewerker, van de servicedesk tot het management, draagt verantwoordelijkheid. Dit betreft bijvoorbeeld het gebruik van MFA, wachtwoordbeleid, het herkennen van phishing, het tijdig updaten van software en veilig emailgebruik. Goede cyberhygiëne wordt bereikt door regelmatige securitytrainingen voor het personeel.

    Zowel hardware, software als menselijk gedrag kunnen kwetsbaarheden bevatten. Daarom is een combinatie van fysieke beveiliging, netwerkcontrole, gedragsanalyse en identity management noodzakelijk.

    Ransomware zal naar verwachting in 2025 verantwoordelijk zijn voor 44% van alle datalekken, waardoor het een van de grootste bedrijfsrisico’s is. Organisaties die steeds vaker AI-systemen gebruiken, moeten zich ook verdedigen tegen AI-data poisoning.

    De financiële sector wordt steeds afhankelijker van externe dienstverleners. Organisaties moeten aantonen dat ze zich bewust zijn van hun afhankelijkheid van deze leveranciers en voorbereid zijn om bij verstoringen over te schakelen naar alternatieve partijen.

    De toekomst van cybersecurity draait niet alleen om technologie, maar vooral om aanpassingsvermogen. Cyberweerbaarheid is geen kostenpost, maar een investering in vertrouwen, innovatie en groei.

  • 12,5% Van De Werkende Nederlanders Wenst Salaris In Cryptocurrency

    12,5% Van De Werkende Nederlanders Wenst Salaris In Cryptocurrency

    Uit recent onderzoek blijkt dat één op de acht Nederlanders die werken hun salaris graag in cryptocurrency ontvangt. Dit cijfer stijgt zelfs tot één op de zes onder mannen. Het onderzoek, uitgevoerd door het cryptohandelsplatform Toobit, ondervroeg 1.099 Nederlanders.

    Toekomstige Verwachtingen van Cryptocurrency

    De onderzoekers suggereren dat dit in de toekomst misschien niet zo’n slecht idee is. Eén op de zes respondenten verwacht dat traditioneel geld uiteindelijk vervangen zal worden door cryptocurrencies zoals Bitcoin en Ethereum.

    Wanneer men vraagt naar een kerstbonus of dertiende maand, zegt één op de acht respondenten dat het een goed idee zou zijn om deze geheel of gedeeltelijk in cryptocurrency te ontvangen. Mannen tonen hierbij opnieuw meer enthousiasme (14%).

    “Cryptocurrency is in de afgelopen jaren steeds populairder geworden in Nederland,” legt Mike Williams, Chief Communications Officer van Toobit, uit. “Recent onderzoek van de AFM toont aan dat 22% van alle Nederlandse particuliere beleggers nu cryptocurrencies bezit.”

    Cryptocurrency als een Interessante Bonus

    Hoewel het enthousiasme en de verwachtingen voor de toekomst groeien, laat het onderzoek zien dat veel Nederlanders cryptocurrency vooral zien als een interessante extra. Slechts 8% van alle respondenten zegt op dit moment meer vertrouwen te hebben in cryptocurrency dan in traditionele valuta zoals de euro of de dollar.

    Ondanks dit, verwacht maar liefst 29% van alle ondervraagden dat het in de toekomst mogelijk zal zijn om (een deel van) hun salaris in cryptocurrency te ontvangen.

    “Op dit moment is het nog niet mogelijk om je volledige loon in cryptocurrency te ontvangen, omdat het minimumloon volledig in euro’s moet worden voldaan. Pas wanneer de groei en acceptatie van cryptocurrency echt doorzet, zal dit veranderen. Tot die tijd blijft het een interessante extra,” zegt Williams.

    Cryptocurrency als Aantrekkelijke Arbeidsvoorwaarde

    Een interessante extra of niet, maar liefst 7% van alle respondenten zegt op dit moment liever te werken voor een werkgever die (een deel van) het salaris in cryptocurrency uitbetaalt dan een werkgever die dat niet doet. Dit is vooral het geval bij jongeren (acht procent) en mannen (negen procent).

    Williams benadrukt dat cryptocurrency innovatief, trendy en zeer groot online is. “Voor werknemers en kandidaten in de tech- en blockchainindustrie kan het gedeeltelijk in cryptocurrency betaald krijgen een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde zijn.”

    “Het toont ook aan dat je bedrijf vooruitstrevend en modern is,” voegt hij eraan toe. “Het kan nu nog ver weg lijken, maar als je kijkt naar de recente veranderingen in de cryptowetgeving in de Verenigde Staten, is het niet de vraag óf, maar wanneer Europa zal volgen.”

    Vraag & Antwoord

    Hoeveel werkende Nederlanders willen hun salaris in cryptocurrency ontvangen?
    Eén op de acht werkende Nederlanders wil hun salaris uitbetaald krijgen in cryptocurrency. Onder mannen stijgt dit tot één op zes.

    Wat zijn de toekomstige verwachtingen van cryptocurrency volgens het onderzoek?
    Eén op de zes respondenten verwacht dat traditioneel geld uiteindelijk vervangen zal worden door cryptocurrencies zoals Bitcoin en Ethereum. Verder verwacht 29% van alle ondervraagden dat het in de toekomst mogelijk zal zijn om een deel van hun salaris in cryptocurrency te ontvangen.

    Hoeveel Nederlanders bezitten momenteel cryptocurrency volgens het onderzoek?
    Recent onderzoek van de AFM toont aan dat 22% van alle Nederlandse particuliere beleggers nu cryptocurrencies bezit.

  • Aanvullend Pensioen In België: Een Blik Op De Cijfers

    Aanvullend Pensioen In België: Een Blik Op De Cijfers

    Begin 2025 hadden 4.562.000 Belgen een aanvullend pensioen opgebouwd, een stijging van 2% ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit komt overeen met ongeveer 78% van de werkende bevolking, volgens gegevens van de FSMA.

    Binnen de private sector is ongeveer 86% van de actieve werknemers aangesloten bij een aanvullend pensioenplan. Deze plannen worden meestal geïnitieerd door de werkgever, die bijdragen stort in een groepsverzekeringsplan of pensioenfonds. Er zijn 2,39 miljoen werknemers die een aanvullend pensioen opbouwen via een bedrijfsplan, terwijl 2,65 miljoen werknemers dit doen binnen een sectorplan. De totale pensioenreserves opgebouwd via bedrijfsplannen bedroegen 68 miljard euro, terwijl sectorplannen goed waren voor een bedrag van 6,7 miljard euro.

    Zelfstandigen en hun aanvullend pensioen

    Zelfstandigen hebben de mogelijkheid om op individuele basis een aanvullend pensioen op te bouwen via het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Daarnaast kunnen zelfstandige bedrijfsleiders een aanvullend pensioen opbouwen met een Individuele Pensioentoezegging via hun vennootschap. Zelfstandigen die hun professionele activiteiten uitoefenen zonder vennootschap kunnen sparen voor een pensioen via het Vrij Aanvullend Pensioen voor de Zelfstandigen actief als Natuurlijk Persoon (VAPZNP).

    Van de actieve zelfstandigen, zowel in hoofd- als bijberoep, is 57% aangesloten bij een aanvullend pensioenplan voor zelfstandigen. Samen hebben zij tot nu toe voor 11,8 miljard euro aan pensioenreserves opgebouwd via een VAPZ-contract, voor 21,4 miljard euro via een IPT voor zelfstandige bedrijfsleiders en voor 233 miljoen euro binnen het VAPZNP.

    Uitbetaalde bedragen en beheer

    Bijna alle aanvullende pensioenen werden in 2024 uitbetaald in de vorm van een eenmalig kapitaal. Het gemiddelde uitbetaalde kapitaal bij pensionering bedroeg 71.631 euro, maar dit gemiddelde verbergt grote verschillen. Voor mannen bedroeg het gemiddelde 92.101 euro, terwijl dit voor vrouwen 40.313 euro was.

    Er zijn ook grote verschillen tussen de verschillende professionele statuten. Zo beschikt een zelfstandige bedrijfsleider gemiddeld over een kapitaal van 187.734 euro, terwijl een aangeslotene bij een sectorplan voor werknemers gemiddeld over een kapitaal van 4.509 euro beschikt.

    Het beheer van een aanvullend pensioen moet worden toevertrouwd aan een pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsmaatschappij of een pensioenfonds zijn. Verzekeringsmaatschappijen beheren vier vijfde van de pensioenreserves.

  • Gebrek Aan Opvolgingsplannen Riskeert Stuurloosheid Nederlandse Bedrijven

    Gebrek Aan Opvolgingsplannen Riskeert Stuurloosheid Nederlandse Bedrijven

    Volgens de nieuwe Sectorprognose van ABN AMRO blijkt dat meer dan twee derde van de Nederlandse ondernemers van plan is om binnen tien jaar te stoppen met ondernemen. Echter, een groot deel van deze ondernemers heeft nog geen duidelijk plan voor de opvolging van hun bedrijf. Dit onderzoek werd uitgevoerd door ABN AMRO in samenwerking met Ipsos en omvatte meer dan 500 ondernemers.

    Ontbrekende plannen voor bedrijfsopvolging

    Uit het onderzoek blijkt dat 22% van de ondernemers die binnen tien jaar willen stoppen, geen concrete plannen heeft voor de opvolging van hun bedrijf. Daarnaast is 20% van deze ondernemers wel op zoek naar een opvolger, maar zonder succes. ABN AMRO waarschuwt dat het risico op waardeverlies toeneemt door het gebrek aan een soepele bedrijfsoverdracht en de toenemende vergrijzing. Bijna 13% van de Nederlandse ondernemers is momenteel 65 jaar of ouder, vergeleken met 7% in 2010. Dit risico wordt groter in sectoren met veel oudere ondernemers, zoals de landbouw, retail en industrie.

    Risico’s bij familiebedrijven

    Het uitstellen van opvolgingsplannen vergroot ook het risico op bedrijfsbeëindiging en verlies van kennis, banen en kapitaal, vooral in sectoren waar familiebedrijven overheersen. Deze familiebedrijven, ongeveer 300.000 in totaal, zijn verantwoordelijk voor meer dan 30% van alle banen in Nederland en bijna 30% van de toegevoegde waarde van het (niet-financiële) bedrijfsleven.

    Drempels voor bedrijfsopvolging

    Er zijn diverse obstakels die een soepele bedrijfsopvolging in de weg staan. Veel ondernemers vinden het moeilijk om de waarde van hun bedrijf te bepalen, om juridische en fiscale regels te begrijpen en om afstand te doen van hun bedrijf. Deze emotionele binding en onzekerheid over de toekomst maken het proces nog gecompliceerder.

    Alternatieve opvolgingsopties

    Hoewel familieoverdracht nog steeds veel voorkomt, overwegen ondernemers ook andere opvolgingsopties. Dit zijn onder andere managementbuy-outs of -buy-ins, employeebuy-outs of verkoop aan strategische kopers. Jongere generaties zijn echter steeds minder bereid om het familiebedrijf over te nemen, waardoor ondernemers vaker deze alternatieve opties overwegen.

    Gefaseerde bedrijfsoverdracht

    De onderzoekers suggereren dat een gefaseerde overdracht een manier kan zijn om de overdracht soepeler te laten verlopen en financiële risico’s te verminderen. Een overgangsfase kan helpen om de impact van verslechterende economische omstandigheden te minimaliseren en kopers de mogelijkheid te bieden om de overname stapsgewijs te financieren.

    Op tijd plannen is essentieel

    Ondanks de vele uitdagingen zijn de vooruitzichten voor veel sectoren volgens ABN AMRO positief, mits ondernemers op tijd actie ondernemen. Een succesvolle bedrijfsopvolging draagt niet alleen bij aan het welzijn van de ondernemer, maar ook aan de economie, banenbehoud en de productiviteit van Nederland.

  • Belgische Ondernemers Blijven Bezorgd Over BPost’s Samenwerking Met Chinese Webwinkel Temu

    Belgische Ondernemers Blijven Bezorgd Over BPost’s Samenwerking Met Chinese Webwinkel Temu

    De kloof tussen Bpost en de Belgische ondernemers blijft groot. Het postbedrijf heeft tijdens een door de regering gecontroleerde vergadering de bezorgdheid over de samenwerking met de Chinese webwinkel Temu niet kunnen wegnemen. Bpost CEO Chris Peeters hield een bijeenkomst met de top van de ondernemersorganisaties Unizo, UCM en Comeos. Het overleg werd gefaciliteerd door de minister van Overheidsbedrijven Vanessa Matz (Les Engagés) en haar collega van Middenstand Eléonore Simonet (MR) na heftige reacties van federaties van zelfstandige ondernemers en winkelketens op de samenwerking tussen Bpost en Temu.

    Geschillen over de samenwerking met Temu

    De ondernemersorganisaties eisen garanties dat de samenwerking uitsluitend betrekking heeft op Europese pakketten. Ze vrezen voor oneerlijke concurrentie en misbruik van klantengegevens. Daarom worden er nieuwe gesprekken gepland waarbij ook het versterken van de douane en de inspectiediensten centraal zal staan om naleving van de regels beter te waarborgen.

    Controverse rond Chinese webwinkel

    Temu, de Chinese webwinkel, wordt bekritiseerd omdat het de Europese handelaars oneerlijk zou beconcurreren. Volgens de Belgische douane voldoet 40 procent van de goedkope pakketten die Temu en vergelijkbare webwinkels zoals Shein naar de vrachtluchthaven van Luik verschepen niet aan de Europese veiligheids- en duurzaamheidsdoelstellingen. De consumentenorganisatie Test-Aankoop beweert zelfs dat 80 procent niet in orde is.

    De vraag naar bewijzen en garanties

    Unizo blijft fundamenteel gekant tegen de samenwerking en wil dat Bpost zijn beweringen bewijst. Ze willen zien dat het daadwerkelijk alleen om Europese pakketten gaat. Bpost heeft zich verdedigd door te stellen dat als het niet zou samenwerken met Temu, buitenlandse pakketbedrijven zoals PostNL of DPD de kans zouden grijpen.

    Versterking van de douane

    Unizo steunt echter Bpost in zijn oproep om de douane en de sociale inspectie te versterken. De vraag of de douane meer personeel kan verwachten blijft onbeantwoord.

    Vraag en Antwoord

    Waarom zijn ondernemersorganisaties bezorgd over de samenwerking tussen Bpost en Temu?

    De ondernemersorganisaties vrezen dat de samenwerking met Temu kan leiden tot oneerlijke concurrentie en misbruik van klantengegevens.

    Wat zijn de claims tegen de Chinese webwinkel Temu?

    Volgens de Belgische douane voldoet 40 procent van de goedkope pakketten die Temu naar de vrachtluchthaven van Luik verschepen niet aan de Europese veiligheids- en duurzaamheidsdoelstellingen. Daarnaast wordt Temu beschuldigd van oneerlijke concurrentie tegenover Europese handelaars.

    Wat verwacht Unizo van Bpost met betrekking tot de samenwerking met Temu?

    Unizo wil dat Bpost bewijzen en garanties levert dat de samenwerking met Temu uitsluitend betrekking heeft op Europese pakketten. Daarnaast verzoekt Unizo Bpost om zijn maatschappelijke rol te respecteren als autonoom overheidsbedrijf.

  • Carrefour Kondigt Zondagsopeningen Aan Vanaf Januari

    Carrefour Kondigt Zondagsopeningen Aan Vanaf Januari

    Vanaf januari zal Carrefour zijn 40 belangrijkste hypermarkten en 43 supermarkten op zondag openstellen. Dit komt na de overeenkomst met vakbonden over zondagswerk, waarbij werknemers een premie van 50% ontvangen en winkelassistenten een loonsverhoging krijgen.

    De Franse supermarktketen Carrefour doet de deuren van zijn 40 hypermarkten open op zondagochtend tussen 8 en 12 uur, beginnend op 18 januari. Deze hypermarkten zijn grote supermarkten met een breed scala aan non-food producten zoals elektronica.

    Inclusie van 43 Carrefour Market-winkels

    Ook 43 reguliere supermarkten van Carrefour Market zullen hun deuren openen op zondag. Dit betreft de winkels die direct door Carrefour worden beheerd. Van de 600 Carrefour-supermarkten en buurtwinkels die eigendom zijn van onafhankelijke ondernemers, zijn er al veel al jarenlang op zondag geopend.

    De voordelen van zondagsopeningen

    Deze stap helpt Carrefour België verder in hun opwaartse trend, die al enkele jaren aan de gang is, met een stijging van de bedrijfscijfers en een terugkeer naar winstgevendheid.

    Carrefour kreeg ook toestemming om meer studenten in te zetten en voor het eerst flexi-jobs aan te bieden. Om de vakbonden over te halen, moest Carrefour enkele concessies doen zoals het aanbieden van een 50% premie voor werk op zondag. De keten kan zijn huidige werknemers niet verplichten om op zondag te werken, maar dit kan wel voor nieuwe werknemers. Carrefour belooft ook meer werkuren te bieden aan zijn vaste personeel en de maaltijdcheques te verhogen met anderhalve euro.

    Concurrentie met andere supermarkten

    De opening op zondag stelt Carrefour in staat om concurrerend te blijven in de supermarktsector, waar zondag steeds vaker een winkeldag wordt. Dit is een cruciale trend in de samenleving, omdat steeds meer consumenten verwachten op zondag boodschappen te kunnen doen.

  • Brusselse E-fietsfabrikant Cowboy Op Rand Van De Afgrond: Duizenden Investeerders In Gevaar

    Brusselse E-fietsfabrikant Cowboy Op Rand Van De Afgrond: Duizenden Investeerders In Gevaar

    De reddingsoperatie voor het Brusselse elektrische fietsmerk Cowboy duurt langer dan verwacht. Het is nu al duidelijk dat bijna 8.000 particuliere investeerders hun investering dreigen te verliezen.

    Uit informatie die De Tijd heeft verkregen van het Britse platform Crowdcube, blijkt dat de voorgenomen overname van Cowboy door de Franse fabrikant Rebirth nog niet is afgerond. Het reddingsplan – dat volgens Rebirth CEO Grégory Trebaol halverwege oktober afgerond zou moeten zijn – ligt klaar, maar niet alle betrokken partijen hebben hun goedkeuring gegeven.

    Overname door Rebirth

    De overname door Rebirth zou ten nadele van de huidige aandeelhouders van Cowboy zijn. Onder deze aandeelhouders bevinden zich naast de oprichters Adrien Roose en Tanguy Goretti, ook bekende investeringsfondsen zoals Index Ventures uit Silicon Valley en Exor, een investeringsvehikel van de Fiat-familie Agnelli.

    Sinds de oprichting van Cowboy in 2017 is er in totaal meer dan 134 miljoen euro geïnvesteerd in het merk. In 2022 werd het bedrijf nog gewaardeerd op 172 miljoen euro. Die waarde is nu volledig verdwenen. Volgens de update van Crowdcube, wordt het bedrijf nu gewaardeerd op 0 euro.

    Goedkeuring Crowdfunders

    Als de crowdfunders niet akkoord gaan met de voorgestelde maatregelen, dreigt Cowboy failliet te gaan, waarschuwt Crowdcube. Het plan is al goedgekeurd door de grote investeerders, nu is het aan de crowdfunders. Cowboy heeft vanaf het begin veelvuldig gebruik gemaakt van crowdfunding. Sinds 2019 werd elke institutionele investeringsronde vergezeld door een crowdfundingronde. Via Crowdcube is in totaal 10,6 miljoen euro opgehaald bij 7.796 investeerders.

    Waardevermindering Aandelen

    Indien de crowdfunders instemmen met het plan, worden alle bestaande aandelen omgezet in nieuwe stemloze aandelen met een waarde van 0,0001 euro. De 10,6 miljoen euro die crowdfunders hebben geïnvesteerd, vertegenwoordigt na de transactie een verwaarloosbaar belang van 0,45 procent.

    Problemen bij Cowboy

    Cowboy kampt met een reeks problemen. Operationele verliezen, ontevreden fietsverkopers, tekorten aan onderdelen, ontevreden klanten over niet nagekomen beloftes en kwaliteitsproblemen hebben het bedrijf aan de rand van de afgrond gebracht.

    Franse Redding en Nieuwe Investeringsronde

    Cowboy heeft de Franse fabrikant Rebirth gevonden als mogelijke redder. Na de herstructurering zou Rebirth zorgen voor herfinanciering, waardoor Cowboy op 15 miljoen euro zou worden gewaardeerd. Een nieuwe investeringsronde staat gepland voor begin volgend jaar.

  • Verborgen Kansen In Spaarlandschap: Alternatieven Bij Recordhoogte Spaargeld

    Verborgen Kansen In Spaarlandschap: Alternatieven Bij Recordhoogte Spaargeld

    De paradox van spaargeld en inflatie

    Ondanks de lage rentevoeten die veilige spaarproducten bieden, blijft onze koopkracht al jaren afnemen. De inflatie in België is ondertussen gestegen tot 2,4 procent. Toch bereikte het geld op onze spaarrekeningen eind oktober een recordhoogte van 301,9 miljard euro. Maar wat brengen de veiligste spaarproducten ons tegenwoordig?

    Voorwaardenvrije spaarrekeningen: tot 1,65 procent

    Het best presterende spaarboekje zonder voorwaarden wordt aangeboden door de Spaanse Santander Consumer Bank. Met hun Vision Plus product bieden ze een totale rente van 1,65 procent. Het Nederlandse NIBC en de Belgische banken MeDirect en Keytrade bieden 1,6 procent rente op een voorwaardenvrije spaarrekening.

    Slechts negen spaarrekeningen bieden een totale rente van 2 procent of meer, maar deze rekeningen hebben een stortingslimiet van 500 of 600 euro per maand. Meer dan de helft van de totale rente bestaat uit een getrouwheidspremie, die pas wordt uitbetaald als het geld twaalf opeenvolgende maanden op de rekening blijft staan.

    De valkuil van de getrouwheidspremie

    Voor spaarders die de volledige rente op hun rekening willen behouden, is timing cruciaal. Grote opnames kunnen leiden tot het verlies van een deel van de getrouwheidspremie. Van de 62 spaarboekjes op de Belgische markt, bieden er 26 een rente van minder dan 1 procent.

    Termijndeposito’s of kasbons: tot 1,89 procent

    Termijndeposito’s en kasbons bieden geen aanzienlijk hoger rendement. De best presterende termijndeposito op één jaar wordt aangeboden door de Maltese Izola Bank, met een netto rendement van 1,68 procent. De best renderende kasbon op één jaar is die van VDK, met een nettorente van 1,26 procent.

    E-Depo-rekening: 1,4 procent

    De e-Depo-rekening van de Deposito- en Consignatiekas (DCK) van het FOD Financiën combineert de eigenschappen van een spaarboekje en een termijndeposito voor zowel particulieren als bedrijven. De rente verandert maandelijks op basis van de Belgische overheidsobligatie met een resterende looptijd van één jaar.

    Tak 21: tot 2,65 procent

    Tak 21-verzekeringen zijn spaarproducten die een gegarandeerde rente en een variabele winstdeelname bieden. Ze zijn het meest geschikt voor mensen met een beleggingshorizon van minstens acht jaar om de roerende voorheffing te vermijden. Credimo biedt momenteel de hoogste nettorente met een speciale variant van de tak 21-verzekering: de verzekeringsbon.

    Gestructureerde obligaties en obligaties: geen maximum

    Gestructureerde obligaties en obligaties van hoogwaardige debiteuren kunnen ook betrouwbare nettorendementen bieden. De rendementen zijn afhankelijk van de evolutie van de onderliggende waarden.

  • De Impact Van Regering De Wever’s Nieuwe Pensioenbonus Op Uw Toekomst

    De Impact Van Regering De Wever’s Nieuwe Pensioenbonus Op Uw Toekomst

    De regering-De Wever heeft besloten de huidige pensioenbonus, ingevoerd door de regering-De Croo, eind dit jaar te beëindigen. Deze bonus beloonde mensen die langer doorwerkten dan hun vroegst mogelijke pensioendatum. Als vervanging komt er een bonus voor degenen die langer dan de wettelijke pensioenleeftijd blijven werken (66 jaar en 67 jaar vanaf 2030).

    Werking en voorwaarden van de nieuwe bonus

    U komt in aanmerking voor deze bonus als u besluit te stoppen met werken op uw wettelijke pensioenleeftijd, maar de inname van uw wettelijk pensioen uitstelt. U moet dan wel een periode zonder inkomen overbruggen totdat u uw wettelijk pensioen opneemt. De teller voor deze nieuwe bonus begint te lopen op 1 januari 2026 voor degenen die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt.

    De hoogte van uw bonus hangt af van uw geboortejaar en het aantal maanden dat u het opnemen van uw pensioen na uw wettelijke pensioenleeftijd uitstelt. Er zijn echter strikte loopbaanvoorwaarden verbonden aan deze nieuwe bonus. U moet minimaal 35 loopbaanjaren kunnen voorleggen van 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen en in totaal 7.020 gewerkte of gelijkgestelde dagen. Tijden van zorg, moederschapsrust, ziekte en tijdelijke werkloosheid worden als gelijkgestelde dagen beschouwd.

    Invloed van de geboortedatum en loopbaan op de bonus

    Hoeveel bonus u precies opbouwt, hangt af van twee factoren: uw geboortejaar en het aantal maanden uitstel na uw wettelijke pensioenleeftijd. Hoe jonger u nu bent en hoe langer u blijft werken, hoe groter de bonus.

    Personen geboren in 1962 of eerder krijgen een bonus van 2 procent per jaar uitstel. Voor degenen geboren van 1963 tot en met 1972 is dat 4 procent per jaar uitstel. Voor degenen geboren in 1973 of later is dat 5 procent. U hoeft geen volledig jaar extra te werken of uit te stellen, de bonus wordt maandelijks toegekend.

    Bruto versus netto bedragen

    Een belangrijke nuance is dat de verhoging van toepassing is op uw brutopensioen. Hoeveel daar netto van overblijft, zal afhangen van uw gezinssituatie en de hoogte van uw pensioen.

    Afsluiting

    In het algemeen zal de nettobonus voor alleenstaanden met pensioenen tussen 1.636 en 2.500 euro bruto gelijk zijn aan de helft van de brutobonus. Voor sommigen kan de bonus dus aanzienlijk verschillen tussen bruto en netto bedragen, afhankelijk van de persoonlijke situatie.

  • Verhoogde Tegemoetkomingen Voor Hospimut En Dentimut Bij Solidaris Brabant In 2026

    Verhoogde Tegemoetkomingen Voor Hospimut En Dentimut Bij Solidaris Brabant In 2026

    In 2026 plant het ziekenfonds Solidaris Brabant een verhoging van de tegemoetkomingen voor zijn hospitalisatieverzekering, Hospimut, en zijn tandverzekering, Dentimut Plus.

    Verhoogde dekking voor Hospimut-verzekerden

    Verzekerden die een Hospimut-hospitalisatieverzekering hebben en in een tweepersoonskamer verblijven, kunnen in 2026 rekenen op een toename van de dekking van comfortkosten. Deze kosten, waaronder televisie, internet, telefoon en drankjes, worden tot 100 euro per hospitalisatie vergoed.

    Daarnaast is er bij de keuze voor een tweepersoonskamer een verdubbeling van de tegemoetkoming voor parafarmaceutische producten zoals verbanden, vitamines, crèmes, steunkousen en thermometers, van 100 euro naar 200 euro. Voor eenpersoonskamers blijft de terugbetaling echter beperkt tot 100 euro.

    De kosten voor een Hospimut-verzekering variëren naar leeftijd. Voor verzekerden tot 24 jaar is het tarief 4,57 euro per maand.

    Verhoogde dekking voor Dentimut Plus-verzekerden

    Verzekerden die een Dentimut Plus-tandverzekering afsluiten, zien in het eerste verzekeringsjaar het terugbetalingsplafond stijgen van 300 euro naar 450 euro. In het tweede verzekeringsjaar stijgt dit bedrag van 600 euro naar 900 euro. Van het derde tot en met het negende jaar gaat het van 1.200 euro naar 1.800 euro, waarvan 1.500 euro in plaats van 1.000 euro voor orthodontie is gereserveerd. Vanaf het tiende jaar is er een plafond van 2.200 euro, waarvan 1.500 euro voor orthodontie.

  • Nederlanders Vergroten Hun Spaarbuffer, Maar Financiële Gemoedsrust Blijft Uit

    Nederlanders Vergroten Hun Spaarbuffer, Maar Financiële Gemoedsrust Blijft Uit

    Ondanks de groeiende spaarreserves van Nederlanders, blijft financiële gemoedsrust een uitdaging. Het ING Spaaronderzoek 2025 toont aan dat, hoewel de spaarbuffers toenemen en de maandelijkse inleg stijgt, de helft van de spaarders zich nog steeds zorgen maakt.

    De groei van de Nederlandse spaarbuffer

    Uit de statistieken blijkt dat Nederlanders steeds meer sparen. Maar liefst 34% van de Nederlanders heeft nu meer dan €10.000 aan spaargeld, een stijging van meer dan 10% in slechts twee jaar tijd. Bovendien zet bijna de helft van de spaarders (47%) elke maand meer dan €200 opzij. Dit is een diepgewortelde gewoonte die velen van huis uit hebben meegekregen.

    De financieel kwetsbare groep

    Ondanks de indrukwekkende gemiddelden, blijft er een aanzienlijke groep die financieel kwetsbaar is. Bijna één op de vijf Nederlanders (18%) moet rondkomen met een spaarbuffer van minder dan €500.

    Redenen voor zorgen over de spaarbuffer

    Deze financiële krapte, samen met economische onzekerheid en angst voor financiële tegenvallers, zorgt ervoor dat veel Nederlanders zich zorgen maken over hun spaarbuffer. Het onderzoek toont aan dat meer dan de helft (52%) zich zorgen maakt over de omvang van hun spaarbuffer.

    De zoektocht naar rendement

    Nederlanders nemen steeds vaker risico’s om hun vermogen te laten groeien. Beleggen wint snel aan populariteit ten opzichte van de traditionele spaarrekening. Waar in 2023 nog maar een vijfde van de Nederlanders belegde, is dat aantal nu gegroeid naar een derde. Dit toont een trend waarbij consumenten actiever op zoek gaan naar rendement om hun financiële doelen te bereiken.

    De rol van de bank als gedragscoach

    Volgens ING ervaren veel mensen, vooral jongeren, sparen als moeilijker dan voorheen vanwege de vele digitale verleidingen. Om deze impulsen te weerstaan, verschuift de focus naar geautomatiseerd sparen. De bank benadrukt het belang van slimme tools, zoals automatische spaaropdrachten of zelfs een digitaal slot op de spaarrekening om impulsieve opnames te voorkomen. Japke Kaastra, hoofd financiële gezondheid bij ING Nederland, adviseert: “Betaal eerst jezelf, voordat je geld uitgeeft aan dingen die je misschien niet nu of niet nieuw nodig hebt.”

  • Mogelijke Extra Belasting Op Voetbalspelerslonen Zaait Onrust Bij Voetbalclubs

    Mogelijke Extra Belasting Op Voetbalspelerslonen Zaait Onrust Bij Voetbalclubs

    Een onopvallend element in de federale begrotingsakkoord van vorige week staat nu in de schijnwerpers. Het leek erop dat de regering-De Wever had besloten professionele sporters uit te sluiten van een eerdere politieke deal over een loonkorting, die sinds juli van kracht is. Deze korting stelt bedrijven in staat om geen sociale bijdragen te betalen op het deel van het brutoloon dat hoger is dan 340.000 euro per jaar. Voor alles onder dat bedrag blijven ze de reguliere werkgeversbijdrage van 25 procent betalen.

    De impact op voetbalclubs

    Het idee was om professionele sporters van deze gunstige regeling uit te sluiten. Dit zou naar verwachting een jaarlijkse structurele besparing van 10 miljoen euro opleveren tegen 2029. De maatregel is voornamelijk gericht op voetballers, die de grootverdieners in de sportwereld zijn. Een professionele voetballer in België verdient gemiddeld ongeveer een kwart miljoen euro, bij topclubs loopt dit op tot een half miljoen euro. Als het voetbal deze voordelen zou verliezen, zou er een grote impact zijn op de loonmassa van de topclubs.

    Politieke discussie en mogelijke blokkades

    MR-vicepremier David Clarinval lijkt tegen het plan te zijn, ondersteund door Georges-Louis Bouchez, voorzitter van de profclub Francs Borains. De vraag is niet alleen of voetballers de gunstige regeling mogen behouden, maar ook of de gehele vrijstelling binnen een halfjaar na invoering alweer geschrapt wordt. De discussie gaat ook over de vraag of je een specifieke beroepsgroep zomaar buiten de regeling kunt laten en of dit in strijd zou zijn met het non-discriminatieprincipe van het Grondwettelijk Hof.

    Extra belastingdruk en andere begrotingsmaatregelen

    Naast deze mogelijke extra belastingdruk worden de profclubs ook getroffen door andere begrotingsmaatregelen. Zo wordt de gemiddelde korting op de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen volgend jaar bevroren. Daarnaast zullen de clubs ook de impact voelen van de verhoogde btw op de verkoop van wedstrijdtickets en horeca-inkomsten.

    Daarbovenop komt de recente breuk in de mediadeal met sportzender DAZN, die een vijfjarige deal met het professionele voetbal – ter waarde van 84 miljoen euro per jaar – heeft beëindigd. De financiële gevolgen hiervan zullen de komende weken voor de rechtbank worden uitgevochten.

  • Knokke: Enige Belgische Kustgemeente Zonder Personenbelasting, Maar Eigenaren Van Tweede Huizen Betalen Meer

    Knokke: Enige Belgische Kustgemeente Zonder Personenbelasting, Maar Eigenaren Van Tweede Huizen Betalen Meer

    Knokke-Heist staat nu alleen als de enige kustgemeente in België waar inwoners geen aanvullende personenbelasting (APB) verschuldigd zijn. Voorheen vormden Knokke, De Panne en Koksijde een unieke groep kustgemeenten zonder APB. Echter, zowel Koksijde als De Panne hebben hun tarief verhoogd van 0 naar 5 procent. Ter vergelijking: het gemiddelde in Vlaanderen is 7,17 procent.

    Belastingdiscussie aan de kust

    De belastingdiscussie in deze kustgemeenten loopt al jaren. De drie gemeenten probeerden hun vaste inwoners te ontlasten door geen APB te heffen en in plaats daarvan hogere belastingen op tweede verblijven in te voeren. Ze stelden dat eigenaren van tweede verblijven profiteren van de kustfaciliteiten zonder daar voldoende financiële bijdrage aan te leveren. Deze redenering is echter herhaaldelijk verworpen door de rechtbank.

    Discriminatie in belastingheffing

    De Raad van State noemde de hogere provinciebelasting van West-Vlaanderen voor mensen met een tweede verblijf discriminerend in een recent arrest. Hierdoor kunnen deze eigenaren de te veel betaalde belasting terugvorderen. Deze beslissing deed Koksijde en De Panne vrezen voor juridische stappen, en als gevolg daarvan hebben ze nu een APB ingevoerd.

    Belasting op tweede verblijven in Knokke

    Knokke-Heist blijft daardoor de enige kustplaats zonder aanvullende personenbelasting. Het gemeentebestuur benadrukt dat het tijdens deze legislatuur de APB-vrijstelling voor inwoners niet zal wijzigen. De belasting op tweede verblijven in Knokke zal echter wel stijgen, van 810 euro naar 990 euro volgend jaar, met een verdere jaarlijkse stijging van 20 euro.