Tag: Personeel

  • Anchorage Digital Ontslaat 17 Procent Personeel Ondanks Recente Investering Tether

    Anchorage Digital Ontslaat 17 Procent Personeel Ondanks Recente Investering Tether

    De crypto-custodian Anchorage Digital heeft een aanzienlijk deel van zijn medewerkers laten gaan, zo’n 17 procent van het totaal. Dit gebeurt kort na een kapitaalinjectie van Tether ter waarde van honderd miljoen dollar, die bedoeld was voor expansie.

    De cryptobank Anchorage Digital heeft 17 procent van zijn personeelsbestand ontslagen. Dit nieuws komt opmerkelijk genoeg nadat het bedrijf eerder dit jaar nog een investering van honderd miljoen dollar (ongeveer 92 miljoen euro) ontving van stablecoin-uitgever Tether. De ontslagen, die de institutionele crypto-dienstverlener nu doorvoert, wijzen op aanhoudende druk in de sector, zelfs voor spelers die kapitaal wisten aan te trekken.

    Anchorage Digital, opgericht in 2017, staat bekend als een van de weinige cryptobanken met een federale banklicentie in de Verenigde Staten, toegekend door het Office of the Comptroller of the Currency (OCC). Het bedrijf, dat in 2021 nog gewaardeerd werd op 4,2 miljard dollar, breidde recentelijk zijn diensten voor institutionele vereffening uit. De ontslagronde volgt niet alleen op de investering van Tether, maar ook op eerdere personeelsverminderingen bij sectorgenoten, wat een bredere trend van consolidatie en kostenbesparing in de crypto-industrie kan duiden.

    Wij zien vooral dat de cryptomarkt, ondanks de recente prijsstijgingen, nog steeds kampt met een onzeker macro-economisch klimaat en toenemende regelgevingsdruk. Deze combinatie dwingt bedrijven tot een efficiëntere bedrijfsvoering. De bitcoinprijs, die op 5 oktober om 21:30 nog rond de 76.406 euro noteerde en de afgelopen dertig dagen met 7,0 procent steeg, toont weliswaar een positief sentiment, maar dit vertaalt zich blijkbaar nog niet overal in een snelle toename van de bedrijfsgroei of winstgevendheid.

    Terugkerende Trend In De Sector

    De ontslagen bij Anchorage Digital zijn geen alleenstaand feit. Gedurende 2022 en 2023 hebben tal van crypto-bedrijven wereldwijd hun personeelsbestand ingekrompen, vaak als reactie op de ‘crypto winter’ en de algemene marktdalingen. Zelfs grote spelers zoals Coinbase en Kraken hebben significante ontslagrondes gehad. Deze trend wijst op een sector die volwassen wordt en waar de focus verschuift van snelle groei naar duurzame winstgevendheid en operationele efficiëntie.

    De investering van Tether in Anchorage Digital was gericht op het versterken van de institutionele infrastructuur en het uitbreiden van hun aanbod voor grote financiële instellingen. Dat er desondanks wordt gesneden in het personeel, suggereert dat de verwachtingen mogelijk te hoog gespannen waren, of dat de implementatie van nieuwe diensten met minder mankracht kan. Tether zelf heeft een marktwaarde van bijna 100 miljard euro, wat aangeeft dat zelfs met een sterke partner, de sectoruitdagingen groot blijven.

    Regulering En Efficiëntie

    De crypto-industrie staat wereldwijd onder een vergrootglas van toezichthouders. Strengere regels, zoals de MiCA-wetgeving in Europa en de toenemende handhaving door de SEC in de VS, vereisen aanzienlijke investeringen in compliance en risicobeheer. Dit kan de operationele kosten opdrijven en bedrijven dwingen om strategisch te heroverwegen waar ze hun middelen inzetten. Wij denken dat de ontslagronde bij Anchorage Digital hier deels mee te maken kan hebben; het stroomlijnen van de organisatie om aan deze eisen te voldoen.

    De stap van Anchorage Digital kan ook gezien worden als een poging om de operationele kosten te verlagen en de winstgevendheid te verbeteren in een periode waarin institutionele adoptie weliswaar gestaag groeit, maar misschien niet zo snel als aanvankelijk gehoopt. Het is een delicate balans tussen investeren in groei en het handhaven van een gezonde financiële positie, vooral in een kapitaalintensieve sector als die van institutionele custody-diensten. De strijd om marktaandeel is fel, met concurrenten die ook hun aanbod verbreden en zich richten op efficiency.

    Wat Betekent Dit Nu?

    Deze ontslagronde bij Anchorage Digital, een belangrijke speler in de institutionele crypto-dienstverlening, duidt erop dat zelfs bedrijven met recente kapitaalinjecties gedwongen zijn tot kostenbesparing. Het onderstreept dat de crypto-sector, ondanks positieve koersbewegingen zoals de 7,0 procent stijging van bitcoin de afgelopen dertig dagen, zich nog steeds aanpast aan een nieuw, efficiënter en strenger gereguleerd tijdperk. Voorlopig lijkt het erop dat de nadruk meer ligt op consolidatie en winstgevendheid dan op ongeremde groei.

  • Nederlandsche Bank Schrapte 290 Banen Om Kosten Met 70 Miljoen Euro Te Verlagen

    Nederlandsche Bank Schrapte 290 Banen Om Kosten Met 70 Miljoen Euro Te Verlagen

    De Nederlandsche Bank (DNB) gaat de komende jaren 290 arbeidsplaatsen schrappen. Dat aantal vertegenwoordigt ongeveer 12 procent van het huidige personeelsbestand van de centrale bank en moet leiden tot een kostenbesparing van ruim 70 miljoen euro.

    De Nederlandse centrale bank, De Nederlandsche Bank (DNB), heeft aangekondigd dat ze de komende jaren 290 arbeidsplaatsen gaat schrappen. Deze ingreep, die neerkomt op ongeveer 12 procent van het totale personeelsbestand van circa 2.380 fte, moet de kosten structureel verlagen. De toezichthouder verwacht hiermee ruim 70 miljoen euro te besparen.

    De reorganisatie is een reactie op de aanzienlijke stijging van de DNB-begroting sinds 2020, die intussen 576 miljoen euro bedraagt. Hogere loonkosten, de renovatie van het kantoor en inflatie hebben hieraan bijgedragen. DNB wil vermijden dat de begroting in 2030 boven het huidige niveau uitkomt, zelfs met verdere verwachte stijgingen van lonen en prijzen. We zien dat financiële instellingen, ook in de publieke sector, steeds scherper op de kosten letten in een periode van economische onzekerheid.

    Verliezen en herstel in zicht

    De kostenmaatregelen komen op een moment dat DNB financieel onder druk staat. De centrale bank leed de afgelopen jaren voor het eerst sinds 1931 verlies. Dat was vooral het gevolg van de hogere rente, waardoor DNB meer moest betalen aan banken die geld bij haar aanhielden. Tegelijkertijd leverden de obligaties die DNB eerder massaal had opgekocht minder op. Dit toont aan hoe de monetaire politiek en de rentestanden direct invloed hebben op de balans van zelfs een centrale bank.

    Toch verwachten we dat de financiële resultaten de komende jaren verbeteren. Volgens de huidige prognoses keert de centrale bank vanaf 2028 terug naar winst. Medewerkers die door de reorganisatie worden geraakt, zijn reeds ingelicht. Het is de bedoeling dat een groot deel van de banen via natuurlijk verloop verdwijnt, maar gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Dit is een ingrijpende beslissing die, hoewel begrijpelijk vanuit kostenperspectief, voor de betrokken medewerkers veel onzekerheid met zich meebrengt.

    Impact op diverse afdelingen

    De personeelsreductie zal voelbaar zijn op verschillende afdelingen binnen DNB. Onder meer de afdelingen IT, financiën, HR en communicatie worden getroffen. Dit betekent dat de efficiëntieslag breed wordt doorgevoerd, wat een diepgaande impact kan hebben op de dagelijkse werking en de interne processen van de bank. Het is een duidelijke indicatie dat de digitalisering en automatisering ook bij centrale banken steeds meer terrein winnen, wat vaak hand in hand gaat met personeelsreductie op ondersteunende afdelingen.

    De aankondiging van deze reorganisatie volgt op eerdere signalen eind vorig jaar, toen DNB al plannen aankondigde om 10 procent op de begroting te besparen. De nu gecommuniceerde details bevestigen de ernst van de situatie en de vastberadenheid om de financiële huishouding op orde te krijgen.