De Nederlandsche Bank (DNB) gaat de komende jaren 290 arbeidsplaatsen schrappen. Dat aantal vertegenwoordigt ongeveer 12 procent van het huidige personeelsbestand van de centrale bank en moet leiden tot een kostenbesparing van ruim 70 miljoen euro.
De Nederlandse centrale bank, De Nederlandsche Bank (DNB), heeft aangekondigd dat ze de komende jaren 290 arbeidsplaatsen gaat schrappen. Deze ingreep, die neerkomt op ongeveer 12 procent van het totale personeelsbestand van circa 2.380 fte, moet de kosten structureel verlagen. De toezichthouder verwacht hiermee ruim 70 miljoen euro te besparen.
De reorganisatie is een reactie op de aanzienlijke stijging van de DNB-begroting sinds 2020, die intussen 576 miljoen euro bedraagt. Hogere loonkosten, de renovatie van het kantoor en inflatie hebben hieraan bijgedragen. DNB wil vermijden dat de begroting in 2030 boven het huidige niveau uitkomt, zelfs met verdere verwachte stijgingen van lonen en prijzen. We zien dat financiële instellingen, ook in de publieke sector, steeds scherper op de kosten letten in een periode van economische onzekerheid.
Verliezen en herstel in zicht
De kostenmaatregelen komen op een moment dat DNB financieel onder druk staat. De centrale bank leed de afgelopen jaren voor het eerst sinds 1931 verlies. Dat was vooral het gevolg van de hogere rente, waardoor DNB meer moest betalen aan banken die geld bij haar aanhielden. Tegelijkertijd leverden de obligaties die DNB eerder massaal had opgekocht minder op. Dit toont aan hoe de monetaire politiek en de rentestanden direct invloed hebben op de balans van zelfs een centrale bank.
Toch verwachten we dat de financiële resultaten de komende jaren verbeteren. Volgens de huidige prognoses keert de centrale bank vanaf 2028 terug naar winst. Medewerkers die door de reorganisatie worden geraakt, zijn reeds ingelicht. Het is de bedoeling dat een groot deel van de banen via natuurlijk verloop verdwijnt, maar gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Dit is een ingrijpende beslissing die, hoewel begrijpelijk vanuit kostenperspectief, voor de betrokken medewerkers veel onzekerheid met zich meebrengt.
Impact op diverse afdelingen
De personeelsreductie zal voelbaar zijn op verschillende afdelingen binnen DNB. Onder meer de afdelingen IT, financiën, HR en communicatie worden getroffen. Dit betekent dat de efficiëntieslag breed wordt doorgevoerd, wat een diepgaande impact kan hebben op de dagelijkse werking en de interne processen van de bank. Het is een duidelijke indicatie dat de digitalisering en automatisering ook bij centrale banken steeds meer terrein winnen, wat vaak hand in hand gaat met personeelsreductie op ondersteunende afdelingen.
De aankondiging van deze reorganisatie volgt op eerdere signalen eind vorig jaar, toen DNB al plannen aankondigde om 10 procent op de begroting te besparen. De nu gecommuniceerde details bevestigen de ernst van de situatie en de vastberadenheid om de financiële huishouding op orde te krijgen.
Een reactie achterlaten